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HelloCareer隆重发布——2020在华外籍人才薪酬调查报告有关部门统计数据显示，2018年外国人入境首次超过9000万人次，而在中国境内工作的外国人已经接近百万。随着近年来在华就业的外籍人才人数逐步增加，很多用人单位和HR也遇到种种问题：刚毕业的外籍留学生到底给多少工资合适？该如何确定资深外籍员工的薪酬？怎么设计外籍人才的薪酬福利体系才更有吸引力？。。。 HelloCareer国际招聘期间专门策划和组织了此次外籍人才薪酬调查，结合公司多年的业务数据积累，精心出品了调查报告，帮助您解决实践中遇到的棘手问题。在中国工作的外籍人才大概有多少？在中国留学的外国人大概有多少？本次调研的目标群体是？他们来自哪里？他们在华都从事什么工作呢？他们对目前的薪酬满意吗？ HelloCareer is continuously growing and changing, and it is only because of the support and trust of our clients and job seekers that we are able to constantly provide assistance and qualified services until today and we aim to continue doing so in 2020!

外籍人才
2020年08月25日
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面向外籍人才、海归的新型国际招聘平台，聘道网想要做中国版“GLASSDOOR” 目前，全球的流动人口总数为2.32亿。为全球化发展，2017年中国国务院陆续出台了若干新政，例如简化绿卡申请流程规定等，以吸引更多的外籍人才来华工作。且中国海外求学人员千万级，其中60-65％愿意回国工作。海归的求职方向和外籍人才相似，目前在中国这两类人群的求职平台主要为领英，所以在找工作的过程中他们大多面临着渠道单一这一痛点。记者近日接触的这家公司——吉林码帝科技有限公司，针对以上痛点，创立了聘道网。聘道网是一款主要面向在中国居住的外籍人士、中国海归人员以及国内中高端国际型人才的多语种网络招聘服务平台，包括手机应用APP及网站两大部分，能够支持多语言招聘功能、提供准确数据，同时还可为用户提供人才物流相关系列服务，包括：签证、租房、搬家、法律咨询等。当下国内互联网招聘市场可分为传统网络招聘平台和新型网络招聘平台两大阵营。传统网络招聘平台如前程无忧、智联招聘等，目前在招聘行业的市场占有率超过60％，用户基数较大，拥有较高的知名度及品牌效应，但是这类平台具有招聘效率不高，企业招聘成本较高（企业通过付费才能下载简历）、移动用户端发展较慢等问题。新型网络招聘平台如Boss直聘、拉勾网等，与传统招聘平台相比，其设计上更为优化，同时以移动互联网为主，增加了一些企业功能，然而也出现类似于简历与职业匹配率较低、单一语言界面、对信息真实性缺乏有效监督等缺陷。记者认为，聘道网的优势除了填补市场空白以外，还集中体现在产品功能的独创性及适用性，聘道网将网站和APP进行了12个语种的本地化，以完成不同国家应聘者语言间的自动匹配，满足外籍人才及海归人才的需求。针对虚假信息和私密求职，平台增加了互相评价系统和创建匿名简历等功能来保护求职信息。公司目前主要盈利模式为面向企业收取定制会员费。据悉聘道网已完成了全部开发与测试工作，产品已成功上线，目前聘道网社群用户17万，APP用户3万，合作企业包括魔漫相机、亚马孙、迪卡侬、腾讯等。团队目前12人，创始人马吉帝，叙利亚人，现兼任长春嘉林玻璃纤维增强材料有限公司（中国高铁长期合作供应商，为中国高铁提供玻璃钢产品及整体卫生间）总经理，于2013年获得中国政府友谊奖，2015年创办吉林码帝科技有限公司。公司正在寻求天使轮融资。【猎云网（微信：ilieyun）大连】9月6日报道（文/沙孟影）

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2017年09月06日