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地产
后半程发力，用友薪福社发布地产行业社会化用工研究报告
7月8日下午，2020半年度粤港澳大湾区房地产市场趋势报告会暨地产行业社会化用工研究报告专题发布会在广州四季酒店成功举办。用友薪福社联合创始人兼助理总裁谷华龙、研究院院长杨锴、房地产事业部总经理杜佳欢等领导出席了本次发布会，现场发布了针对多家房企在开展全民营销等社会化用工领域应用的调研成果，并做了主题发言。
2020开年的新冠疫情给我国经济和房地产市场的发展带来了巨大冲击，但随着疫情逐步得到控制，地产市场也逐渐回暖，众多房企纷纷开展或升级深化全民营销，建立平台聚集全民经纪人形成自建渠道，这也成为后疫情时代拓客和打破渠道过高营销费用的关键方式。
基于新的市场形势，用友薪福社与中指研究院共同主办了本次发布会，会上邀请了万科、碧桂园、恒大、保利、龙湖、华润、世茂、阳光城、广发银行、建信信托、东莞信托等百余家房地产企业及金融机构，共同从宏观经济走势、房地产市场形势及政策导向入手，解读市场变化、展望行业未来发展态势，并对房地产行业全民营销体系进行了交流研讨。
本次报告会，用友薪福社研究院院长杨锴发布了地产领域社会化用工现状报告，详细分析了地产领域社会化用工产生的背景、现状，并对未来趋势进行了预测，同时为与会嘉宾讲解了用友薪福社地产全民营销解决方案的内容及效果。
用友薪福社联合创始人兼助理总裁谷华龙先生也在上半年地产企业营销策略变革及效果主题的圆桌论坛上，发表了房地产行业全民营销体系建设及解决方案的发言。
后疫情时代，地产行业机遇与挑战并存，全民营销模式虽然为地产企业开辟了一条发展新道路，但规则是否透明以及佣金支付能否快速兑现，是决定全民营销模式发展的重要因素。作为行业领先的社会化用工领域整体解决方案服务商，用友薪福社能够利用内部+外部多领域专家，基于业界领先的社会化用工综合服务云平台，为尚未转型及转型完成全民营销模式的房地产企业提供社会化用工整体服务解决方案，助力房企降本增效，降低用工风险，变危为机，发力2020下半年，创造新的业绩。
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地产
招沃网：专注泛地产转型重生的垂直招聘网站
招沃网（http://www.zhaowall.com/）是专注于泛地产全产业链的垂直招聘平台。当下，地产行业处于关键的转型阶段，企业强烈谋求转型升级，人才迫切需求提高发展，整个行业都期盼快速精准地找到白金时代匹配转型的创新人才。招沃网，一个全新的招聘社交网站，改变了传统招聘行业及人资管理思维，通过地产人的不间断的集思广益和共同努力，已经拉开了全新招聘模式的帷幕。
专业定位：致力地产行业转型重生。
招沃网的定位是泛地产行业全产业链的垂直招聘平台。房地产是国家支柱产业，据国家统计局统计：全国房地产行业从业人员超1100万，房地产开发企业8万家，创造GDP超过8万亿人民币，占中国GDP总量的15%左右。从房产基金、土地交易、房产开发到房产经纪、产业经营、物业管理等，地产有着国家金融到民生消费的超长的产业链。现在，地产白金时代的转型升级，形成一个更为宽广的就业平台。
消灭猎头：拒绝无谓社交霸占你的时间
由于人才信息不对称，猎头极其亲睐财大气粗的地产行业，其服务却处于良莠不齐、盲目推送的原始阶段。而某些猎头思维的网站继续延续信息的不对称，显然与互联思维格格不入。
招沃网决心要彻底融入互联基因，一期的行业“推荐人”机制，充分挖掘分享经济的潜力。在招沃网，由熟悉本行业的推荐人来彻底代替猎头，精准地向用人单位推荐适配的行业人才。招沃网充分考虑到中国人圈子社交的特点，从设计初始就考虑到了招聘社交的因素，而非不相关的人群莫名结交。“推荐人”推荐给企业的人才基本是符合公司需求的人才，而不需要企业HR在社交网站上浪费宝贵的工作和业余时间。通过不断的流量累积，招沃二期将借此来实现人才众包的新功能。
行业数据：人力资源招聘的未来就是个数据生意
互联网趋势“游侠”凯文凯利认为人力资源招聘的未来“是个数据生意”。人力资源的各个模块都需要行业数据的分析。公司内部闭门造车自己玩数据，或生造数据已经不能满足企业创新发展的需求。行业数据分析整合的前提是有大量踏实诚信的基础数据，唯有如此汇总分析出来的数据才精确实用。招沃网二期和三期的开发将基于网站数据的快速累积和深度挖掘，为行业内提供更为精准的房地产全产业链人力资源行业信息。
用数据说话，通过大量数据的分析来综合提高企业人力资源效能是人力资源科技发展的趋势，是招沃网既定发展方向和动力。
诚者自成：构建泛房地产行业的人才生态圈
地产业的转型必然会给行业带来几家欢喜几家忧的的局面。户枢不蠹流水不腐，人才流动是产业导向不可避免的趋势。面对人才的引进流出，企业和圈内人士迫切需要产业链内人才的良性、合理循环，无论产业格局如何调整，圈内人才流动从容自如。
《礼记·中庸》曰：“诚者天之道也，诚之者人之道也。”招沃网秉持“诚者自成”的理念，规范用人单位、推荐人和求职者行为，希望逐步戒除浮躁和包装，构建一个基于诚信的人力资源平台。通过求职者与职位信息的高匹配度，推动人才众包的推荐人制度，让人才理性精确的律动，从而最终构建一个泛地产行业内的健康和谐的人才生态圈。
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