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【每周必看】北森控股港交所上市，但市值大跌-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
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本周国内HR上市机构核心动态：
本周中国人力资源行业热点多多，最主要的一件事情就是HRSaaS第一股北森控股在港交所挂牌上市，其次是北京城乡直接持有北京外企 100%股权，已经完成了工商变更登记手续，同时完成定增募资24.44亿元。更多详细动态，请接着往下看：
· 4月13日北森控股正式在港交所主板上市。此次上市，北森控股的发行价为29.70港元/股，募资净额为1.55亿港元，摩根士丹利、中金公司为其联席保荐人。特别注意的是北森控股此次全球发售股份数目仅约为804.4万股，占总股本（约7.15亿股）的比例为1.12%，都是迷你型的上市。
上市两天，周五收盘17.44港币，跌幅达到41.28%。因部分股东（大部分是F轮投资者）没有设定禁售期，所以这2天遭到部分股东的抛售。
· 同道猎聘4月开始陆续回购股票，其中4月11日12日13日14日每天均由部分回购。
· 北京城乡发布公告书：北京城乡商业（集团）股份有限公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易实施情况暨新增股份上市公告书，同时完成了24.44亿元的定增募资。上市公司目前市值116.17亿，但是流通值是78.12亿人民币。
· 外服控股4月10日晚间发布公告称，于近日收到董事高亚平先生、副总裁毕培文先生递交的辞职报告。高亚平先生由于工作变动原因，向董事会请辞第十一届董事会董事职务，同时辞去副董事长、战略委员会委员职务。毕培文先生由于工作变动原因，向董事会请辞副总裁职务。
公司审议通过了《关于提名余立越先生为董事候选人的议案》《关于聘任公司高级管理人员的议案》。经董事会提名委员会审查通过，董事会聘任归潇蕾女士、程文荣先生和朱海元先生为公司副总裁。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上期精彩回顾：【BOSS直聘向834位员工授予价值10亿港币的股份奖励】
近期消息，BOSS直聘宣布向一名执行董事(zhang tao)和833名雇员授予总计1530.52万份股份奖励，代表相同数目的A类普通股。授出日期当日BOSS直聘A类普通股的收市价为每股股份69港元，此次授出的股份价值超过10亿港元。
BOSS直聘在公告中表示，此次授出股份奖励的目的是为了鼓励和奖励那些为公司成功付出不懈努力的人，并激励他们竭力为公司服务。同时，这也为更多的雇员提供了从股份增值中受益的机会。
【关于外服控股买楼的回复】
近期上海外服控股集团股份有限公司发布关于上交所问询函的回复公告，关于子公司上海外服购置绿地外滩中心办公楼相关事项。上海外服购置的位于黄浦区核心CBD区域的绿地外滩中心5层办公楼及车位交易总价为13.43亿元，资金来源均为自有资金，本次购置办公楼及车位为上海外服自持自用。
其中谈到关于为什么公司要将募投项目的部分实施地点变更为“上海市黄浦区会馆街55号绿地外滩中心T3办公楼8层”，在其回复函的第五页中找到相关信息。本次募投项目实施地点变更，更有利于发挥募投项目对业务赋能的效果，同时也有利于引进人才和提升募集资金使用效率。从人才引进的角度，变更后的募投项目实施地点地理位置更为优越，具备更好的交通便利性，更容易吸引高端专业人才；从提升募集资金使用效率的角度，浦东人才港已具备信息系统研发中心及成果展示中心的部分基础功能，可进一步延展和优化相关功能，基于现有办公楼开展募投项目，有利于节省开支、提升募集资金的使用效率。
【北京外企重组上市进展，上市公司已合法直接持有北京外企 100.00%股权】
截至2023年4月3日，本次交易置入资产北京外企人力资源服务有限公司100.00%股权的过户手续及相关工商变更备案登记已完成。同时，置出资产北京城乡商业集团有限公司100.00%股权的过户手续及相关工商变更备案登记也已完成。上市公司已合法直接持有北京外企 100.00%股权。根据北京城乡与北京国管签署的《资产交割确认书》，自 2023 年 4 月 3 日起，置出资产的全部权利、义务和风险由北京国管享有和承担，北京城乡已经完成对北京国管所负的置出资产交割义务。
本次交易置出资产之城乡有限工商变更登记手续已办理完毕，北京国管已合法直接持有城乡有限 100.00%股权。
【2022年度财报信息汇聚】
第一季度收官，各家基本都发布了年度财报信息，我们做了一个简单的整理，方便大家了解：
· BOSS直聘2022年全年营收45.111亿元，较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。
· 同道猎聘发布2022年第四季度及全年业绩报告显示，公司2022年全年实现营收26.4亿元，同比基本持平。
· 万宝盛华大中华集团2022年营业收入人民币约45.88亿元，较2021年同期同比增长约15.6%。
· 人瑞人才2022年营业收入约为人民币36.4亿元，同比下降约23.2%。
· 科锐国际发布2022年年度业绩快报，报告期内，公司实现营业收入90.93亿元，同比增长29.7%。
【北森控股预计4月13日港交所挂牌交易】
同时过去的一周中最大的新闻也莫过于北森控股预计4月13日在港交所挂牌交易，同时北森控股3月30日开始全球发售，计划发售804.40万股，其中90%为国际发售、10%为公开发售，另有15%的超额配股权。每股发售价29.70港元，每手200股，最多募资2.39亿港元。港交所的股票代码是:9669 。根据7.15亿股本计算，市值定在212.44亿港币。
· 国元证券给予北京城乡买入评级，理由是资产重组方案落地，北京城乡拟资产置入人服龙头FESCO。
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【每周必读】BOSS直聘一周股价大跌近20%-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读（每周五收盘）
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
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本周国内HR上市机构核心动态：
BOSS直聘本周大跌，相较上周五收盘的22.10美元，本周五收盘18.28美元，市值79.12亿美元。也期待下3月20日美东时间发布的财报。
人瑞人才公告3月28日周二举办董事会会议。考虑及批准2022年业绩发布及派付末期股息（如有）。股价也创近1年来的最低价，收盘3.83港币，市值6亿港币。加油！另外人瑞人才（06919）旗下企业上海人瑞网络科技有限公司，近日再次顺利通过了上海专精特新企业认定。行政总裁张建国表示：“专精特新企业认定是对人瑞自研人力资源管理系统的关键核心技术、专业化程度、创新能力以及发展前景等多个维度的充分肯定。公司将持续加强数字化的研发投入，进一步巩固公司在人力资源数字化服务专业解决方案的领导者地位。”
上海外服控股集团股份有限公司于 2023 年 3 月 6 日完成了 A 股限制性股票激励计划预留授予登记工作。2023年1月31日，向符合条件的 16 名激励对象授予 90.29 万股 A 股限制性股票，预留授予价格为 3.33 元/股。公司独立董事发表了同意的独立意见。在本激励计划预留授予日确定后的实际认购过程中，所有激励对象均完成认购，因此公司向 16 名激励对象进行本次股权激励计划预留授予，实际认购数量为 90.29 万股，合计应缴纳金额 300余万元。其中副董事长总裁陈伟权获得26万股，占总比28.8%。
本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自相应授予部分股票登记完成之日起24个月、36个月、48个月。
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· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司上期精彩回顾：同道猎聘遭华平投资一个半月减持约3.63亿港元据港交所数据，华平投资2月28日继续减持同道猎聘(06100.HK)。持股比例由1月11日的14.74%降至8.92%；持股数减少3046.6万股至4687.5万股；按平均股价11.919港元计，涉资约3.63亿港元买。
BOSS直聘将于2023-03-22 (美东)发布《2022财年年报》，值得关注。
在2月28日收盘后，全球人力资源服务上市公司创新品牌市值榜单中下降一位排名第九。
科锐国际公布获得高新技术企业证书
科锐国际公布，公司于近日收到北京市科学技术委员会、北京市财政厅、国家税务总局北京市税务局联合颁发的《高新技术企业证书》，证书编号为GR202211007686，发证时间为2022年12月30日，有效期三年。
根据国家对高新技术企业的相关税收优惠政策，公司自获得高新技术企业资格起连续三年可享受高新技术企业所得税优惠政策，即按15%的税率缴纳企业所得税。
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【财报】Upwork公布2021年第二季度财报，GSV增长50%达到8.758亿美元，但股价大跌
编者注：财报公布后，股价大跌9.99%，原因在于营销费用支出增长过快。。。
2021年7月29日--按总服务量（"GSV"）计算的全球最大的工作市场Upwork Inc. (纳斯达克股票代码：UPWK），全球最大的连接企业与独立人才的工作市场，以总服务量（"GSV"）衡量，今天宣布其2021年第二季度的财务业绩。
"Upwork总裁兼首席执行官Hayden Brown表示："第二季度是我们连续第四个季度GSV和收入同比加速增长。"随着全球各种规模的企业继续接受自由职业者，我们继续有力地执行我们的计划，并以创纪录的水平运营。同时，我们在本季度继续走创新之路，推出了Talent Scout，为企业提供招聘方面的帮助，而不像传统人事代理公司那样价格昂贵，这是继今年早些时候成功推出Project Catalog之后的又一举措。我们将继续创新，扩大规模，并提高我们工作市场的知名度，因为我们从单一产品公司转型为多产品公司，以抓住1.3万亿美元市场机会中更大的一部分。"
2021年第二季度的财务业绩
-GSV同比增长50%，达到8.758亿美元。
-收入同比增长42%，达到1.242亿美元。
-市场收入同比增长46%，达到1.145亿美元。
-市场占有率为13.2%，低于一年前的13.7%。
-毛利率同比增长两个百分点，达到73%。
-净亏损为1,650万美元，或每股基本股份(0.13)美元，而2020年第二季度的净亏损为1,100万美元，或每股基本股份(0.09)美元。
-非美国通用会计准则的净收入为460万美元，或稀释后每股0.03美元，而2020年第二季度非美国通用会计准则的净亏损为300万美元，或基本每股（0.03）美元；以及
-调整后的EBITDA（非GAAP财务指标）为730万美元，而2020年第二季度的损失为120万美元。
注：报告数字是四舍五入的；除非另有说明，2021年第二季度与2020年第二季度的比较。除非注明为非美国通用会计准则，否则所有财务指标均为美国通用会计准则。这里使用的某些运营指标，包括 "GSV "和 "市场占有率"，在我们截至2020年12月31日的10-K表年报中有所定义，也将在我们最近提交的10-Q表季度报告中列出。
本新闻稿的末尾提供了公认会计原则与非公认会计原则财务措施的调节。对这些措施的解释也包括在下面的 "非GAAP财务措施 "标题下。
指导意见
我们今天提供的指导意见考虑了截至目前我们所掌握的COVID-19大流行病的预期影响。
截至2021年7月29日，Upwork为其2021年第三季度和全年提供以下指导
对于2021年第三季度，Upwork预计:
-收入在1.25亿至1.27亿美元之间
-调整后的EBITDA在400万至500万美元之间
-稀释后的加权平均流通股在1.34亿至1.36亿之间
-非美国通用会计准则的摊薄每股收益在0.01美元至0.03美元之间。
对于2021年全年，Upwork预计:
-收入在4.9亿至4.94亿美元之间
-调整后的EBITDA在1600万美元至2000万美元之间
-稀释后的加权平均流通股在1.33亿至1.37亿之间
-非美国通用会计准则的摊薄每股收益在0.05美元至0.07美元之间。
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人瑞人才公布中期纯利同比减少约15%
同一个新闻不同视角。
受此影响，股票走低~
人瑞人才(06919)公布，截至2020年6月30日止六个月将录得股东应占纯利约为5000万元人民币(下同)，较上年同期经调整纯利约5850万元减少约15%。
公告称，录得纯利减少主要由于新冠疫情致集团的招聘活动无法正常开展以及上市后产生的年度专业服务费。
集团预期,2020年首六个月整体收益较2019年同期增长约20%,2020年首六个月股东应占纯利约5000万元,相比之下2019年同期的净亏损约为2.292亿元,主要由于在2019年12月于联交所完成上市后,若干首次公开发售前投资者持有的公司优先股转换为公司普通股,令2020年首六个月不再有复合金融工具的公平值亏损。
董事会认为,除上述内容外,集团的运营没有因为新冠疫情爆发出现重大变化,其财务状况仍然稳健。
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前程无忧第二季度营收8.955亿元 盈利不及预期，股票大跌
北京时间8月3日凌晨消息，前程无忧(Nasdaq：JOBS)今天发布了截至6月30日的2018财年第二季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第二季度总营收为人民币8.955亿元(约合1.353亿美元)，比去年同期的人民币6.732亿元增长33.0%，超出公司此前预期的区间；净亏损为人民币5660万元(约合860万美元)，相比之下去年同期的净利润为人民币7060万元。
根据雅虎财经汇总的数据，华尔街2位分析师平均预计，不按美国通用会计准则(GAAP)计算，前程无忧第二季度每股收益将达0.65美元。财报显示，不按照美国通用会计准则计算，前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币5.43元(约合0.82美元)，超出预期。
此外，华尔街2位分析师平均预计，前程无忧第二季度营收将达1.3876亿美元。财报显示，前程无忧第二季度总营收为人民币8.955亿元(约合1.353亿美元)，不及预期。
主要业绩：
前程无忧第二季度总营收为人民币8.955亿元(约合1.353亿美元)，比去年同期增长33.0%，超出公司此前预期的区间；
前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币5.884亿元(约合8890万美元)，比去年同期增长32.5%；
前程无忧第二季度其他人力资源相关营收为人民币3.071亿元(约合4640万美元)，比去年同期增长34.0%；
前程无忧第二季度毛利率为72.4%，相比之下去年同期为73.2%；
前程无忧第二季度运营利润为人民币2.181亿元(约合3300万美元)，比去年同期增长16.0%；
前程无忧第二季度净亏损为人民币5660万元(约合860万美元)，相比之下去年同期的净利润为人民币7060万元；
前程无忧第二季度每股完全摊薄亏损为人民币0.92元(约合0.14美元)，这种亏损是由于汇兑损失和可转换高级公司债的公允价值变动带来了重大影响 ；
不计入股权奖励支出、汇兑损失、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币5.43元(约合0.82美元)，超出公司此前预期的区间。
财务分析：
前程无忧第二季度总营收为人民币8.955亿元(约合1.353亿美元)，比去年同期的人民币6.732亿元增长33.0%。
前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币5.884亿元(约合8890万美元)，比去年同期的人民币4.439亿元增长32.5%。前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于每独立雇主平均收入增长，以及由于特定产品的价格与去年同期相比有所提高。前程无忧网络招聘服务第二季度每独立雇主平均收入比去年同期增长33.5%，主要由于公司在向上销售方面付出的努力取得了成功，从而令客户购买了多种和/或价值较高的网络产品和服务。由于公司采取了将注意力集中在高潜力客户身上、同时在争取新雇主的问题上采取节制立场的策略，因此第二季度中使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量小幅减少至377831名，相比之下去年同期为380717名。第二季度中使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主指的是在前程无忧的管理信息系统中拥有唯一识别码的雇主，并未包括使用拉勾网(Lagou.com)的雇主。
前程无忧第二季度其它人力资源相关营收为人民币3.071亿元(约合4640万美元)，比去年同期的人民币2.292亿元增长34.0%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要由于企业流程外包、培训、评估和安排就业服务的使用量增长。
前程无忧第二季度毛利润为人民币6.410亿元(约合9690万美元)，比去年同期的人民币4.870亿元增长31.6%；前程无忧第二季度毛利率(定义为毛利润在净营收中所占比例)为72.4%，相比之下去年同期为73.2%。
前程无忧第二季度运营支出为人民币4.229亿元(约合6390万美元)，比去年同期的人民币2.989亿元增长41.5%。
前程无忧第二季度销售和营销支出为人民币3.342亿元(约合5050万美元)，比去年同期的人民币2.282亿元增长46.4%。前程无忧销售和营销支出的增长，主要由于员工薪酬支出增加、销售人员增加以及广告、品牌和促销支出增长。
前程无忧第二季度总务和行政支出为人民币8870万元(约合1340万美元)，比去年同期的人民币7060万元增长25.5%。前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出、租金和办公室支出增长。
前程无忧第二季度运营利润为人民币2.181亿元(约合3300万美元)，比去年同期的人民币1.881亿元增长16.0%。前程无忧第二季度运营利润率(定义为运营利润在净营收中所占比例)为24.6%，相比之下去年同期为28.3%。不计入股权奖励支出，前程无忧第二季度运营利润率为27.5%，相比之下去年同期为31.3%。
前程无忧第二季度认列的来自于外币折算的损失为人民币8080万元(约合1220万美元)，相比之下去年同期认列的来自于外币折算的损失为人民币180万元，主要是由于人民币兑美元汇率的变动对前程无忧的美元存款以及公司在2014年发行的美元计价可转换高级债券造成了影响。
在2018财年第二季度中，前程无忧认列了人民币3.093亿元(约合4670万美元)的按市价计算非现金损失，这项损失与可转换高级债券的公允价值变动有关，相比之下去年同期认列了与此相关的人民币1.148亿元的损失。
前程无忧第二季度其他收入为人民币1.540亿元(约合2330万美元)，相比之下去年同期为人民币2050万元。前程无忧第二季度其他收入包括地方政府财务补贴等。
前程无忧第二季度净亏损为人民币5660万元(约合860万美元)，相比之下去年同期的净利润为人民币7060万元。前程无忧第二季度每股完全摊薄亏损为人民币0.92元(约合0.14美元)，相比之下去年同期每股完全摊薄收益为人民币1.16元。
前程无忧第二季度股权奖励支出为人民币2510万元(约合380万美元)，相比之下去年同期为人民币1990万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度调整后净利润(不按照美国通用会计准则)为人民币3.587亿元(约合5420万美元)，与去年同期的人民币2.071亿元相比增长73.2%。前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币5.43元(约合0.82美元)，相比之下去年同期为人民币3.34元。
截至2018年6月30日，前程无忧第二季度所持现金及短期投资为人民币79.358亿元(约合11.993亿美元)，相比之下截至2017年12月31日为人民币71.320亿元。前程无忧的短期投资包括原始到期期限为三个月到一年的存款证等。
业务展望：
基于当前的市场状况和运营状况，前程无忧预计2018财年第三季度营收为人民币9.05亿元到人民币9.35亿元(约合1.368亿美元到1.413亿美元)。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧预计2018财年第三季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币3.70元到人民币4.00元(约合0.56美元到0.60美元)。
前程无忧还预计，2018财年第三季度总股权奖励支出约为人民币3200万元至人民币3300万元(约合480万美元至500万美元)。
附注：本财报所列人民币与美元的汇率为：1.00美元=6.6171元人民币。
电话会议：
财报发布之后，前程无忧将于美国东部时间8月2日晚上9点(北京时间8月3日早上9点)召开电话会议。届时前程无忧管理层将出席电话会议，解读财报要点、运营状况和业绩预期，并回答投资者和分析师的提问。要收听前程无忧电话会议，美国投资者可拨打电话+1-888-346-8982，国际投资者可拨打电话+1-412-902-4272，中国香港投资者可拨打电话+852-800-905-945，中国内地投资者可拨打电话+86-400-120-1203，密码均为“51job”。
此外，投资者也可以访问前程无忧网站的投资者关系频道ir.51job.com，收听电话会议网络直播和录音。
股价变动：
当日，前程无忧股价在纳斯达克常规交易中上涨0.27美元，报收于93.09美元，涨幅为0.29%。在随后截至美国东部时间周四下午4点54分(北京时间周五凌晨4点54分)的盘后交易中，前程无忧股价下跌0.64美元，至92.45美元，跌幅为0.68%。过去52周，前程无忧的最高价为114.62美元，最低价为49.25美元。(唐风)
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Workday发布财报后，股价大跌，原因是前景显得不明朗
这几日Workday发布最新一季财报后，股价大跌11.4%，虽然这个季度收入增长了34.2%，达到了4.096亿美金，其中订阅服务增长了38.3%，达到了3.357亿美金，专业服务收入增长了18.1%，达到了0.739亿美金。
Workday首席执行官Aneel Bhusri 谈到第三季度业务增长强劲，在不同的市场和行业的表现都非常棒，产品差异化，技术创新，真正的客户成功等这些都是区别市场的不同。
但是他也指出在未来也有很多不确定性，比如美国的大选，其他八国集团领导人的选举等都会是一个影响。但是希望这个不确定性是孤立的，短暂的。但是这个必须要注意。
第四季度他很乐观的预计收入4.27亿美金到4.3亿美金。同比增长32%到33%，其中订阅收入3.6-3.63亿美金。
基于本季度的强劲收入，也提高了全年的收入预期，15.6亿美金-15.63亿美金。
即使如此，依然挡不住未来的不确定。
不过小编认为，这个时候可以入手workday了！73美金的价格可以持有，80多的时候抛掉。做短线是没问题的。这一年来，如此情况出现了好几次。如果短线的话，会有不少收获。特别注意这一段不作为投资参考，也不负责！
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