-
奥格威
你会雇佣史蒂夫乔布斯吗？
肯尼斯罗曼 奥美前任董事长兼首席执行官Kenneth Roman是“麦迪逊大道之王：大卫奥格威与现代广告制作”一书的作者。
我回想起来，我很容易说你会抓住那位开创iPhone，iPad和其他许多东西的领导者，让苹果成为全球最有价值的公司。
但是，你是否会接受这个sc college不驯的大学辍学生，他表现出对技术的兴趣，但看起来像一个嬉皮士，闻起来很糟糕，以至于雅达利不得不让他安排晚上安抚同事，他们抱怨他很少洗澡或使用除臭剂？消极因素超出了缺乏明显的资格，体味和着装。沃尔特·艾萨克森在乔布斯的畅销传记中说，他已经表明自己是个操纵和傲慢的人物，而“一个可怕的经理人”并不是一个伟大的工程师，也不太了解技术。
我们很多人都不会考虑过这些贬低的弱点，想象他对完美的热情，了解消费者需求和欲望的神奇能力，以及毫不妥协的高标准。你可能犹豫了，但彼得德鲁克会敦促你再看一遍。乔布斯是管理大师的超越原则的一个有益的例子：
雇用人的力量，而不是缺乏弱点。
德鲁克在其经典的有效执行官解释说，避免弱点，最多会产生平庸。
艾萨克森把乔布斯描绘成一个高耸的弱点......和高耸的长处。一位有魅力的领导者激励（并欺负）人们做得比他们想象的要多，他是没有传统证书的伟大商业领袖之一。
另一位缺乏明显证件的人是世界上最着名的广告公司大卫奥格威 - 可以说是最重要的。但在1949年，他38岁，除了在伦敦的兄弟机构短暂停留之外，从未在广告中工作过。他已经退出牛津，曾在巴黎当过厨师，苏格兰的烤箱推销员，好莱坞的研究员，英国安全协调的间谍以及宾夕法尼亚州阿米什乡的一名农民。
许多年后，奥美向他的高级管理人员发送了一份自我意识的备忘录，目的是记录他当时缺乏资格：
任何机构都会雇用这个人吗？
但是，伦敦的一家代理机构确实雇用了他 三年后，他成为世界上最着名的撰稿人，并在适当的时候建立了世界上第十大机构。
道德：它有时会支付一个机构在招聘方面有想象力和非正统。
另一位采用非正统方法招聘的领导人是艾伦“王牌”格林伯格。从贝尔斯登作为一名职员开始，他升任主席，将公司转变为世界上最赚钱的投资银行之一（在其继任者之下崩溃之前）。他在其合伙人的备忘录中表达了对传统证书的鄙视。
最近有很多公司招聘MBA学位的学生。我们的第一个愿望是从内部进行推广。如果一个有MBA学位的人申请工作，我们肯定不会对他们不利，但我们真的正在寻找拥有PSD *学位的人。他们建立了这家公司，其中有很多，因为我们的竞争似乎限制了自己的MBA。
* PSD代表穷人，聪明和渴望致富。
识别原始人才，没有传统凭证的好处，是难以捉摸的。首先，“最好”的人不一定从“最好”的学校毕业。Price Waterhouse（在合并成为普华永道会计师事务所之前）对他们的合作伙伴上大学的情况进行了分析。原来，这不是“A”学校，因为他们把他们分类，而是B和C学校。（这不会促使他们的招聘做法发生变化 - 我们常常需要传统信心。）
赛普拉斯半导体公司的创始人，总裁兼首席执行官TJ Rodgers对于在哪里以及如何找到技术熟练的工程人才表示了不同的看法。不是通过人力资源，尽管他重视他们的帮助来检查参考。罗杰斯希望他的最佳管理人员了解他们领域最优秀的人才，并将他们招募到赛普拉斯。
这不是为了清除经过验证的招聘准则。只是强调它偶尔有意义超越传统凭证的核对清单，显示出一定的灵活性并承担风险......而不是排除候选人，因为他们可能不同。大多数成功的员工将来自具有可识别凭据的经过证明的来源。尽管如此，如果你知道你在找什么，并且准备花时间在一些调查的副路径上，它可以付钱看看简历。
乔治洛伊斯是麦迪逊大街“创意革命”的领导人，每逢星期天都会去大都会艺术博物馆，为他称之为“崇拜的灵性日”的几十年寻找他的标志性广告和Esquire封面。当他在视觉艺术学院讲课时，他问道：“今年谁去过大都会博物馆？”举手的少数人不知道他们刚刚通过洛伊丝的创意人才第一屏。
在领导一家广告公司时，我开发了自己的调查系列，以检测申请人是否可能成为广告创意的佼佼者，以及客户关系的成功经理。我没有去考察候选人之前的商业经历（我假定其他人已经这样做了），我问道：
你读的最后一本书是什么？你参观过的最后一场音乐会或美术馆？您看过的最后一场演出或电影？你订阅什么杂志？
多年以后，我会遇到记住这些问题的人。今天我可能会问他们读了哪些博客。我一直在寻找他们的广泛兴趣，他们对创意产品的“感觉”，以及他们与广告撰稿人，艺术总监和制片人合作的可能性。
没有完美的招聘方式，传统或其他。当史蒂夫乔布斯要求一个品牌形象广告阐明苹果公司的不同之处时，它不仅针对潜在客户，还针对他希望在苹果自己的员工中找到的东西。
这是疯狂的。不符合者。叛军。麻烦制造者。圆钉在方孔。那些看到事情不同的人。他们不喜欢规则。他们不尊重现状。你可以引用他们，不同意他们，美化他们或诋毁他们。关于你不能做的唯一事情就是忽略它们。因为他们改变了事情。他们推动人类向前发展。虽然有些人可能会将他们视为疯狂的人，但我们看到天才。因为那些足够疯狂的人认为他们可以改变世界是那些做的人。
奥格威认为自己是一个古怪的雇员，他的文案才能在一整页的广告中工作，招聘他所谓的小号天鹅 - “谁将个人天才和激励人心的领导力结合起来。”这则广告是一个失败者。小号手天鹅显然没有回应通缉令。
以上由HRTech AI翻译完成，仅供参考
扫一扫 加微信
hrtechchina
