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公平发展
【旧金山】职业发展平台Pando宣布获得690万美元融资
首个即时职业发展平台Pando宣布，它已经获得了690万美元的资金，由Craft Ventures领投，Lerer Hippeau、GFC、Correlation Ventures和其他战略投资者参与，包括Carta的CMO Jane Alexander、Notion的COO Ashkay Kothari和Intercom的联合创始人Des Traynor。
新的资金将用于扩大工程团队，并建立市场推广功能，以推动客户获取。
人力资源技术市场正在蓬勃发展，仅在美国就有超过1210万名雇主在工资、福利和培训等技术应用上花费超过5万亿美元。然而，使提即供了所有的软件和服务来吸引、雇用、培训和保留员工，人力资源技术栈中仍然缺少一个重要的部分：职业发展。
除了大流行病带来的向远程和混合工作的快速转变之外，今天的商业环境仍然有大辞职以及社会不公导致员工要求在薪酬和晋升方面的公平。这不仅仅是职业发展的问题，而是所有员工的公平发展问题。这意味着更多的结构和透明度--减少政治和偏见。
"绩效钟形曲线，缺乏结构、实时校准和数据，导致员工晋升的黑匣子，多年来让我感到沮丧，"Pando公司的创始人兼首席执行官Barbra Gago说，"正是这一点，再加上我希望为人力资源部门带来灵活性并使职业成功民主化的愿望，Pando--第一个也是唯一的职业发展平台--诞生了。"
Pando的创建是为了满足建立和扩大公平的职业发展的普遍需要，为所有员工提供公平的竞争环境。Pando带来了问责制、透明度和结构，使员工能够不断进步，随着时间的推移产生更大的影响，并在公司呆得更久，在公司呆得更久，因为他们知道自己有一条道路。
有了Pando，公司现在具备了所需的工具，可以通过级别和能力来创建个性化的、令人满意的职业发展计划，使员工能够真正实现他们想要的道路，同时对企业产生正确的影响。
"我们亲眼目睹了具有前瞻性的初创企业如何比以往更早地将员工等级划分和基于能力的辅导纳入他们的人力资源堆栈。然而，他们却只能在Excel中从头开始构建他们的结构，"Craft的合伙人Lainy Painter评论说，“Barbra和团队已经为此建立了一个解决方案。Pando将职业发展从手动和容易出错转变为简单和有效。”
自2020年底成立以来，Pando一直在快速增长，并建立了一个全球团队，在旧金山、纽约、洛杉矶和阿姆斯特丹设有中心。该公司已经入驻了2000多个企业用户，客户包括OysterHR、SHIPWELL、Codility和casai。
"公司有无尽的资源来管理他们的业务需求--财务仪表板、销售报告，甚至是错误票据。但当涉及到公司最宝贵的资产--员工时，雇主缺乏帮助员工实时进步的工具，”Lerer Hippeau的合伙人Caitlin Strandberg说，"通过Pando，员工可以完全了解他们的职业发展路径，可以记录他们的成就，并寻求背景反馈。Pando改变了绩效管理的模式，将重点放在即时的进步上，极大地促进了敬业度和保留率。"
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