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打工趣
台湾的三位科技男如何为百万人找工作？【打工趣】
编者注：今儿跟大家分享一个来自台湾的项目--打工趣，零工时代
文．陈彦竹
说到求职，不论是1111、104、518人力银行，相信大家都不陌生，然而在各大人力资源公司多年经营下，竟有三位七年级生所组成的新创公司成功收服各大集团，连麦当劳、W饭店、达美乐、台积电甚至人力银行都靠他们找寻工读生，他们怎么做到的？
因应网路科技的崛起，不论是辅助电商的物流、处理订单需求，新创公司造就新型态获利模式也释出新商机。
以Uber为例，只要打开APP，无论在何处皆能赚上一两趟车钱，在讲求自由、善用零碎时间的现代习性下，这样能有效配对与连结人力供需的APP平台，已间接开启「零工经济」的新页。
抓住现代需求
三年内破百万下载
「帮我打蟑螂！」这不是你的朋友在对你呼唤，而是来自「打工趣」APP上的工作职缺内容，说来好笑，但是炫起一阵风潮的打工趣APP，也道出了运用网路科技所带来的及时、便利、多元性。
走进打工趣办公室，不说还以为是间私人网咖，轻松的空间，几个大男生对坐在电脑桌前，虽看似健身阳光男，但是接受访问时难掩羞涩的模样，也看出他们大部分时间专注于「幕后」工作。
然而打工趣的出生故事，并不是众所瞩目下的产物，而是一个「顺便」的意外。
打工趣创办人李建钧、黄千硕、林品翔三位科技工程师，起初为一群默默无闻的APP代工者，未有属于自己的产品。「我们来制作一个APP，把PTT的打工资讯整理一下好了！」林品翔想到学生时期，时常运用PTT打工版，虽有不少打工资讯可以浏览，但是却不能确定安全性、一览分类，因此决定试着制作一个专属打工的APP，因此二○一四年，打工趣APP出炉。
「人力资源公司这么多，你们做这个干嘛？」起初虽然受到友人质疑，但是随着智慧型手机普及化，意外的让打工趣APP使用率相当高，「才刚上线不到三个月，每天都有超过两千人次的浏览率」，黄千硕说到，从浏览数中发现自己所制作的产品似乎解决许多人的问题，也因此从「顺便」渐渐变成「专门」，开始关注市场需求，以及使用功能的便利性，至今每天有将近两万人次的浏览率、超过百万次的下载数。
简单、效率、安全
三特质掳获人心
不过也令人好奇，打工趣有什么优势，能让各大集团都有求于它？
「因为我们设计的版面很单纯，把重点放在打工兼职的性质，让需填资讯与一般投掷完整履历的人力资源网站简单许多」，李建钧的介绍看上去并非什么专业技术，却紧紧抓住新世代习惯轻松上手、快速投递的习性。
黄千硕表示看到过去许多人力资源网站即便有职缺资讯，但是却无即时更新，常出现已经找到人却仍将职缺资讯曝光，以至于无效资讯占了不少版面，因此打工趣APP的设置，让刊登者一周需整理一次发布资讯，不让万年职缺留在版上，也因为解决使用者的困扰，使打工趣APP得到「有效率」的好评，「曾经看到商家才刊登五分钟就找到员工」，不畏商家嫌麻烦，黄千硕看到平台如活水般的天天流动，让他不禁露出自信的笑容。
「再来就是职缺的品质把关！」林品翔说到，凭着学生时期找打工的印象，最担心的就是受骗，也因此他们严格把关职缺真实性，更不让八大行业进驻，「以前希望有什么求职环境，我们就怎么设置」，将环境安全化，成了守卫兵。
新创特质让同行也爱用
也因为纯粹想要解决打工求职困境，身为新创团队的打工趣APP有着无排他性的特质，即便一般人力资源公司也有提供兼职打工求职服务，却从未见过三大人力银行互相刊登职缺，但这「不可能」却在打工趣APP发生了。
起初创办虽说以「顺便」为出发点，因此未收费，如今看到需求，希望以更专业服务解决问题，增加了客服人员、扩张会员张贴数……，二○一八年二月正式成立公司，酌收一个月约五百元的服务费，与相关广告配套获利营收「原本担心会因此缺少用户，没想到使用会员仍然持续成长。」黄千硕道出了打工趣APP被市场的需要。
握着青年的勇气、新创团队的弹性，没有庞大的资本额让他们步步为营，反倒是看到什么缺漏马上修改。谈到打工趣APP是否为台湾零工经济的重要推手之一，黄千硕谦虚地说到，「从没有想过要改变大众习性，只是顺着大家的需求而生」，即便已是求职打工类别APP之首，仍将姿态放低，不骄傲于成就，他们只想持续当个幕后工作者，将眼前每件事做好、人力媒合效率化。
然而这个新创小团队，未来将如何在这片竞争的人力市场中扶摇直上，不禁令人好奇。
原文来自：https://udn.com/news/story/6853/3171046
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