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【财报】BOSS直聘公布2022财年第四季度和全年的财务业绩。2022财年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元，较去年同比减少6.2%。
近期，中国领先的在线招聘平台BOS直聘公布了截至2022年12月31日的第四季度及全年未经审计的财务业绩。
2022年第四季度和全年财务亮点
2022年第四季度的收入为人民币10.823亿元（1.569亿美元），与2021年同季度持平。
2022年全年收入为人民币45.111亿元（6.54亿美元），比2021年全年收入人民币42.591亿元增长了5.9%。
2022年第四季度的现金账单为人民币11.045亿元（1.601亿美元），比2021年同季度的人民币11.695亿元减少5.6%。
2022年全年的计算现金账单为人民币46.134亿元（6.689亿美元），比2021年全年的人民币50.173亿元减少8.1%。
2022年第四季度的平均月度活跃用户（MAU）数为3090万，比2021年同季度的2440万增长26.6%。
截至2022年12月31日的12个月，付费企业客户总数为360万，比截至2021年12月31日的12个月的400万减少10.0%。
2022年第四季度的净亏损为1.848亿元人民币（2680万美元），而2021年同季度的净收入为2.331亿元人民币。
2022年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元（1.159亿美元），比2021年全年的人民币8.526亿元减少6.2%。
公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生表示："在过去几个季度中，我们为改善用户体验和服务能力所做的努力得到了汇报。自2023年初以来，我们见证了强劲的用户增长，这是我们提高品牌知名度和加强竞争优势的结果。随着招聘需求的复苏，我们有信心在未来几年为我们的股东带来丰厚的回报。"
首席财务官Phil Yu Zhang先生补充说："在包括大流行在内的各种外部挑战中，我们在第四季度和全年取得了坚实的财务业绩。我们在大规模发展用户的同时，仍然保持着高效的营销活动。在最近的招聘复苏趋势的鼓舞下，我们对迎接今年的强劲市场增长感到乐观，同时对我们的营销和其他费用保持谨慎，以确保高质量的增长。"
2022年第四季度财务业绩
收入
2022年第四季度的收入为人民币10.823亿元人民币（1.569亿美元），与2021年同期收入相对持平。
2022年第四季度来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币10.696亿元（1.551亿美元），比2021年同期的人民币10.820亿元减少1.1%。
2022年第四季度来自其他服务的收入（主要包括向求职者提供的付费增值服务）为人民币1260万元（180万美元），比2021年同期的人民币870万元增长44.8%，主要受益于用户基础的扩大。
运营成本和费用
2022年第四季度的总运营成本和费用为人民币14.261亿元（2.068亿美元），比2021年同期的人民币8.414亿元增长了69.5%。
2022年第四季度以股票为基础的补偿费用总额为人民币2.442亿元（3,540万美元），比2021年同期的人民币1.155亿元增加了111.4%，主要是由于授予与香港联合交易所有限公司（"香港联交所"）主板双重主要上市有关的以股票为基础的补偿奖励。
2022年第四季度的运营成本为人民币2.024亿元（2930万美元），比2021年同期的人民币1.498亿元增加了35.1%，主要是由于服务器和带宽成本增加以及员工相关费用增加。
2022年第四季度的销售和营销费用为6.821亿元人民币（9 890万美元），比2021年同期的3.735亿元人民币增加了82.6%，主要是由于主要由2022年世界杯期间的市场活动导致的品牌广告费用增加，以及员工相关费用增加。
2022年第四季度的研发费用为2.941亿元人民币（4260万美元），比2021年同期的1.989亿元人民币增长了47.9%，主要是由于员工相关费用的增加。
2022年第四季度的总务和行政费用为人民币2.476亿元（3,590万美元），比2021年同期的人民币1.192亿元增加了107.7%，主要是由于与在香港证券交易所的双重主要上市有关的专业服务费增加，以及与员工有关的费用增加。
经营亏损
2022年第四季度的运营亏损为3.405亿元人民币（4940万美元），而2021年同期的运营收入为2.533亿元人民币。
2022年第四季度的净亏损为1.848亿元人民币（2680万美元），而2021年同期的净收入为2.331亿元人民币。
2022年第四季度调整后的净收入为人民币5950万元（860万美元），而2021年同期为人民币3.485亿元。
每ADS净收入/亏损和调整后每ADS净收入
2022年第四季度归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本和摊薄净亏损均为人民币0.43元（0.06美元），而2021年同期的每股美国存托凭证基本和摊薄净收入分别为人民币0.54元和人民币0.51元。
2022年第四季度归属于普通股股东的调整后的每ADS基本和摊薄净收入4分别为人民币0.14元（0.02美元）和人民币0.13元（0.02美元），而2021年同期则分别为人民币0.81和人民币0.76元。
经营活动产生的净收入
2022年第四季度经营活动产生的净现金为人民币1.555亿元（2260万美元），比2021年同期的人民币5.349亿元减少70.9%。收入减少的主要原因是由于2022年国际足联世界杯期间的市场活动的支付。
现金状况
截至2022年12月31日，现金及现金等价物和短期投资余额为人民币132.099亿元（19.153亿美元）。
2022年全年财务业绩
收入
2022年全年的收入为人民币45.111亿元（6.54亿美元），比2021年全年的人民币42.591亿元增长了5.9%。
2022年全年，来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币44.613亿元（6.468亿美元），比2021年全年的人民币42.19亿元增长了5.7%。
其他服务的收入，主要包括向求职者提供的付费增值服务，2022年全年为人民币4980万元（720万美元），比2021年全年的人民币4010万元增长24.2%，主要受益于用户基础的扩大。
运营成本和费用
2022年全年的总运营成本和费用为人民币46.582亿元（6.754亿美元），比2021年全年的人民币53.104亿元减少12.3%。
2022年全年基于股票的补偿费用总额为6.922亿元人民币（1.004亿美元），比2021年全年的19.236亿元人民币下降了64.0%。
2022年全年的收入成本为7.549亿元人民币（1.094亿美元），比2021年全年的5.546亿元人民币增加了36.1%，主要是由于员工相关费用增加和服务器及带宽成本增加。
2022年全年的销售和营销费用为人民币20.009亿元（2.901亿美元），比2021年全年的人民币19.427亿元增加了3.0%，主要是由于员工相关费用的增加和品牌广告费用的增加（主要来自2022年世界杯期间的市场活动），部分被获客成本的减少所抵消。
2022年全年的研发费用为人民币11.827亿元（1.715亿美元），比2021年全年的人民币8.22亿元增长了43.9%，主要是由于员工相关费用的增加。
2022年全年的一般和行政费用为人民币7.197亿元（1.043亿美元），比2021年全年的人民币19.911亿元减少63.9%，主要是由于2021年确认的一次性股票补偿费用人民币15.064亿元，部分被员工相关费用的增加所抵消。
经营亏损
2022年全年的经营亏损为1.295亿元人民币（1880万美元），比2021年全年的10.363亿元人民币减少87.5%。
2022年全年的净收入为人民币1.072亿元（1550万美元），而2021年全年的净亏损为人民币10.711亿元。
2022年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元（1.159亿美元），比2021年全年的人民币8.526亿元减少6.2%。
每ADS净收入/亏损和调整后每ADS净收入
2022年全年，归属于普通股股东的每股美国存托凭证的基本和摊薄净收入为人民币0.25元（0.04美元）和人民币0.24元（0.03美元），而2021年全年每股美国存托凭证的基本和摊薄净损失为人民币4.67元。
2022年全年归属于普通股股东的经调整的每股美国存托凭证基本和摊薄净收益分别为人民币1.84元（0.27美元）和人民币1.75元（0.25美元），而2021年全年为人民币2.60元和人民币1.60元。
经营活动产生的现金净额
2022年全年，经营活动产生的现金净额为人民币10.03亿元（1.454亿美元），比2021年全年的人民币16.414亿元减少38.9%。
股票回购计划
2023年3月，公司董事会授权了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票（包括美国存托股票形式）。
在香港的双重初级上市
2022年12月22日，公司以介绍方式成功将其A类普通股在香港证券交易所上市，股票代码为 "2076"。
展望未来
对于2023年第一季度，公司目前预计其总收入将在12.5亿至12.7亿人民币之间，较去年同比增长9.8%至11.6%。这一预测反映了公司目前对中国市场和运营状况的看法，而这些状况可能会发生变化。
关于BOSS直聘
BOSS直聘是中国领先的在线招聘平台。公司通过其高度互动的移动应用平台将求职者和企业用户高效、无缝地连接起来，这是一个促进双向沟通、注重智能推荐、创造在线招聘新场景的变革性产品。受益于其庞大而多样的用户群，BOSS直聘已经形成了强大的网络效应，以促进更高的招聘效率并推动快速扩张。
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【财报】在线招聘平台ZipRecruiter宣布2022年第三季度业绩，营收2.27亿美元，同比增长7%
近期，美国领先的在线招聘平台 ZipRecruiter公布了截至 2022 年 9 月 30 日的第三季度财务业绩。
季度营收2.27亿美元，同比增长7%
公司将收入指引上调至89700万美元到9.03亿美元之间，或同比增长21%
公司将调整后的EBITDA指引上调至17300万美元到17900万美元之间，或20%的利润率
公司宣布增加2亿美元的股票回购计划授权
ZipRecruiter首席执行官Ian Siegel说：“ZipRecruiter 在 2022 年第三季度实现了另一个强劲的增长和盈利能力，表现超出了我们的预期。即使在动荡的就业环境中，由于我们的商业模式和严格的投资策略，我们也能够实现调整后的EBITDA利润率增长。ZipRecruiter已经证明，我们可以在现有的宏观经济条件下茁壮成长，我们相信我们仍处于增长的早期阶段。凭借稳健的资产负债表以及对我们的产品和匹配技术的持续长期投资，我们相信我们有能力通过满足美国经济所有部门的求职者和雇主的需求来寻求巨大的市场机会。”
此外，该公司宣布其董事会已授权增加2亿美元的股票回购计划，根据该计划，ZipRecruiter可以回购其已发行普通股的股份。
关于ZipRecruiter
ZipRecruiter是一个领先的在线招聘平台，积极将求职者与职位机会联系起来。ZipRecruiter强大的匹配技术改善了求职者的求职体验，并帮助各种规模的企业快速找到并雇用合适的候选人。在过去的五年中，ZipRecruiter一直是iOS和Android上领先的求职应用程序。
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【国内】在线招聘平台「抢镜职场」获得数千万元天使轮融资，想做第三代招聘平台
据悉，在线招聘平台「抢镜职场」获得数千万元天使轮融资，经纬创投以及创始团队注资。
在线招聘市场已有较多成熟企业，比如百亿美元市值的BOSS直聘，50亿美元估市值的51job前程无忧，百亿元市值的智联等。但这并不意味着这个赛道没有创业的机会。
从市场规模来看，我国劳动力市场巨大，总体就业~7.5亿人，城镇就业~4.7亿人，在线招聘赛道21-25年预计CAGR超32%，预计2025年，在线招聘规模超两千亿，占整体招聘市场的51%。
从市场需求来看，随着灵活用工兴起、00后进入职场、员工流动率增加、招人难招人贵等多种趋势的愈发明显，C端求职者和B端企业主都对在线招聘平台提出了更多需求。
「抢镜职场」成立于2021年底，创始人&CEO孙晓光是国内顶级的人力资源专家，有着近20年的人力资源管理经验，涉及互联网、科技、快消、通讯多个行业；而且更是极少数成功转型业务总裁的HR。大学毕业后先后在爱立信，玛氏等世界五百强企业担任人力资源总监，后于2015年加入阿里，历任阿里文娱集团首席战略官，阿里体育动漫，游戏，人文等业务线总裁，阿里文娱集团以及创新事业群首席人力官，负责业务团队规模过万人，管理HR团队过百人。创始团队在多年人力资源和管理工作中发现一方面招聘痛点明显，匹配效率非常低，招聘和求职的过程成本非常高。另一方面，职场环境在发生变化，95后00后进入劳动力市场，对于工作的诉求和上一代人有着明显区别；经济环境的变化也使得企业在用人理念方面正在发生变化，更灵活的技能购买方式正在逐步兴起。在做完大量B端、C端调研后，团队决定切入这个赛道。
在团队看来，招聘平台经历了几个阶段，发现了招聘环节依然存在很多痛点：
第一阶段，PC时代，以51job、智联招聘、中华英才三大招聘网站为代表，将信息从线下搬到互联网，以电话号码作为主要交付结果，主要提供的还是简历的单向投递，以及购买简历库的服务。
在这个阶段，C端求职者和B端企业都会面临一些难点。对C端求职者来说，除非背景履历非常优秀，很难得到及时的反馈；对腰部、尾部的企业来说，很难收到简历，因此需要采购简历库，而简历库中很多信息有滞后性。
第二阶段，移动互联网时代，以BOSS直聘、拉勾、猎聘等为代表，通过关键词匹配、IM即时沟通等多种方式，保证了双向的沟通和活跃。在抢镜职场看来，BOSS直聘解决了两个问题，一个是岗位-候选人的匹配问题，另一个是确认了岗位、候选人是否依旧是在招、在找的状态。相比于上一代产品，BOSS直聘的确极大提升了BC双端的相遇和初步招聘意向确认的效率。
而BOSS直聘存在的问题就是，商业化越来越严重，不断提价，对于企业来说，尤其是中小企业，招聘成本越来越贵；另一方面招聘的撮合效率并没有太大提升。
对于C端求职者来说，BOSS直聘等在线招聘平台也无法进行多样化的能力展示，企业的JD看起来非常类似，他们只能海投碰运气。另外，求职者不得不去多家企业现场初面，协调时间、请假、路程安排都极度耗时耗力；而重复跟不同企业沟通相同的问题也会浪费求职者的时间。
面对愈发明显的双端痛点和新人群新需求，抢镜团队认为招聘平台的本质是B端和C端的能力交易，如何提升双端能力匹配的效率和效度是下一代招聘平台应该解决的问题。
公司目前主要通过“双端富媒体信息主页+结构化面试题库+异步视频面试工具”来实现能力的沉淀而不是履历的堆砌，打破过去传统的“C端海投+B端海选“做法。
具体说来，把数据化和智能化的能力模型嵌套进入平台上，B端展示更加立体的企业、职位形象、明确的能力诉求，同时结合结构化题库、异步视频面试工具这类高效的能力测评工具；而C端也有更立体的个人主页，高效便捷的展示个人多样化的能力。平台通过AI算法帮助双方更快的确认能力匹配，从而大幅度提升招聘效率和用户体验。
抢镜职场说，这样可以节省整个链路的时间成本高达70%，招聘周期平均缩短了7天，而候选人漏斗扩大5-10倍，这对于业务主管和HR来说非常重要。
但是，一旦涉及到AI算法智能化匹配，就设计到底层技术能力和行业knowhow积累。目前，抢镜职场服务的赛道主要还是互联网、科技 、新消费、新能源、跨境，公司在这几个赛道有较深的行业认知，而想要服务的新一代人才也多在这些赛道求职。未来在传统行业，抢镜职场或许会引入专家，一起完善。而智能化的能力，抢镜职场也正在逐渐积累的过程中。
经纬创投合伙人肖敏表示：人才招聘服务是企业发展的基础设施，如何能更高效的让招聘企业和求职者“相遇且适配”一直是招聘平台在解决的问题。我们看到随着企业组织形态的演进，以及新一代人才进入劳动力市场，现有招聘平台的服务已经不能充分满足双端的需求。在投资“抢镜职场”之后，我们和创业团队保持着密切的沟通，他们对招聘业务的理解专业且深刻，同时具备出色的产品技术能力和丰富的双端资源。产品初步上线后的短时间内，抢镜团队获得了大量合作机会，收到了非常积极的客户反馈，尤其是得到了新兴企业和年轻人才的高度认可。经纬很高兴能够在团队创业初期就开始一起努力，共同探索新一代招聘平台的服务模式和实现路径，更好地服务企业发展和人才市场。
文章来源：36氪
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【印度】在线招聘平台Jobsquare获得Snapdeal联合创始人投资
周四(12月19日)，总部位于阿赫迈达巴德的在线招聘平台JobSquare宣布，从Titan Capital获得融资，由Snapdeal的联合创始人Kunal Bahl和Rohit Bansal进行风险投资。
利用最近获得的资金，JobSquare计划加强其在现有市场中的地位。此外，这家初创公司计划进入新的国际市场。JobSquare创始人兼首席执行官Ishit Jethwa说：“我们计划到2020年将印度业务扩大一倍，我们的目标是到2021年将业务扩展到英国和美国。”
JobSquare成立于2019年4月，是一个基于技术的招聘平台，可实时连接招聘人员和候选人。目前，该平台可为技术公司和初创公司（如Larsen＆Toubro Infotech、Reliance Jio、Wipro、Urban Ladder、BookMyshow、UpGrad、Urban Clap、Sodexo、Alembic Pharmaceuticals等）提供便利。
杰斯瓦（Jethwa）进一步解释了该平台，他说JobSquare的任务是使求职者和招聘人员的流程都更简单。该平台采用了基于技术的功能，这些功能可帮助更快地实施流程，例如：地图列表、超本地化搜索、招聘人员和候选人的社交验证、相互联系、直接和非付费消息传递等。
截至目前，JobSquare已拥有3,000多个客户。这家初创公司声称已经收到了超过6.5万名申请者，并已经帮助超过6000名个人找到了工作。
此外，对于其平台，JobSquare不会对申请人或招聘人员收取任何费用。目前，该平台正在孟买、班加罗尔、海得拉巴、浦那和艾哈迈达巴德积极运行。
根据IBEF的一份报告，信息技术（IT）行业在印度雇用了将近400万人，其中18财年增加了10万人。在2019年，预计该行业将新增超过20万个工作岗位。
在科技行业注册的公司通常都在寻找能够简化招聘新员工整个过程的招聘平台。最近，谷歌也大胆地进入了招聘名单，但只针对新兴的工人阶层，即全球信息经济（gig economy）或数字经济（digital economy）的员工。其他作为招聘平台运营的公司包括信息优势支持的Naukri.com、Monster、Shine等。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Aman Rawat
来源：inc42.com/buzz/snapdeal-cofounders-invest-in-jobsquare-to-help-it-expand-footprint/
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