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增长放缓
【财报】前程无忧发布2021年第二季度财报，收入10.99亿人民币，手持108亿！可能是能看到的最后一份财报
编者注：因私有化，可能是看到的最后一份财报，具体信息如下，大家可以看看，欢迎交流。我们来看下这3家收入对比，增速你们猜谁家最大？谁家最低？
前程无忧2021年上半年收入19.937亿元
BOSS直聘上半年收入19.57亿元
猎聘上半年收入11.98亿元
2021 年第二季度财务亮点：
净收入较 2020 年第二季度增长 32.6% 至人民币 10.987 亿元（1.702 亿美元）
在线招聘服务收入增长17.4%
其他人力资源相关收入增长 56.2%
经营收入为人民币 1.093 亿元（1,690 万美元）
每股完全摊薄收益为人民币2.66 元 （0.41 美元）而2020 年同季度为5.55 元人民币。
2021 年第二季度未经审计的财务业绩
截至2021年6月30日的第二季度净收入为10.987亿元人民币（1.702亿美元），比2020年同季度的8.286亿元人民币增长32.6%。2021 年第二季度的在线招聘服务收入增长 17.4% 至人民币 5.906 亿元（9,150 万美元），而2020 年同期为人民币 5.033 亿元，这主要是由于今年市场状况改善和雇主招聘活动增加。虽然公司相信其在线招聘业务将在 2021 年持续复苏，但招聘前景可能会受到持续全球大流行的不确定性以及当局为遏制中国疫情而偶尔采取的限制措施的影响。
2021 年第二季度其他人力资源相关收入从2020 年同期的人民币3.254 亿元增长 56.2% 至人民币 5.081 亿元（7,870 万美元）。增长主要受培训服务、校园招聘的强劲需求推动今年的活动、安置项目和业务流程外包服务。
2021 年第二季度的毛利润从去年同期的人民币5.575 亿元增长 21.8% 至人民币 6.789 亿元（1.051 亿美元）。2021 年第二季度的毛利率（即毛利润占净收入的百分比）为 61.8%，而 2020 年同期为 67.3%。服务成本的增加主要是由于员工薪酬支出、员工为雇主提供培训、校园招聘和安置服务而产生的额外费用和更大的直接成本，例如场地租赁和媒体制作服务。
营业费用2021年第二季度增加45.3％，至RMB569.5万美元（US $ 88.2亿来自）RMB391.9万美元在2020年销售同季和营销支出的2021年第二季度增加55.7％，至RMB455.6百万美元（7,060 万美元）从去年同期的 2.927 亿元人民币增加，主要是由于品牌广告支出增加以及员工人数增加和员工薪酬支出增加。广告及推广开支增加86.9％至RMB127.4万美元（US $ 19.7万美元从2021年第二季度）RMB68.2万元在上一年的同一季度。公司计划今年大幅增加销售和营销投资，以加强其品牌并推广其广泛的服务产品。
2021 年第二季度的一般和行政费用从去年同期的人民币9,920 万元增加 14.8% 至人民币 1.139 亿元（1,760 万美元），主要是由于员工薪酬、股权薪酬和专业服务费。
2021 年第二季度的运营收入为人民币 1.093 亿元（1,690 万美元），而2020 年第二季度为人民币 1.655 亿元。营业利润率（即运营收入占净收入的百分比）为 9.9% 2021 年第二季度的营业利润率为 20.0%，而 2020 年同期为 20.0%。不计股权激励费用，2021 年第二季度的营业利润率为 14.4%，而 2020 年同期为 24.6%。
公司在 2021 年第二季度确认了人民币1,250 万元（190 万美元）的外币折算亏损，而 2020 年第二季度则为人民币 50 万元，主要是由于汇率变动的影响。本公司美元现金存款的人民币及美元。
2021 年第二季度的利息和投资收益为人民币 3,190 万元（490 万美元），而2020 年第二季度为人民币 6,640 万元，主要是由于现金资源从定期存款重新分配到较低的生息需求帐户。
公司在 2021 年第二季度确认了按市值计价的非现金亏损520 万元人民币（80 万美元），而 2020 年第二季度的收益为人民币 5680 万元，这是由于华立大学集团有限公司的上市股权证券投资的公允价值，该公司在香港联交所交易。
2021 年第二季度的其他收入包括地方政府财政补贴人民币 8,520 万元（1,320 万美元），而2020 年第二季度为人民币 1.449 亿元。
2021 年第二季度归属于 51job 的净利润为人民币 1.817 亿元（2,810 万美元），而2020 年同期为人民币 3.767 亿元。2021年第二季度的完全摊薄每股收益为人民币2.66 （ 0.41 美元），而2020 年同季度为5.55 元人民币。
2021 年第二季度，基于股份的薪酬支出总额为人民币 4,930 万元（760 万美元），而2020 年第二季度为人民币 3,810 万元。
剔除股权激励费用、外币折算损失、上市权益性证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响，2021年第二季度非美国通用会计准则调整后归属于51job的净利润为RMB248.7万美元（US $ 38.5亿）相比RMB358.5万美元到2020年非美国通用会计准则的第二季度调整后每股完全稀释收益是为RMB3.64 （US $ 0.56）在2021年第二季度相比5元。 2020 年第二季度的28。
截至2021 年 6 月 30 日，现金和短期投资总额为人民币 108.129 亿元（16.747 亿美元），而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 107.619 亿元。
货币便利翻译
为方便读者，部分人民币金额已按人民币 6 .4566元兑 1.00美元的汇率换算成美元金额，即 H 中规定的2021年6 月 30 日在纽约进行的人民币电汇中午买入汇率。.10 联邦储备委员会每周发布的统计数据。
关于 51job
成立于1998年，前程无忧是在综合人力资源服务的领先供应商中国。51job 拥有一套全面的人力资源解决方案，在从最初招聘到员工保留和职业发展的整个人才管理周期中满足企业和求职者的需求。公司主要在线招聘平台（http://www.51job.com、http://www.yingjiesheng.com、http://www.51jingying.com、http://www.lagou.com和http: //www.51mdd.com) 以及移动应用程序，每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供多项其他增值人力资源服务，包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、猎头和薪酬分析。前程无忧在呼叫中心武汉销售及服务网点横跨全球超过30个城市的全国性网络中国。
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增长放缓
Workday一个月内跌掉近100亿美元市值，发生了什么？
Workday 在过去的一个月市值跌去了将近100亿，如果按照一个月前的最高点226美元/股来对照，市值510亿美元，截止今天是420亿美元。按照昨天最低点的股价410亿美元。跌去了近100亿美元的市值。
发生了什么？很多人不禁要问？
我们来看下这行业前两位的对比情况：
ADP今年涨幅27.16% 股价165美元，市值达到716.3亿美元，最高点市值746亿美元。
Workday 今年年初至今涨幅是16.48%，股价185.99美元，市值420亿美元，最高点市值520亿美元
我们来看下workday目前的数据情况：
对于workday 的收入构成可以看如下：
订阅服务占据大头23.86亿美元，占比84.54%
其中美国收入占到77.01%，依旧是绝对大头。
最后我们来看下历年来的收入表格以及增幅。
2015年7.88亿美元，2016年11.57亿美元，2017年15.74亿美元，2018年21.43亿美元，2019年28.22亿美元。整体增幅都在30%以上。
关于workday的介绍大家已经了解了非常多，在这个月美东时间29号会发布2020年度的第二季度财报。从预测中看，大家已经感觉到增长的压力。
美国经济放缓的影响，极大的影响了workday的营收增长速度。
管理层谈到第一季度财报显示收入8.251以美元，同比增加了33.4%，其中订阅收入达到7.01亿美元增长34.3%。同时预计第二季度收入8.7亿美元至8.72亿美元，其中订阅收入增长约32%，达到7.46亿美元至7.48亿美元。年度总收入调整到35.45亿美元到35.6亿美元。
而市场预测第二季度应该继续保持一个高的增长，如果不能够达到8.91亿美元，则意味着作为成长型企业的增长严重放缓，一旦放缓，相关匹配的高溢价将被挤出。这也是目前股价狂跌的重要影响因素。
而且这个增长放缓的速度可能比想的还要大。
以下来自分析师的分析与大家分享：
Workday成功很大程度上得益于其在核心竞争力上构筑了较高的壁垒。
具体的而言
(1)公司主要专注于大中型客户，客户毛留存率超过95%，2017年平均客单价为85万美元，高客单价和高留存率为公司带来了更多的资金;
(2)基于HCM+财务管理延伸产品线，为客户提供全方位一站式服务：以HCM和财务管理为核心产品，不断延伸产品线，不断满足客户一站式采购需求，真正实现“以客户为中心”。
(3)善用资本市场，高研发投入+战略收购加快产品更新速度。公司2012年登陆资本市场前已是风投市场明星企业，强大的融资能力为研发投入和并购提供了坚实的基础。长期以来，公司产品研发费率和费用远超同行，2018年研发费用为12.12亿美元，研发费率在30%上，高额的研发投入及12次战略收购，缩短了产品的更新和完善周期。
除此外公司拥有(1)云基因优势：Workday创始之初便定位于SaaS领域，其战略具备连贯性，不存在调整磨合和消耗，云先发优势助公司进入线)创始人优势：创始人深耕HR领域多年，行业经验丰富，优秀的市场经验和定位能力帮助Workday在初始阶段摆脱巨头夹击，找准市场需求，并实现后续市场布局的顺利进行。
未来客户+产品两维度强化核心竞争力，发展策略值得借鉴从发展策略来看，未来客户及产品仍然是企业关注的重点，
客户方面(1)继续推进战略收购计划，全方位强化实力，(2)继续保持高研发投入，提升产品竞争力;
市场方面(1)拓展海外市场，扩大市场规模 ;(2)维持大中型市场优势，积极开拓中小型企业市场。
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