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大学生
【苏黎世】视频招聘平台CareerFairy获得350万欧元融资，进一步扩大业务
面向Z世代的视频招聘平台CareerFairy获得了350万欧元的投资，这是迄今为止获得的最大一笔投资。新的融资将用于扩大在DACH地区和比荷卢国家的业务，以及扩大产品组合。主要投资者是欧洲领先的媒体集团 Mediahuis。CareerFairy 专注于利用社交媒体元素为大学毕业生安排工作，与来自各行各业的 250 多家知名客户以及 230 多所大学和学院合作。
CareerFairy 于 2019 年由Thomas Schulz和Maximilian Voss创立，旨在为学生寻找第一份真正的工作提供指导，目前已在苏黎世、柏林、乌得勒支和里斯本设有办事处，并与毕马威会计师事务所（KPMG）、拜尔斯道夫（Beiersdorf）、欧莱雅（L'Oréal）和宝马集团（BMW Group）等客户合作。
通过新一轮融资，CareerFairy 首席执行官Thomas Schulz认为商业模式的相关性得到了证实，并将进一步扩张的重点放在了德国市场。因此，汉莎航空集团（Lufthansa Group）和欧特克博士公司（Dr. Oetker）这两家德国经济界的老牌巨头也加入了公司的融资行列。
CareerFairy首席执行官兼联合创始人Thomas Schulz说： "我们希望彻底改变过时的招聘行业，使其适应受过良好教育的Z世代的需求。传统的应聘流程很难让人真正了解工作和企业文化。这就很有可能让你找到一份根本不适合你的工作。这不仅耗费了求职者的时间和精力，也耗费了公司的大量资源和资金。我们希望通过 CareerFairy 来改变这种状况，通过对公司、职位甚至未来同事的真实了解，避免在工作的头几天就惊醒。
产品组合也在不断扩大。最近，公司首次推出了基于 TikTok 的短视频（"Sparks"）。除了新的主要投资者 Mediahuis，CareerFairy 还得到了投资者 Swiss Post Ventures、Backbone Ventures 以及 SICITIC、Start Angels 和 Business Angels Switzerland 的天使投资人的支持。
Mediahuis Marketplaces业务发展总监Patrick De Wachter评论道： "公司正在寻找最优秀的候选人，我们相信他们会越来越多地在全球范围内寻找。同时，我们发现年轻一代正在使用以视频为重点的现代通信渠道，他们也希望在职业环境中使用这些渠道。CareerFairy 将这一切结合在一起，提供了一种与难以接触的、更愿意迁移的目标群体进行沟通的现代方式。CareerFairy 的强大团队表明，他们已经找到了进入这一市场的途径。我们很高兴能成为他们未来发展的一部分，并将在这一过程中利用我们的专业知识为他们提供支持。
CareerFairy 的用户界面依赖于社交媒体元素（如 Instagram Reels 和 TikToks，也包括 Twitch streams），将传统的申请流程带入了新时代。因此，精通技术的 Z 世代可以通过他们熟悉的社交媒体用户行为，低门槛、真实地了解他们的第一份工作。在现场直播中，有兴趣的年轻毕业生可以向公司提出他们在传统求职面试中不会提出的所有问题，而不会承担任何后果。
CareerFairy不仅能加强企业的雇主品牌形象，尽早与学生建立联系，还能简化申请流程，让企业轻松接触到原本难以接触到的大学毕业生群体。
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大学生
被实习拖垮的大学生们。
01
你以为秋招里打败你的人：
海内外名校+成绩年级前5%+学生会主席属性的天之骄子。
实际上秋招里打败你的人：
手握两份大厂高质量实习+简历笔试面试准备充分的同龄人。
对于还没有拿到Offer的同学来说，当务之急就是立刻补充一份名企实习经历。毕竟，简历/笔试面试技巧这些都可以在短时间内迅速提升，但实习却没有办法！
《2020年秋季大学生就业报告》显示，企业更偏爱有实习经验的招聘者，75.4%的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项。
在近年卷生卷死的求职环境下，如果你的意向行业还是互联网/金融/四大等热门行业，有无实习经历几乎直接决定了你最后的Offer情况。
02
然而不少高校都即将放假，再加上反复不定的疫情，实地实习的难度显而易见。别慌！这个时候就轮到地点不限、时间灵活的远程实习闪亮登场了。
提到远程实习，你可能会想岗位是不是打杂、没有含金量，但其实字节/宝洁在内的大厂远程实习项目的含金量，甚至比普通公司的线下实习还要高。
如果你还能出色完成任务，还有机会获得正式工作内推，简直不要太香。
特别是对于没有办法回国，与国内大厂核心实习“绝缘”的留学生来说，远程实习可以说是你毕业后进名企、拿高薪的捷径。
超级简历调研了1w+用户的实习需求，集合了互联网/咨询/四大/快消/金融等行业资源，邀请了麦肯锡/宝洁/字节/中金/德勤等头部名企导师加入，重磅打造了超级计划——只需4周！全程线上！灵活办公！你就能get一份能写进简历里的名企实习项目！
■你可以得到什么？
有名企背书、官方认可的高含金量远程实习
实操头部大厂内部运作的真实项目&项目成果
业内前辈大牛1v1指导&精英人脉资源积累
在职导师开具、提升求职竞争力的实习推荐信
■ 哪些人适合参加？
因为缺少实习经验没有拿到秋招Offer的应届生
暂时无法回国补充实习经验的留学生
觉得日常实习时间太长想快速为简历镀金的在校生
�扫描下方小助手二维码
立即咨询报名
01.
写进简历里的名企项目经历
提到远程实习项目，你可能会有这样的担忧
这些顾虑，这一次你可以全部打消。我们的超级计划，和互联网/咨询/四大/快消/金融等热门行业内的头部名企合作：麦肯锡/宝洁/字节/中金/德勤...，光是简历上这些名企闪亮亮的招牌，就能让你之后的秋招补录/春招中，打败80%以上的竞争对手。
同时，这次远程实习也绝对不会是那种打杂，0产出的项目。你将会在工作中真正投入到企业运作中，并会有业内精英大牛亲自线上指导，从头到尾实操项目案例，产出一份实打实的项目报告：有数据！有产出！有含金量！
你的能力将在这份项目报告里得到最大的体现，绝对能在找工作时让HR眼前一亮！02.大厂导师1v1带教，迅速提升求职能力
学姐知道很多同学没有什么实习经验，甚至是0实习，对行业/岗位认知比较少，不知道如何找到最适合自己的岗位。
在正式参加超级计划的项目之前，我们将会有专门的导师线上根据你的求职方向、兴趣爱好、性格等帮你推荐匹配最适合你的公司以及岗位。
之后，每一名同学都会有一位对应的一线大厂在职导师1v1线上指导教学，全流程呵护式陪伴，在1个月的时间内完成产出一整套完整的项目。
在这个过程中，你还能收获深厚的业内知识，掌握大厂的工作思维&方法，积累到业内名企里才有的人脉资源，增强你在求职竞争中的核心优势！
03.含金量爆表，官方认可的导师推荐信超级计划旨在帮助同学真正地找到好工作，有一个前景光明的未来。 参与的小伙伴将会在完成项目后得到由名企在职导师开出的、得到官方认可的推荐信。这份推荐信将会为你的简历镀金十倍不止，求职时获得大厂HR的青睐。如果你是低年级想要留学申请和申研的同学，推荐信的含金量还能决定名校选中你的机率，简直是一举两得！
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大学生
想帮你“用喜欢的方式过一生”，「刺猬」获东方富海数千万元 A 轮融资
记者：高涵 静婷
青年职业成长一站式服务平台「刺猬CIWEI」（后简称刺猬）近日完成了东方富海数千万元 A 轮融资。
「刺猬」创立于2015年，目前已有刺猬实习、刺猬体验、刺猬大学三个业务板块，伴随年轻人从企业实践、社会实践、初涉职场到全技能提升的全过程。之所以叫做刺猬，是既希望年轻人保持内心的柔软善良，又不要丢失原有的锋芒。而 CIWEI 则代表 curious、independent、warm-blooded、explored 和 international，是刺猬对年轻人的寄语。
去年 8 月领英发布的“第一份工作趋势洞察”曾引发热议：相比于 70 后第一份工作四年才跳槽，95后第一份工作的生命周期只有 7 个月。在刺猬创始人亚平看来，高流动率的背后映射的是“用自己喜欢的方式度过一生，成为了新一代年轻人越来越强的精神诉求”。“刺猬实习”和“刺猬体验”就是为年轻人探索自身职业兴趣而设置的。
更具体来看，刺猬实习是一个帮大学生找实习和工作的平台，目前已经服务了 300余万大学生，合作的企业覆盖互联网、金融、咨询、科技、消费等多个领域的头部公司。
而在 2016 年开启的“刺猬体验”板块，则是从实习到社会实践的延展，包括国际志愿者（环境保护、动植物保护以及支教帮扶等项目）和环球研学（例如普华永道提升营、哈佛大学未来菁英计划等）以及城市公益三部分，去年有 15 万用户参加了刺猬体验线下的各类活动。
亚平说，很多90后是在“爱”和“给”的环境中长大的，而恰恰缺少了对“付出”的学习，刺猬希望通过多姿多彩的实践和学习，培养年轻人的利他精神，让他们“放下自己”、在为他人幸福的付出中重新认识自己，获得更大的成就动力，就像山本耀司说的那句：“自己”这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解“自己”。
而在这个“弹出去”、重新发现自我的过程中，还需要学习、演练、尝试来提升自己，这就衍生了“刺猬大学”，也是刺猬本轮融资重点开发的业务。对刺猬来说，从实习实践到教育课程的拓展，最大的优势是对此前存量用户和流量的再一次转化；而根据学生的技能需求，刺猬将课程从轻到重分为三类，目前已有 40 余门自主研发课程，今年会增加到 100 门。
这三部分分别是：1）职场所需的基础技能训练营；2）与刺猬实习上的企业伙伴一起打磨课程的企业训练营，让学生获得来自一线公司的学习内容和真实案例；3）与刺猬体验结合，将原有的纯线下体验延伸，在线上先做“案例研究”和知识储备，提高线下深度研学的效率。
据亚平透露，刺猬全平台用户已超过 500 万，2018年销售收入超过 2000 万。此前刺猬的用户更多来自于线上校园和用户口碑转化，今年将更注重线下的运营和拓展；同时刺猬也积极地参与到公益中去，此前刺猬发起的“把呼吸还给海洋”活动，也获得了2018年"益苗计划"广东省省级示范项目一等奖。
此前，刺猬曾获得过个人天使轮融资，和国金资本、容铭资本及其它股东跟投的 Pre-A 轮融资。
原文：36氪首发 | 想帮你“用喜欢的方式过一生”，「刺猬」获东方富海数千万元 A 轮融资
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大学生
中国大学生们都怎么找实习的？
随着用人成本不断上升，在一些基础岗位上，企业对实习生的需求越来越大。另一方面，教育部规定高校本科实训实习课时需占总课时30%以上，且就业形势依然严峻的当下，怎么找到实习、怎么找到好实习也成了许多大学生的心病
据实习招聘平台“实习僧”统计，全国有400万左右的大学生抱怨自己找不到合适的实习企业。那么，对当代大学生来说，什么才是合适的实习企业，他们最喜欢在怎样的岗位实习？最近，实习生招聘平台“实习僧”发布了《中国大学生实习招聘大数据分析报告》，基于420万大学生用户和10万家企业用户，选取130万样本，为我们得出了一些答案。
少年不可欺，学生也会看趋势
大学生非常了解IT互联网是毕业后很好的就业方向，因此他们在找相关实习时格外用力。当然，由于使用实习僧的大学生本身已经具备一定的互联网属性，该结果可能也与采样人群有关——不过各企业应该对不具备互联网属性的学生也不太感兴趣。
基于职位投递量，最受大学生欢迎的岗位排序为：IT互联网类职位（36.46%）＞人事行政（17.43%）＞市场商务（17.22%）＞财经法务类（14.65%）。
而对比之下，企业最热门的职位需求为：IT互联网类职位（35.02%）＞市场商务类职位（19.40%）＞人事行政类职位（18.08%）＞财经法务类职位（10.26%）。
看来学生和企业的岗位需求还是比较一致的。
矛盾的显现：你对实习薪资理解有误
即便岗位重合度较高，多数学生朋友对实习薪资的理解却有问题。一方面，从整体来看，学生对实习薪资的期待落于50~200元/天的区间，而企业愿意给出的薪资反而更高些；另一方面，就职互联网岗位的学生对实习薪资的期待较高，而互联网公司反而比较“抠门儿”。
孩子们都盼着互联网公司多给俩实习工资，然而……
怎样找实习才容易？
实习僧在两个维度上对学生给出了建议：投递岗位和时间。实习虽不是正式工作，面试成功也需要技巧，让数据来说话吧。
首先，不同岗位被通知面试的几率差距较大：
其次，投递简历的时机居然也有讲究，以月份为准：
逃离北上广，恐怕不容易
在就业市场上，北上广仍然是残酷的代名词。然而，一方面，北上广的互联网公司密集，能提供极多的实习岗位；一方面，许多二三线城市的产业覆盖面较窄，某些专业很难找到心仪的公司。因此，在实习问题上，北上广体现出的对人才的吸引力就和毕业后找工作的市场别无二致——不去北上广，你又有什么选择呢？
且与此同时，北上广面对的竞争反而没那么激烈。
海归别自矜，普通学校别自弃
与许多人想象出入较大的是，985、211的标签并未使实习生获得多少优势。更令人大跌眼镜的是，海归学生找实习成功的几率比国内学生还要明显低。对海归学生来说，也许名校意味着根本不需费力找实习，而普通学校则无法带来明显优势。
985、211带来的加成在多数领域几可忽略：
此外，人人都爱白纸一张的本科生：
拒你的理由有很多，英语还真不是重点
这可能是实习僧给学生朋友们最实用的忠告：一定要早点儿投递简历，先到先得哇！不信，请看企业拒绝简历的原因排行：
岗位已招满（57.94%）＞经验（9.55%）＞时间不合适（8.18%）＞技能不匹配（7.18%）＞地点不合适（4.31%）。
至于很多人担心的英语四六级，实习僧表示好多实习简历上压根儿就没提这茬儿……
综上，实习不难找，早投简历、选对岗位才是关键。由于不同岗位的面试几率相差实在有点儿大，如果你没有特殊的追求，完全可以尝试投递那些面试成功率较高的岗位。另外就是，实习面前，人人平等，名校与否绝非找实习的门槛。
本文由小田一成授权发表，经虎嗅网编辑。原文出处https://www.huxiu.com/article/210832.html
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大学生
知行云创：从高校合作切入，想为大学生提供一站式IT技能培训+就业平台
互联网时代的创新需要敏锐的眼光？独特的视角？牛逼的创意？记者认为除了这些当然还需要 “程序猿”。说到“程序猿”就得说一下近年来大火的IT教育了，知行云创在众多IT教育初创公司中算是后来者了，但知行云创想用其独特的2B2C的模式在IT教育火热的当下走出自己的路。
知行云创的创始人包志兴是个来自内蒙的汉子，“我在上大学的时候就已经开始创业，开始搞团队了，毕业后我给自己定了一个3年的规划，在这3年里通过给被人打工熟悉一个行业，2008年我进入了华育国际，开始涉足教育培训这个行业，2年后我已经是包头市的校长了，2011年我从华育国际辞职，想在内蒙开设一个电商培训的学校，当时像和阿里合作，但因为阿里学院和淘宝大学合并不再接受代理制，这个愿望也就落空了，在这期间我创办了内蒙古兼职网，和内蒙90%以上的高校都产生了合作。” 包志兴对记者说。
已经有创业经验的包志兴在2016年来到了西安，想趁着互联网的快车开拓这里的市场，包志兴表示，刚来到西安就想直接做教育培训，但考虑到内蒙与包头两地的差异，直接开始做IT培训需要考察当地的市场，找到一套符合当地情况的模式。于是在去年9月到12月他去了新道软件，在新道的3个月时间让他做了2件事，一是对接陕西省的高校资源，二是以成本价代理了新道的软件。直到后来成立知行云创，他再一次走上了创业的路。
知行云创的业务有4个模块，第一是 IT技能培训，这一块上知行云创的主要以培训师线上约见学员线下完成培训的模式完成；第二是迅速签订相关企业的软件代理，其中包括达内、中软等相关企业；第三是与B端合作，合作对象主要是陕西省内各大高校；第四是大学生就业素质提升，依托公司相关资源建立人才中心，为企业输送相关人才。
在商业模式上，知行云创先2B与学校端产生合作，一方面为学校提供团队共建学科体系，另一方面与学校合作共建众创空间等相关创业创新中心，知行云创为众创空间提供技术和人力支持。之后2C 为学生提供技能培训，包括IT技能和就业指导。
互联网时代的到来为许多创业者提供了机会，同时也为IT从业人员提供了优越的就业机会，据统计这个市值千亿的市场从业人员达500多万人，并且还在不断上升，作为风口行业其衍生的相关附属行业发展也相当迅速，行业内已经成熟的企业像达内软件、中国软国际等都已上市，要与这些上市企业相竞争，知行云创的包志兴却表现的很淡定，他表示，业内相关竞争企业都已在某个领域内深耕数年甚至数十年，但互联网时代最大的改变就是联系和变通，知行云创在竞争中最大的优势在高校资源和学员的就业上，知行云创成立了自己的人才中心，通过不断的与市场上的企业对接为其输送人才，现有的合作企业已有百余家。
综合知行云创的相关业务，不难看出来其盈利模式主要有3个方面，第一是学员的培训费用，这一块包括针对已经毕业的求职者和高校的大学生；第二是与B端高校合作产生的盈利；第三是大学生就业指导的相关盈利。包志兴表示，未来知行云创还将建立自己的网上学习平台，打造线上+线下，培训+就业服务全国范围的一站式平台。
据了解，知行云创的团队现有20多人，其中包括专业的讲师4人，主要负责C++、PHP、JAVA和前端开发几个方面，讲师团队都是来自北京并且都有十余年的行业从业经验。创始人包志兴是个连续创业者，有丰富的培训行业经验和互联网经验。
目前知行云创正处在种子轮时期，投资人是创始人，暂时还未考虑下一步的融资计划。
【猎云网（微信：ilieyun）西安】6月1日报道（文/贺鹏）
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大学生
Future Tour：用互联网+金融+教育的方式做大学生职业发展分享平台
【来源：猎云网】 文/岳园
“就业难”一直是社会所关注的问题，产生“难”的原因有很多，学生对于行业的迷茫、学校教育理论化、企业需求与人才能力的低匹配度都是构成就业难的重要原因。“Future Tour力求通过连接青年人才和知名企业，做大学生职业发展的分享经济平台。”Future Tour创始人魏铼告诉记者。
Future Tour于2015年11月上线，APP将于2016年5月上线。立足于分享经济，Future Tour的做法是以互联网+金融+教育的方式做大学生职业发展分享平台。Future Tour目前提供FCC未来领袖学院、名企实习计划、假期集训营、职聊、在线公开课等服务。
平台对用户进行MBTI、DISC职业方向测评，使之明确发展方向并提供“田”字型培养方案，丰富入职前就职履历和实践经验。入职后，平台提供个人品牌战略和私人猎头服务，关注人才未来3-8年内的持续发展。
据介绍，2015年9月Future Tour与九鼎投资达成1000万合作协议。九鼎投资联合103家上市企业共同发起晨星成长计划，为个人成长提供相关的资金、导师、伙伴、资源等核心要素。
另外，Future Tour为学生提供名企实习计划。开展专业职场提升课程，课程后安排学生在目标行业实习，力求做到理论与实践相结合。学生可在假期集训营中参与职场结构化思维、商务礼仪、职场形象设计、求职技能通关等相关课程的多维度训练。
据了解，学生可以通过职聊线下约见目标行业内的职场大牛，交流行业经验。目前“在行”也有超过8000名各领域行家采用线下约见的方式来向用户分享经验。不同的是“在行”的用户涉及到广泛的社会人群，而Future Tour更加垂直于大学生。
不同于其他平台的导师队伍，除了相关职业发展的导师之外，Future Tour聚集了由金融、法律、咨询、快消、互联网等行业内资深经理人。据了解，队伍包括安永大中华金融服务董事总经理俞健年、清华大学经管学院人力资源管理协会常务理事程建岗等在职导师123位。
校园方面，Future Tour已在2015年依次完成了在对外经贸大学、中国政法大学、中国人民大学、首都经贸大学的校园宣讲会。据了解，校导网也涉及企业的校园 PR领域并延展至校园全生态。
目前，平台注册用户843人，实现职聊约见131次。Future Tour的主要盈利模式为学生约见导师的服务抽成（平台直接抽取服务费5%）、投资抽成和教育培训费用。未来发展策略上，魏铼告诉记者：“Future Tour期望用互联网+金融+教育的方式来真正解决大学生就业问题。”
团队方面，创始人兼CEO魏铼曾就职于中国工商银行互联网金融中心，主管电商招商工作。联合创始人胡莹曾就职于平安银行北京分行，联合创始人杜冰子曾就职于中国政法大学外国语学院，技术团队成员均来自于搜狗、奇虎360等知名企业。
目前Future Tour尚未获得融资，正在积极地寻求融资。
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大学生
100kuai成立不足三月，宣布获1亿元A轮融资
HRTechChina中国人力资源科技 向上的科技！微信号：HRTechChina
亿欧网2015年2月17日消息，兼职平台100kuai获1亿元A轮融资，由泽清资本领投，雨润、宏图、中海国内三家大型家电卖场集团跟投，据称，本轮融资将用于快速发展开拓新城市。
100kuai成立于2015年12月12日，创始人为李文康，是一个互联网兼职平台，现今主要面向大学生人群。李文康介绍，现今平台不考虑盈利，对企业及学生两端均免费，且会为学生提供人身保险及每单20元补贴。值得一提的是，100kuai创立至今不到三个月时间，100kuai主攻南京高校市场，现今已覆盖南京52所高校，2700家企业。2016年1月1日，其宣布100kuai获得薛蛮子，兰璞创投，婷美集团1000万元种子天使轮融资。
可以看出，100kuai投资方多为传统企业且对兼职人员需求较大。李文康告诉记者 ，融资达成是基于投资方本身与100kuai在业务上有合作，因此投资方在体验过服务后并观望一轮融资后决定投资。而在高校内推广时，100kuai首先获得校方支持，随后被校学生会主动找上门来。并且，李文康谈到，其一直坚持每份兼职发放企业都会得到100kuai人员的考察，为避免大学生未出校门就因兼职被骗，100kuai平台标注薪酬和学生实领薪酬一致，李文康告诉亿欧网，行业内薪酬不一致兼职信息最高可达30%。信息虚假也是兼职平台常见问题之一。李文康谈到，现今兼职市场，大型兼职平台虚假信息层出不穷，而他将100kuai出现信息虚假及学生无缘由跳单机率降至2%。
对于本次投资，领投方泽清资本JackLee谈到，泽清资本的主要投资方向是TMT和生命科学，未来会投资高新装备和航空航天。他谈到，投资时主要看人，而李文康此前成功创立过教育机构，人有胸怀又能吸引住一个有拼劲的团队成员。而且，100kuai想要将自身做大做强，改变兼职行业中信息虚假的不良风气及商户与兼职人员相互不信任的现状。
JackLee告诉记者，兼职行业接下来会非常火热，兼职市场份额可能会大过正常招聘，原因有三：
1)实体经济不好导致大量产能过剩人员下岗，这些人很难很快找到正式工作因此可能选择兼职维持生计；
2)劳务雇佣相关法律越来越严格，因此兼职人员无论从手续还是薪酬来看都比较节省成本；
3)从社会供需关系结构来看，未来中国劳务用工会像欧美国家一样，一些公司70%都是兼职人员，正式员工只占30%，劳务输出会成为未来劳务兼职，劳务招工行业的主旋律。所以，未来兼职行业会是一个大蓝海。
不过现今很多创业者都太过浮躁，JackLee谈到，对个人而言，创业者需要认清自己，创业是艰苦的，创业者需要足够坚强。对公司管理而言，创业者一定要有明确的规划，找到合适的团队和投资方，并与外界建立深度合作。现今是移动互联时代，创业者要与同行业互联，与行业相关互联，与资本市场互联。他认为，创业者一定要懂资本心理，懂资本运作及逻辑。
所以JackLee告诉记者，兼职行业若想建立行业壁垒，需要看三点：
1)资源。创业者能吸引多少资源，能与多少商家，多少资本，能提供多少兼职职位非常重要。
2)大数据处理。包括岗位信息处理 ，商家用户与兼职用户岗位及绩效管理信息处理、工资提取资金处理。以100kuai为例，交易现金从平台经过，平台相当于第三方仲裁，类似兼职行业的支付宝，平台对数据的处理及资源积累是很可观的。
3)客户信赖。平台要不忘初心，维系用户信任，才能真正留存用户，后台资金处理。JackLee谈到，把这三项完成就可以建立竞争壁垒。他认为，真正意义的市场规模是商家客户数据，通过资金维持运转，随即形成壁垒。
对于100kuai近期发展计划，李文康笑称，不差钱，快速占领市场。未来，100kuai或将开展校园分期业务，做兼职行业的淘宝。
作者：张俊宝
来源：亿欧网
注：文章中所涉投融资额度来源于企业或相关机构或公开资料，HRTechChina不对融资额度做品牌背书。
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大学生
跑跑兼职：从兼职切入大学生市场
注：跑跑兼职是一个大学生兼职服务平台，隶属于苏州跑跑软件科技有限公司，目前已签完天使轮融资的协议，目前正在走流程。APP于14年11月上线，对接在校大学生的兼职需求和本地企业的招工需求，目前业务范围覆盖苏州地区，今年计划拓展包括成都、南京、长沙等十个城市。
近年来，围绕大学生市场的创业企业如雨后春笋，发展形势一片大好，在资本市场也不断斩获数额不小的融资。围绕大学生市场的业务形态大致可分为两类，一类是花钱，一类是赚钱。花钱的包括各种各样的分期消费细分产品，包括趣分期、先花花等；赚钱的，就大学生兼职类平台而言，在HRTechChina报道过的就有兼职类垂直应用——蜗牛树；除了去中介化，还要给学生“安全感”的“探鹿”；以及在今年的2月，都是 主打大学生兼职服务平台的一米兼职和兼职猫相继获得融资。就国外而言，HRTechChina也曾经报道过 Campus Job，是一家校园人才招聘网站，帮助企业组织聘请学生担任一些兼职或者临时的工作。
中国的大学生兼职市场不是一个新的业务模型，商业模式方面不存在重大创新。在兼职领域，最重要的应该是运营和推广的部分。“我们想做一个围绕大学生兼职领域的闭环O2O，服务B端和C端，双方都可以使用。”跑跑兼职创始人兼CEO李刚表示。
据了解，目前的兼职市场还没有一家算是行业龙头，处于混战阶段。大学生想找一份兼职基本上类似于找茬，比较困难，体验也不好，其中没有一个信用体系，而且还可能存在安全问题。只有建立了信用体系，才有可能形成闭环，吸引BC双方用户的使用。
C端用户在使用跑跑兼职APP的时候，看到合适的兼职可点击申请，B端如果点击录用，就会在平台上面形成一个有效订单，工作完成之后就会形成一个工资单，B端点击付款，薪资就会转移到用户的账户里面，用户可以随时提现。
在这个链条当中可能存在几个问题，一、B端用户的诚信问题，也就是说这个企业是否靠谱；二、学生在工作期间是否能够做到尽心尽责，学生是不是靠谱；三、达双方沟通上是不是顺畅，平台有没有一个跟踪体系，有没有一个服务标准，薪资是否准时到账；
对此，李刚表示，跑跑兼职在B端用户的把控方面比较严格，工作人员上门审核，并与之签订相关具有法律效力的协议，如果出现问题需要维权，平台方会帮助学生进行维权，最大限度保障学生群体的利益不受伤害。另外，大部分商家也是比较理解学生这个群体的，边上学打工赚点生活费都不容易，一般情况下不会故意刁难。平台与B端用户合作久了之后就会形成一个良好的合作关系，这个时候如果学生需要日结薪资，平台会选择先行垫付的方式，之后定期与B端用户进行结算。
“大学生的分期消费产品目前做的有声有色，这还是花钱的，相信帮助大学生赚钱的产品更加有机会能够做起来。目前的大学生兼职市场正处于群侯割据的状态，未来会出来一两家企业占领这个市场。最主要的是抢时间优势，迅速的把用户量做起来。”李刚表示。
大学生的兼职需求是非常旺盛的，有调查数据显示，30%的学生出于赚钱补贴生活费的目的愿意去兼职，有25%的学生出于提前适应社会、提升技能的目的愿意去兼职。另外，90%以上的企业有录用兼职人员（实习生）的需求，中国有3000多所高校，在校大学生4000万以上，与发达国家80%的兼职比例相比，这里面存在着巨大的商业机会，预计市场规模达1000亿人民币以上。
商业模式方面的想象空间当然比较大，这些商业模式上面可能涉及的方面包括大学生分期消费、招聘找工作、学生群体创业平台、学生群体众酬等等。当然，这一切的前提是必须有一定的用户量作为基础。
团队方面，创始人兼CEO李刚具备多年快消品行业工作经验，COO张潜具备十余年电商领域运营经验，CTO马锦峰是一位连续创业者，具备丰富的移动互联网产品的研发经验，值得一提的是国内资深天使投资人、滴滴打车联合创始人王刚也在其团队扮演重要角色，目前其团队成员共计32人。
笔者看来，大学生兼职这个领域一定会出来这么一两家企业统治这个市场，当然本土化的还会存在一些小规模、模式原始、可以赚点小钱的微型企业。既然模式上面没有什么创新，双方的需求也很明确，那么这个领域创业团队之间比拼的是什么？是执行力，是用户体验！还有比较重要的就是资本运作能力，要快速发展没有钱怎么行？
据了解，目前跑跑兼职在苏州地区每天的业务量大约100单左右，目前正在组建团队，预计3月底开始拓展华中和华东地区。创始人李刚透露，目前已经签完了天使轮融资的协议，正在走流程。
来源：猎云网 作者：孙策
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