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大鲲
HRTechChina专访“大鲲”：想通过即时提供“平台＋个人”的按需经济模式链接企业与个人
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
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如果你希望参与，请和我们联系yudan@hrtechchina.com
作者：於丹 转载请备注文章出处
此次HRTechChina记者采访了拉勾网联合创始人&CMO鲍艾乐女士，此次采访的产品是拉勾旗下按需雇佣平台”大鲲“。大鲲专注于短期项目的雇佣与承接，1小时内对接专业人才，帮助企业低成本、高效率推进项目完成，提高专业人才的收入。目前开放的领域有开发、设计、市场/运营、产品，平台会全程提供专业化的服务和监管，保障项目的质量。
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公司：北京拉勾网络技术有限公司
产品：大鲲
网站：https://pro.lagou.com/
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谈及研发该产品的初衷，鲍艾乐告诉我们，作为国内领先的互联网招聘网站，拉勾见证了互联网的快速发展。而行业的发展使得企业用工需求不断增加，外包、按需雇佣等方式越来越盛行。再加上共享经济和按需经济的推动，一份不用按时打卡，不用看老板脸色的“自由人”工作方式被越来越多人追逐，越来越多具有一技之长和独立意识的专业人士加入这一行列，他们有能力服务不同的公司，渴望通过专业技能实现自己更高价值，从而掌握生活主动权。
鲍艾乐女士（图中最左）
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所以，顺应这一趋势，拉勾推出“大鲲”，通过即时提供“平台＋个人”的按需经济模式链接企业与个人。上面有大量的自由职业者，无论开发者、设计师、编程人员、营销人员，还是小型服务公司、工作室，都可以在大鲲上找到合作。“我们相信“用专业技能造就自由人生”这件事正在中国发生。创造更高效可依赖的平台，以互联网的新方式传递劳动和服务，实现专业人才的共享，让1000万专业人士在这个平台上实现财务自由，这是我们的愿景。” 鲍艾乐如是告诉记者。
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鲍艾乐跟HRTechChina介绍大鲲时告诉记者，目前，大鲲主要针对三类企业的痛点来解决问题。第一类是企业人力不足的时候，比如说一家企业很想做小程序的微信开发，但要招一个前端至少需要一个月的时间，很麻烦，还要面试，如果直接把小程序开发外包，一个月时间都已经完成的差不多了，这是第一类需求。第二类是高并发的场景。一家电商公司，双十一期间有大量的业务需要，但不能按照时期的工作量配备人才，这一类的需求就可以外包。第三类是大牛员工的聘用。比如说一个小公司，希望找到腾讯负责千万级用户的产品大牛帮我做产品。如果想说服挖他来公司工作几乎是不可能的，但是可以跟他项目制的合作。
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据记者了解，使用大鲲大致的流程是：项目方免费发布需求，平台将会在1小时对接项目需求，通过审核后，为企业挑选对应专家，让双方进行沟通，1天内确认合作意向，若果确定合作，甲方将会把项目的费用支付给平台，由平台托管资金，专家完成项目通过验收后，甲方可以对专家的工作进行点评。而对于专家而言，入驻平台需要完善个人主页，并提交平台审核，平台在24小时内审核完毕，未通过也会告知原因。通过后，会为专家推荐／申请项目，沟通确认合作，完成项目，通过验收，收到酬劳。
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目前，“大鲲”将平台上的项目分为产品、设计、技术、市场和运营五个大类。每当平台上有一个项目需求，就会首先被分类，是哪个大类，就由哪个大类的项目顾问去跟踪。鲍艾乐告诉HRTechChina,“大鲲”给这些项目经理规定的时间是：一个小时之内必须响应。
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也就是说，在这个过程中，“大鲲”平台承担了 “担保交易”的角色，每一个发布的项目、每一位申请入驻的专家必须通过平台的人工审核；甲方的预付金留存在大鲲平台上，双方可以按照约定来执行，到了不同的阶段，“大鲲”按照约定经甲方确认再来给乙方分批付款。在项目过程中，平台进行全程的专业监管，以保障项目顺利执行。
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聊到对未来前景的看法及行业预测，鲍艾乐告诉HRTechChina:“在我看来，自由职业者是未来企业用人的方向，人与企业的关系正在发生变化，互联网的进步会把人从组织里解放出来，独立完成事情，而协作则是在互联网平台上完成。对年轻人而言，自由职业和斜杠青年也会越来越被接受。”
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鲍艾乐也坦言，虽然现在的“大鲲”是在萌芽期，但他们希望构造一个场景，基于共享经济的原理，把互联网行业的专家的认知盈余分享出去，在公司、个人、供需双方建立联系，为彼此提供更加低成本、高诚信度的信息、服务资源。“企业可以根据自己的实际需求雇佣人才，直接触达专业人才，同时，专业人士业能充分利用了以往被浪费的个人才华，用一技之长换得认可和回报，这就是“大鲲”的意义。” 鲍艾乐同时也这么说道。
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据HRTechChina记者了解，现阶段大鲲也不向企业抽成，没有盈利，也没有独立融资。
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本栏目是HRTechChina 推出的中国人力资源科技创业访谈系列，如果你希望参与，请和我们联系yudan@hrtechchina.com
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大鲲
拉勾网正式发布“大鲲”，想切兼职市场的蛋糕
今日，拉勾网正式对外发布“大鲲”平台。
通俗来讲，“大鲲”就是一个基于项目制的兼职平台，对接企业（发包方）和自由人才（接包方）。企业在平台上交纳一定的保证金，并发布需求，然后平台上通过人工审核的“专家”可以接包。这里的资质审核包括姓名、从业经历、作品等。而匹配过程中，会有算法先自动推荐5个候选人，后期也会有平台人工干预。
这样看来，大鲲做的事情类似猪八戒威客、实现网（兼职工程师设计师产品经理）、Coding的码市等。不过，拉勾CMO鲍艾乐告知，目前大鲲主要切开发者和设计师两个群体，因为根据拉勾数据显示，这两部分人群的需求比较旺盛，并且项目环节相对标准化。
项目外包平台有个两个普遍的大问题，一个是项目交付质量较难控制，再者是“跳单”现象。
由于发包方可能讲不清项目需求，以及接包方的能力不匹配，经常出现“货不对版”的情况，大鲲的解决方案是衍生出“项目经理”的角色，负责对接发包企业和接包人，一方面梳理清楚需求，另一方面把交付过程拆分成几个阶段，分段验收，如果不匹配，及时协调更换接包方，这样来降低项目烂尾的风险。但随着项目增多，项目经理显然不是一个可规模化的事情，至于单人能效，大鲲现阶段也在测试摸索中。
而对于跳单问题，鲍艾乐认为，用户在淘宝上买东西不会跳单线下，用户用滴滴打车也不会绕过平台，主要是平台提供了更有价值的服务，这是双方的交易保障，大鲲也是同理。
我们知道，拉勾在今年初还推出过拉勾云，定位是想做一整套人力资源管理的SaaS平台。谈到这一系列动作，鲍艾乐告知，拉勾一直在探索对接人和企业，大鲲是公司在2013年Q3季度就提出的想法，并且，之后跟拉勾云也有一些协同。例如，自由职业者的社保可以通过拉勾云对接给服务商缴纳。而对于企业，大鲲还可以帮自由职业者去税务局代开发票。
据悉，大鲲目前免费，账号体系已跟拉勾网打通，自今年10月27日上线以来，平台上已审核通过1700多专家人才，项目的平均对接周期在2周。此外，鲍艾乐还透露，大鲲之后会加入会加入评价功能，丰富匹配数据，并且会探索专家列表功能。
值得一提的是，同赛道的还有“老虎科技”，在今年7月份获得高榕资本1000万元的天使投资，不过更偏向于全品类的自由职业者招聘，创始人文双也曾是拉勾网高管。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056475.html
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