全球招聘
全球就业平台Oyster®推出人工智能聊天机器人Pearl，提供卓越的全球就业体验
全球团队招聘、薪资支付和管理平台Oyster®推出人工智能聊天机器人Pearl，它可以回答有关全球招聘和远程工作法规的问题。Pearl利用Oyster丰富的知识和能力，帮助任何人在任何地方快速、合规地在180多个国家进行招聘，彻底改变了企业收集信息的方式，使他们能够做出明智的决定，消除全球招聘的传统障碍。
全球招聘法规复杂多变。在远程劳动力中，这可能会变得更加复杂，因为员工领导或合规专业人员可能并不熟悉雇用知识型员工的每个国家的具体要求。通过将人工智能应用到 Oyster 的全球招聘指南和远程工作法规等资源中，Pearl 为用户提供了更加直观和个性化的体验，使他们在寻求从福利政策到税收等各种问题的答案时，不再需要搜索和阅读大量静态、过时或难以找到的信息。
"Oyster的投资方Georgian的首席投资人Margaret Wu表示："Oyster的平台使用户能够利用有关全球雇佣、合规和薪酬的广泛知识和见解。"他们迅速部署人工智能聊天机器人 Pearl，不仅使客户和公众更容易获得这些见解，而且表明了公司对创新的持续承诺。
将人工智能应用于现有资源只是 Oyster 尝试这一尖端技术的开始，所学到的知识将有助于拓展其人工智能解决方案的广度和深度。未来，Pearl 的人工智能聊天机器人功能将出现在 Oyster 的所有网页上，而更先进的功能将纳入公司专有的全球就业数据以及 The Reef 的见解--The Reef 是一份开源的员工指南，其中包含建立分布式异步团队的最佳实践。
"Oyster产品与工程高级副总裁Michael McCormick说："企业往往在不得不负责全球招聘工作时才意识到这有多难--尤其是在涉及不同国家和货币的多职能、多级别和多模式招聘时。Oyster产品和工程高级副总裁Michael McCormick说："在聊天机器人中利用人工智能和我们的洞察力，以一种合规、易用的方式帮助人们了解全球和远程招聘的复杂性，这令人兴奋。更重要的是，我们热衷于将这些知识应用于结构化的专有数据集，使我们能够建立一个知识引擎，真正实现公司如何在全球范围内自动招聘、支付和照顾员工。
过往融资报道
【全球】全球分布式团队管理平台Oyster获得1.5亿美元的C轮融资，估值超过10亿美元
【全球】全球分布式团队HR平台Oyster完成5000万美元B轮融资，估值4.75亿美元
【全球】远程劳动力管理HR平台Oyster完成2000万美元A轮融资，合计融资2400万美元
分布式人才管理Oyster获得420万美元种子资金
关于Oyster
Oyster是一个全球就业平台，帮助企业招聘、支付和照顾其全球团队。它使成长型公司能够为重要的国际团队成员提供应有的体验，而无需通常的麻烦或费用。Oyster 能够在全球任何地方以人为本地进行招聘，并提供可靠、合规的合同、薪资以及丰厚的当地福利和津贴。Oyster 于 2020 年 1 月由 Tony Jamous 和 Jack Mardack 创立，是一家完全分布式的公司，拥有一支多元化的全球团队。
文章来源：hrtechfeed
全球招聘
【德国】全球人力资源技术公司WorkMotion获得5000万美元的B轮融资，使国际入职更容易
欧洲领先的全球就业人力资源技术公司WorkMotion近日宣布获得5000万美元的B轮融资，由Canaan领投。这笔资金将用于扩大WorkMotion的全球人才操作系统平台的自动化能力，该平台为人力资源团队消除了全球就业的复杂性。与其他记录雇主供应商不同，WorkMotion使公司能够在没有第三方的情况下进行全球招聘，并为远程第一团队提供好处，如管理 "海外工作 "请求。
首次投资WorkMotion的Canaan Partners领衔5000万美元的投资，其中包括4000万美元的股权和额外的债务融资，其次是Activant Capital、XAnge和Picus Capital，他们都在更新对该公司的投资。Heliad Equity Partners和GR Capital也作为首次投资者加入。
WorkMotion联合创始人兼首席执行官Carsten Lebtig说："我们很高兴欢迎新的投资者Canaan Partners、Heliad和GR Capital加入，同时也看到我们现有的投资者对WorkMotion的实力和我们成为全球领先的人才操作系统的能力的持续信任。特别是在当今充满挑战的经济环境中，增长型股权投资正在减少，我们非常高兴能够完成这一轮融资。这证明了公司的成功，以及对解决当今全球分布的劳动力挑战的解决方案的需求，以及对利用国际人才库的渴望。"
WorkMotion计划将这笔新资金主要用于进一步发展其专有的全球人才操作系统平台的技术能力。这一综合软件解决方案消除了管理全球就业的复杂性，使企业能够快速、轻松地扩大规模，在不需要投资额外基础设施的情况下，入职和管理全球人才。建立在该平台的自动化基础上将是一个关键重点，使WorkMotion的客户能够更容易地生成远程工作合同，计算特定国家的工资，授权 "随时随地工作 "的请求，以及只需点击一个按钮的更多操作。
Canaan的普通合伙人Joydeep Bhattacharyya说："卓越的产品和对受管制经济体的关注，帮助WorkMotion成为欧洲公司的首选国际招聘平台。这项投资是一个赌注，即这只是一个巨大的市场的开始。我们很高兴在这个关键时刻支持WorkMotion，并期待着下一个阶段的创新。"
这笔资金也将有助于未来的解决方案的提供，也使WorkMotion能够在其作为主要是欧洲客户群的战略性人力资源合作伙伴的地位上更进一步，提供技术、专业知识和最佳实践，帮助企业实现在世界任何地方雇用和保留员工的目标。
"今天的公司需要在全球范围内进行招聘，并以一种无缝的方式运行这些流程。欧洲是世界上最复杂的市场，在那里做这些事情。WorkMotion已经建立了领先的平台，使各种规模的欧洲公司能够轻松地在全球范围内进行远程扩展，并完全合规，"Activant Capital的合伙人Maximilian Mayer补充说，"自从9个月前我们第一次投资以来，我们很高兴看到这个平台有了很大的发展，随着他们继续扩大规模，我们很自豪能再次这样做。"
"在初创企业的世界里，很多讨论都集中在执行上。对我们XAnge公司来说，WorkMotion是高效和高质量执行的基准。从国家法律实体的部署速度，到客户满意度和新研发功能的交付率，WorkMotion都处于领先地位。简而言之，WorkMotion是我们所推崇的德国方式的一切，"Xange的管理合伙人Cyril Bertrand说。
此次融资建立在WorkMotion最近的增长之上，包括2021年8月的早期A轮融资和今年早些时候任命Pieter Manden为信托和雇主合规主管。该公司成立于2020年，已经发展到拥有500多个客户。
关于WorkMotion
WorkMotion改变了你的工作场所，使你比以往任何时候都更容易建立国际团队。我们希望成为革新您工作场所的一部分。通过我们的解决方案，我们使企业能够不受国界限制地发展和扩大他们的团队。我们将耗时的入职流程数字化并加以简化，帮助公司快速、轻松、合规地接纳来自世界各地的人才。
全球招聘
【印度】Deeptech虚拟招聘平台Expertia AI获得120万美元的种子资金
位于印度班加罗尔的Deeptech虚拟招聘平台Expertia AI宣布获得了120万美元的种子资金。本轮融资由Chiratae Ventures和Endiya Partners领投，Entrepreneur First和天使投资人Archana Priyadarshini参与。
该公司打算将资金用于组建一支人工智能研究员和软件工程师团队，并在印度市场创建品牌和产品知名度。
Expertia AI由IBM和麻省理工学院的研究学者Akshay Gugnani和连续创业者Kanishk Shukla于2021年创立，为中小企业提供招聘解决方案，从25个以上招聘网站邀请的申请人中自动寻找和确定前10名候选人。我们鼓励企业将其公司网站与Expertia职业页面连接起来，将所有申请人收集到一个智能的集中式人才库，帮助他们在所有开放的职位上即时找到相关的资料。
目前，该公司有500多家公司、1000名招聘人员和超过10万名专业人士积极使用该平台，以自动寻找合格的候选人和相关工作。
联合创始人兼首席执行官Kanishk Shukla说："我们的愿景是成为一个全球技能云，向全球企业提供实时招聘服务。我们为中小企业量身定做的第一个解决方案是一个由人工智能驱动的虚拟招聘器，它使用专有算法、元数据和平台集成，在几小时内有机地寻找并提供前10名求职者。"
联合创始人兼首席技术官Akshay Gugnani说："我们的目标是在23财年整合100个招聘会，而目前只有25个，并在年底前将顶级人才推荐的准确性从75％提高到85％。我们还将专注于大规模获取和使用公开可用的元数据，以帮助我们超越职位描述和简历中的内容，了解业务需求和招聘偏好，并提供精心策划的候选人，以提高转化率和保留率。"
Expertia AI采用免费模式，免费为初创企业提供无限制的候选人采购和筛选，并在付费订阅下为大型组织提供高级选择功能。
"未来的工作将由公司在后大流行的世界中如何雇用和保留人才来定义。我们看到Expertia AI为世界带来了一个由人工智能驱动的平台，通过自动提取和匹配技能，提供候选人和机会之间的最佳匹配，我们很高兴与他们合作。"Chiratae Ventures主席兼创始人Sudhir Sethi说。
Endiya Partners的Sateesh Andra说："企业迫切需要更快雇用到更好的候选人。Expertia的人工智能ATS平台有助于在更短的时间内吸引高质量的员工。Kanishk和Akshay将技术/人工智能和商业/领域的专业知识很好地结合在一起，使之成为现实。Endiya很高兴能与他们合作，建立这个新时代的招聘和技能平台。"
全球招聘
【旧金山】全球分布式员工管理平台Remote获得3亿美元C轮融资，估值近30亿美元
构建、管理和支持全球分布式员工队伍的领先企业Remote宣布获得3亿美元的C轮融资，本轮融资由SoftBank Vision Fund 2领投，现有投资者包括Accel、Sequoia、Index Ventures、Two Sigma Ventures、General Catalyst、9Yards、Adams Street和Base Growth参与。
随着越来越多的公司寻求在全球范围内雇用人才，本轮融资紧随着指数级增长之后进行，在过去一年中，员工增长了900%，年度经常性收入增长了13倍以上，使Remote成为增长最快的雇主公司。
"从第一天起，Remote的使命就是帮助创造一个每个人和每个企业都真正属于全球市场的世界。“Remote联合创始人兼首席执行官Job van der Voort说，"来自投资者的这一重要支持以及我们业务的快速增长证明，这种需求不仅显而易见，而且我们提供的愿景和解决方案是一流的创新。有了这笔额外的资金，我们将能够建立更多的产品，包括承包商和全球薪资平台，并扩大我们主要服务和福利产品。"
在1.5亿美元的B轮融资巩固了该创业公司的独角兽地位之后仅8个月，Remote的C轮融资使其融资总额达到4.95亿美元，估值接近30亿美元，并验证了Remote作为向新的未来工作方式过渡的公司的首选合作伙伴的地位。
"人们的工作方式已经永久地改变了，向远程和混合工作的转变使公司能够从世界任何地方进行招聘，但这可能是一个密集、昂贵和有风险的过程，"SoftBank Investment Advisers的管理合伙人Brett Rochkind说，"Remote已经建立了一个全栈式的全球平台，创造了一个快速、无缝的体验，无论新员工身在何处，都可以招聘和入职。我们很高兴能与Job、Marcelo和团队合作，支持他们为每个人、企业和国家打开世界的巨大潜力的使命。"
Remote成立于2019年，使包括GitLab、DoorDash、Loom、Paystack等在内的公司能够用世界各地的最佳人才建立他们的团队。Remote平台为客户提供必要的工具和专业知识，以便在全球范围内招聘，以他们喜欢的货币支付团队，并遵守不断变化的法规。通过在每个国家完全拥有和运营法律实体，包括在每个市场的实地工作人员，Remote使客户有可能提供有竞争力的、具有文化意识的就业方案，包括工资、福利、税收、股票期权和监管合规，从而在全球人才市场上脱颖而出。
"通过Remote，Jeeves已经在印度、加拿大、英国和南美雇用了70名员工和10名承包商。Remote使我们能够迅速进入新的市场，而不需要建立我们自己的实体的开销。当我们最终在一些国家开设实体时，我们知道我们可以依靠Remote的全球合规性和薪资专业知识来帮助我们正确行事，"Jeeves的首席人事官Kati Reaugh说，"Remote的客户支持和专业知识非常棒，我们很喜欢与他们一起成长和合作。"
"Remote使Fonoa能够建立世界上最好的团队，无论这些团队成员身在何处，"Fonoa Technologies的人事运营经理Sophie Connor说，"他们不仅大大扩展了我们的人才库，帮助我们在八个国家无缝扩展，而且还帮助我们确保为我们整个分布式员工提供公平的、具有文化意识的员工体验。"
2022年，Remote推出了一项计划，通过Remote Relocation，提供签证指导和担保、当地移民和税务指导、保险和跨文化培训，为公司提供实际支持，帮助员工进行国际搬迁。该公司还推出了Remote for Refugees项目，该项目使企业在投资难民人才方面变得简单和具有成本效益，包括为所有难民提供免费全球就业。
Remote继续创新其技术产品，上个月与AngelList和Sequoia Consulting等领先的人力资源软件平台合作推出了首个上市的Remote API，帮助企业直接通过其平台扩大和管理国际团队。
Remote融资历程
【旧金山】跨国合规HR科技公司Remote获得1100万美元的种子轮融资
【美国】人力资源技术平台Remote获3500万美元A轮融资
【独角兽】全球分布式员工管理科技公司Remote完成1.5亿美元B轮融资，估值超过10亿美元
全球招聘
【加拿大】职位聚合搜索招聘平台Talent.com获得1.2亿美元的B轮融资
总部位于加拿大蒙特利尔的新一代求职平台Talent.com于2022年3月16日宣布获得1.2亿美元的B轮融资，本轮融资由Inovia Capital领投，现有投资者Caisse de dépôt et placement du Québec（CDPQ）以及新投资者Investissement Québec、Climb Ventures、BDC Capital、Fondaction和HarbourVest Partners也参与其中。
这使得Talent.com最近的融资总额达到1.5亿美元，包括来自BMO金融集团的技术和创新银行集团的3000万美元的新债务融资。这笔新的资金将使Talent.com进一步扩大其以用户为中心的程序化求职平台，改善求职者的求职体验的相关性和效率。这些资金还将用于在全球范围内雇佣新的团队成员，投资于产品开发，进一步建立品牌，并扩大其针对中小企业的最新解决方案。
联合创始人兼联合首席执行官Lucas Martínez说："我们很高兴在我们公司的生命中达到这个令人激动的里程碑。有了这笔新的投资，我们期待着通过雇用顶尖人才和增加对产品和研发的投资，进一步加强我们作为全球领先的新一代求职平台的地位。"
Talent.com在78个国家/地区提供29种语言服务，目前在全球拥有400名员工。其专有技术将求职者与相关的工作机会相匹配，而其按点击付费的模式帮助招聘者根据业绩轻松调整其招聘广告活动。
该平台是世界上最大的就业来源之一，展示了来自100万家公司的3000多万个职位，国际品牌的参与度不断提高。在《金融时报》、《环球邮报》和《德勤科技高成长500强》的排名中，Talent.com一直被列为成长最快的公司之一。
"企业目前所面临的重大挑战只会加剧人才竞争。”Inovia Capital的合伙人Chris Arsenault说："Talent.com已经迅速发展成为雇主寻找和招聘的最大和最国际化的平台之一。"随着他们推出一套增值产品，成为一个真正以求职者为中心的平台，这种伙伴关系正促使他们进入一个新的增长阶段。
"Talent.com仍然是庞大的全球招聘行业的颠覆者，并通过适应不断变化的市场和技术的能力来加速其令人印象深刻的扩张，"CDPQ执行副总裁兼首席技术官Alexandre Synnett说，"自从我们在2019年的第一笔投资以来，该公司的规模已经扩大了两倍，我们致力于支持其未来的发展。"
Talent.com主要针对包括小时工和零工以及熟练劳动力在内的市场。除了招聘广告的程序化方法外，它还为雇主提供的其他工具包括集成其现有申请人跟踪系统和 CRM 的能力。在消费者方面，除了基本的工作搜索外，用户还可以进行薪资研究、计算他们所在地区的税后工资，以及回答个人资料问题以更好地定制搜索结果。这也将为产品未来的发展铺平道路。产品类似Indeed和Ziprecruiter的集合。
联合创始人Maxime Droux、Lucas Martínez和Benjamin Philion，以及他们的全球行业专家团队制定了明确的路线图，即成为候选人和招聘者的一站式服务商店。Talent.com致力于扩大人才和企业寻找、填补和驾驭工作的方式。
全球招聘
中国在线招聘何处去？看全球招聘20年启示
“金三银四”的求职招聘旺季到来，招聘行业波澜又起。
3月9日，BOSS直聘宣布公司董事会已经批准了一项股票回购计划，公司将在未来12个月内最多回购1.5亿美元的股票。BOSS直聘CEO赵鹏表示此举基于对公司的信心。BOSS直聘财报显示，公司2021年前三季度调整后盈利5.04亿元，自由现金流9.43亿元。
就在8天前，前程无忧公告称，私有化协议对公司的最新作价43亿美元，预计在2022年上半年完成交易，财团收购方包括德泓资本、鸥翎投资和前程无忧CEO甄荣辉等。这意味着，曾经的“招聘三杰”（前程无忧、智联招聘、中华英才网）将全部作别资本市场。
长期以来，由于低频的特质，招聘行业一直缺乏高话题度的公司与对投资人诱人的期许。但刚需的特性又让这个行业持续活跃在互联网前线。
今年，新秀渐露头角，老兵谋求二次发展，跨界新面孔也下场跑马圈地。开年以来，快手旗下专注蓝领招聘的“快招工”、58同城旗下聚焦招聘的“赶集直招”、放出企业点评路数的职场社交平台脉脉，都纷纷下场厮杀。
中国在线招聘何处去？谁能吃下4亿劳动人口国度的红利？把视野拉到全球，或许会有更清晰的答案。
全球在线招聘20年摸索路：
从广告册到线上广告牌
截至2022年2月28日，全球人力资源上市公司市值TOP20中，市值超过百亿美元的有9位，其中美国公司ADP以858亿美元位列第一，日本公司Recruit凭707亿美元排名第二。
讨论在线招聘，始终绕不过的是Recruit。业内学者最多的疑问是：为什么不是1.5亿劳动人口的美国，4亿劳动人口的中国，而是在7500万劳动人口的日本，诞生了全球在线招聘的“先锋”。
（来自Recruit官网）
事实上，Recruit在1960年成立，最早做广告杂志起家。来自Recruit的广告册通过邮局寄到学生与职场人群手里，企业为广告册里的露出位置付费。广告册能放招聘信息，有着的现成的渠道与订阅户，其他的广告册能不能发？围绕年轻人的工作生活，Recruit的业务延伸到房产、婚庆、教育、旅游、餐饮、美容、二手车等领域。
广告杂志与报纸中缝一样，多一页就多一个版面，能多放一条广告。但总不能“无限制”的增加页数，吸引更多广告主。
这个问题随着个人电脑逐渐普及迎刃而解——网站页面不受出版物天然的“版面”限制，还能获取进一步的点击、浏览时长等更精细化的用户反馈。
经历2000年泡沫破裂后的互联网行业趋于稳健，Recruit这样的传统招聘广告巨头，这也宣召着在线招聘步入门户时代。很快Recruit把招聘及其他广告业务搬上了网，最终成为日本版的“前程无忧+安居客+美团+携程+瓜子二手车”。如今Recruit还在全球投资了200多家公司，活跃程度不输软银。
印度的Info Edge公司在1995年破壳，从招聘信息起家，很快走向Recruit的路子，扩展到房地产信息、婚恋信息，乃至食品配送领域。不过，不像Recruit四面开花，Info Edge目前仍靠招聘业务撑家，2017年在印度求职门户网站中占有72%的市场份额。
欧洲和俄罗斯的招聘事业也在往线上过渡。
比如2000年诞生的GPPP（Grupa Pracuj SA）公司，在波兰在线招聘市场占有64%的份额，在乌克兰择则有37%的占有率，借助低失业率和高工资的环境优势，在白领市场站稳脚跟后，GPPP又往蓝领市场扩张。
同在2000年诞生HHR（HeadHunter Group）公司，则以55%的份额领先俄罗斯在线招聘市场，尤其擅长服务中小企业客户，这也导致HHR公司的业务独立性更强——前十大创收客户仅贡献1.4%的收入。
而同期更为成熟的美国市场，呈现出百花齐放的态势。领英打开了职场社交的大门，Indeed集合了职位搜索发布与公司点评，职场点评网站Glassdoor则打出匿名点评的特色。
中国市场也不例外，2004年前程无忧上市，成为国内第一家从事人力资源服务的上市公司，一时风头无两。直到2008年前，前程无忧、智联招聘、中华英才网还三分天下。
但是，纯粹的分类信息模式容易数据过载，不易提升职位与人员的匹配效率。只依靠搜索和贩卖简历的方式，容易将资源集中在头部大公司，导致大公司收到过多不匹配简历、小公司缺乏简历可收的局面，也拉长求职流程，不利于改善求职者的使用体验。
而后续在线招聘行业出现了公司点评、职场社交等信息维度上的创新，仍然没有摆脱前人的束缚。
核心的问题在于，纯粹的信息中介只涉及捞简历的浅层沟通，后续交易双方脱离平台，无法完成闭环，这样平台始终会停留在“广告牌”的定位，难以拿到主动权和市场定价权，最终同质化而陷入价格战，走向集体没落。
市场也逐渐做出反应，领英、Indeed、Glassdoor、中华英才网最终被收购，智联招聘退市，如今前程无忧也在着手私有化。
回到在线招聘的本质，招聘者和求职者最终想实现的，是借助网络精准找到合适自己的人，而非平添工作量，在茫茫信息中如无头苍蝇般寻找对方。
步入2010年后的移动互联网时代，一波改革者出现了。
依靠技术力量，招聘进入算法时代
在走向算法时代之前，改革者们曾试图探索社交化和垂直化。
社交化以领英为代表，延伸到Facebook、Twitter、朋友圈、微博等社交平台，可以借助职场社交帮助推荐，降低招聘和求职成本。垂直化则以专注自由职业者招聘平台Fiverr、瞄准中高端人群招聘的猎聘、倾向互联网领域的拉勾等打头阵。
简单来说，社交化是借助熟人推荐，垂直化是服务细分市场，二者本质上都为了实现更精准的人岗匹配。只是，这两种“断臂求生”式的路线，都很容易触到天花板。
一个典型的例证是，领英在中国这个全球最大的劳动力市场，至今水土不服；Fiverr经历疫情爆发后，市值回落到24亿美元；猎聘市值只有97亿港元，拉勾则因错失移动互联网门票后被卖身前程无忧。
后继者还在奔赴，这一次他们想把在线招聘带向推荐时代。
这是由招聘市场的复杂性导致的。不同于电商人货匹配，求职者也有选择权，招聘市场必须双向奔赴。同时，这门生意也难以标准化，既有薪资、岗位职责、晋级体系这种硬性指标，也有企业文化、领导风格、团队氛围等不好衡量的软性指标，双方的匹配远不止一张简历或几场面试能搞定的。
放大到美国与中国这样巨大市场中，精准匹配更加艰难。而算法尽可能做到招聘者和求职者的画像描绘，化搜索为推荐技术，用大数据帮助减少匹配误差。
2010年成立的美国公司ZipRecruiter 便是其中的破局者。
其实，ZipRecruiter月活只有1400万人，占美国劳动力不到10%，11.5万企业客户约占美国企业的2%，网站流量也远低于Indeed和领英，但高盛在2021年的研报中依然对ZipRecruiter 寄以厚望，认为它将颠覆2050亿美元的美国招聘市场（线上占94%，线上仅占6%）。
ZipRecruiter的力量源泉是推荐技术。利用每月互动的数十亿个数据点，以及自动化招聘程序充当数字“猎头”，亲自邀请个人用户申请职位，并允许雇主向求职者提出申请，从而提升求职者和特定职位的相关性和互动性。
数据显示，ZipRecruiter上80%的雇主会在招聘后24小时内收到合格的候选人，超过35%的新求职者能在注册30天内被录用，过去三年雇主对求职者的正面评价增加17个百分点，职位平均发布在网时间比四年前少了23天。
截止到目前，ZipRecruiter已为超过280万家企业和1.1亿名求职者提供服务，高盛预计2020-2023年它的收入年复合增长率讲达到25%。
在中国，BOSS直聘同样选择的是智能匹配的技术路线。在招股书中，BOSS直聘对自己模式的解释为：一个促进老板和求职者之间即时直接对话的移动原生产品，提供精确的匹配结果，并由专有的智能匹配算法和大数据洞察力提供支持。
简单来说，BOSS直聘虽然靠着“直聊”的外皮吸引关注，但实质上与ZipRecruiter一样，通过技术开发的“智能猎头”，在为求职者提供信息呈现的价值基础上，增加了一层“筛选与推荐”的价值。
据招股书披露，截至2020年12月31日，BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队，占总员工数的26.6%。BOSS直聘2019年、2020年研发支出分别为3.256亿元、5.134亿元，同比上涨57.7%；分别占收入的32.6%、26.4%。
身处高速前进的中国市场，
招聘玩家往何处去
事实上，除了以BOSS直聘、ZipRecruiter 为代表的新兴者依靠技术立家外，其他老牌区域领导者也在发力技术。借力科技迭代和革新行业，似乎成为新老玩家的一致共识。
在俄罗斯，来自PC互联网时代的HHR已经迅速投入移动端怀抱，通过人工智能自学习算法支持的增强型智能匹配系统，重新设计移动应用程序用户界面，并增加基于地理位置的空缺职位建议功能，以及支持候选人与招聘者的聊天服务，大大改善了移动端的体验。
盘踞波兰和乌克兰的GPPP也不例外，截至2021年9月，IT人员占其员工总数的28%。高盛预计，为了保持技术优势，IT人员的费用增加将超过其他部门员工，中期内继续推动整体员工人数的增长。
起源纸媒时代的日本Recruit则在上世纪90年代转型线上，到2016年已开发出200多个网站，提供350个App。Recruit中国投资高级副总裁、创阁资本合伙人杜淳曾公开表示，Recruit的秘诀在于大量获取C端和B端信息，再通过大数据分析和机器学习，反作用于撮合交易来提升匹配成功率，最终来扩大收入规模。
为了深入开发人工智能技术，Recruit还邀请 Google 负责结构化数据研究的首席科学家 Alon Halevy 加盟，组建国际化团队，试图取得技术上的颠覆创新。
在双创潮掀起的中国互联网市场，BOSS直聘的新模式也带动了整个在线招聘行业的革新。如今，58同城、拉勾网、中华英才网、猎聘网、智联招聘、前程无忧等都推出类似的直聊功能。
与其他在线招聘同行不同的是，中国玩家身处全球经济增速最快的经济体，面向的是近9亿劳动力年龄人口和超4000万企业的庞大市场，时代大船划过的波浪在这里被无限放大。
诚然，受益于中国市场环境的助力，大玩家几乎遍及电商、生活服务、线上支付、打车、在线旅游等各领域，在线招聘玩家很难效仿Recruit、Info Edge来横向拓展，围绕技术纵深耕耘人力资源服务市场，成为中国企业拓高天花板的突破口。
一方面，来自科技赋能的创新仍在持续，从智能招聘延伸到职业培训、HR SaaS服务，建立人力全周期管理生态系统；一方面，出海和全球化依然存在机会。
庆幸的是，中国在线招聘历经20多年，与全球进程相差不大，伴随新一代技术创新，中国新生代玩家也有望在这片广袤土地上，实现弯道超车。
来源：AI蓝媒汇
作者|刘广
全球招聘
【美国】全球招聘和支付初创公司Ontop从Tiger Global，SoftBank获得了2000万美元A轮融资
近期，全球招聘和支付初创公司Ontop从Tiger Global，SoftBank获得了2000万美元的A轮融资。此次投资由Tiger Global和Point72 Ventures领投。这家成立一年的公司总共获得了2600万美元。此次投资的资金将用来继续扩大市场，Ontop最初将美国公司与拉丁美洲人才联系起来，其客户主要是科技初创公司。但很快，欧洲和世界其他地方的公司就开始加入，他们希望到处招聘人才，因为人才无处不在。
同时这笔资金将用来继续发展Ontop的团队，聘请金融科技，传统银行和法律领域的“最优秀的人才”来发展和加强其创业公司建立的全球支付网络。Torres说，Ontop计划最终推出一整套金融科技产品。
这家从拉丁美洲到迈阿密的初创公司已经看到了其跨境“未来工作”解决方案的爆炸性增长。2020年8月， Santiago Aparicio, Julian Torres 和 Jaime Abella 在哥伦比亚创立了Ontop。现在在15个国家或地区拥有200人，跨越7个时区。仅在第三季度，Ontop的员工人数就增长了惊人的130%，因为这家初创公司迅速开辟了新市场，包括非洲，中东和日本。Torres 说：“随着工人远程和在世界各地流动，我们试图解决一个特定的、巨大的痛点——跨境支付和跨境合同”。
Ontop通过一个简单的自动化平台管理合同、文件、税务、监管合规和付款，帮助企业简化国际招聘和支付流程。Ontop进一步加快了以员工为中心的解决方案的开发，Ontop的首席运营官Torres表示Ontop正在为员工们量身打造各种金融产品。
Ontop的收入逐月增长40%。该平台已在67个国家或地区使用，随着客户进行数字化转型并适应未来的工作，该平台每月进行数百万美元的国际支付交易。Torres说：“我们希望从一开始就走向全球，向世界展示工作模式已经发生了变化，而完全远程化可以让企业真正快速地推出全球解决方案并迅速扩大规模。
Ontop的客户公司不仅仅是技术领域，还包括石油和天然气公司等传统企业，这些企业的承包商突然能够在任何地方工作，以及银行看到他们的工人在撤离实体办公区，因为他们可以在家做他们的工作。
Torres说：“Ontop 向公司每位员工收取每月 29 美元的费用，外加相付款薪酬 1% 的费用。Ontop没有隐藏费用，打击雇主或从工人的薪水中扣除。事实上，使用市场上目前的跨境支付方式，高佣金和汇率波动可以使工人的薪水减少多达 15%。值得注意的是，Ontop没有经历过客户流失。金融界最大的问题之一是如何更快地在世界各地转移资金，尽管我们已经创建了某些途径，但仍有更多的发展要做。与此同时，每个国家的法规都在变化，这是一个非常密集和复杂的工作"。
在旧金山湾区和纽约搬到迈阿密的才华横溢的创始人激增中，更多拉美人才即将到来。世界上最大的市场美国和拉丁美洲之间的门口显然是迈阿密，越来越多的投资者也在这里开设或扩大办事处。与此同时，在软银早期和经常押注的推动下，拉美地区正在经历自己的风险投资热潮。
全球招聘
【独角兽】全球分布式员工管理科技公司Remote完成1.5亿美元B轮融资，估值超过10亿美元
提供平台使客户公司能够录用、支付和管理分布式团队的承包商和全职员工的Remote公司宣布获得1.5亿美元的B轮融资。这笔交易使这家位于纽约的公司估值超过10亿美元。
据该公司称，这一轮融资将加速Remote的全球扩张。它计划在今年年底前进入80个国家。
"Remote首席执行官Job van der Voort说："我们的目标是消除全球招聘的障碍，使我们的客户能够扩大规模，并为世界各地提供就业机会。
领导这轮融资的是风险投资公司Accel，现有投资者包括红杉、Index Ventures、Two Sigma、General Catalyst和Day One Ventures。
在其他服务中，Remote作为记录雇主运营；它拥有100%的全球基础设施，在50多个国家拥有法律实体。
"Accel的一篇博客文章说："传统的全球薪资模式涉及聚合区域薪资局，并在上面应用一个薄薄的软件层，将报告和税务文件联系在一起--新员工入职需要数周时间，你的员工会受到当地第三方公司的服务中断和客户支持缺陷的影响。"相比之下，Remote在50多个国家完全拥有法律实体和银行基础设施，近期可望达到100多个国家"。
Remote还宣布了一个全球雇员API，使人力资源和薪资公司能够在他们自己的平台上使用Remote的全球就业结构。新API的一个用户是Rippling（还记得这个创始的哥们吗，Zenefits的创始人Parker Conrad创办的），一个员工管理平台。
该公司表示，自2020年11月的上一轮融资以来，它的团队已经从50人扩大到了6大洲47个国家的220人。
中国国内目前在做这块的应该是必博BIPO提供类似的服务。
我们一起来看看其CEO Job van der Voort 关于这次融资的介绍：
Employing your global team just got even better.
Remote已经筹集了1.5亿美元的B轮融资，估值超过10亿美元，使Remote成为独角兽公司。本轮融资由Accel领投，现有投资者包括红杉、Index Ventures、Two Sigma、General Catalyst和Day One Ventures参与。
这个里程碑反映了我们全球团队的承诺和热情，但资金只是一个开始。我们打算利用这笔钱使企业更容易雇用到最好的全球人才。通过这样做，我们将增加企业和工人进入全球就业市场的机会，进一步实现我们对一个更公平、更紧密的世界的愿景。
投资于向新国家的扩张
这笔新资金将帮助我们加快向更多国家的扩张。自11月以来，我们已经增加了32个新的法律实体，在全球共有50个。到2021年底，我们将进入80个国家。到明年年底，Remote将拥有业内最全面的全球就业基础设施，几乎能够在世界任何地方进行招聘。
作为唯一拥有100%完全自有基础设施的记录雇主，我们从不走捷径或依赖第三方。我们仍然致力于为我们客户的员工提供最好的体验，提供行业内最强的知识产权保护，以及可靠的、低价的统一价格。随着我们的前进，我们不仅打算帮助更多的企业在新的地方招聘，而且还打算帮助他们建立更有意义的全球伙伴关系。
自从我们在2020年11月的A轮融资以来，Remote经历了令人难以置信的增长。我们在几十个新的国家开设了实体，在短短八个月内，我们的用户群增长了10倍，并将我们自己的团队从50人扩大到220多名团队成员，遍布六大洲的47个国家。所有这些都是为了帮助更多的公司、工人和国家享受全球就业的好处。
推出新产品和伙伴关系
结合我们的新资金，我们很高兴地宣布推出第一个进入市场的全球雇员API。这个API将允许人力资源和薪资公司在他们自己的产品和平台上利用Remote垂直整合的全球就业结构。点击这里了解更多信息或报名参加测试。
Rippling是全球顶尖的雇员管理平台之一，它使用Remote的全球雇员API，使其客户能够快速、轻松地加入国际雇员，并完全遵守国际和当地法律。我们的全球雇员API还帮助Rippling客户整合国内和国际工资，同时加速其团队的发展。
除了推出全球雇员API外，Remote还与领先的申请人跟踪系统和招聘软件Greenhouse合作，与他们强大的雇员信息数据整合，提高Remote客户入职流程的速度和准确性。
这笔新资金还将使Remote扩大我们的咨询服务。我们的平台使其他国家的员工入职变得容易。我们在世界各地的法律专家可以帮助Remote客户流利地掌握当地的商业文化和劳动法。Remote的咨询服务包括对全球福利的指导、股权激励计划、签证和移民支持、员工搬迁等。
最后，Remote认识到，全球就业的未来需要金融服务的配合。我们计划建立我们自己的金融服务基础设施，以简化国际工资流程，同时增加透明度和速度。作为Remote垂直整合基础设施战略的演变，这些金融服务将包括即时支付和股票期权支付计划，所有这些都来自Remote平台。
与全球团队共建
我们多元化的国际团队一直是我们进步的关键。如果没有一群来自世界各地的杰出人才，Remote不可能如此迅速地实现这一水平的增长。
因为Remote是异步工作的--也就是说，不受时区和地点的限制--所以我们能够加快建设步伐。然而，比我们的速度更重要的是我们独特的多元化团队的力量和凝聚力。由于来自世界各地的聪明和有爱心的人在Remote工作，我们使有才华的人有可能获得高薪的工作，无论他们住在哪里。
从一开始，这就是Remote的使命。每个人都应该有机会从事有意义的工作，获得高薪，无论在哪里。每家公司都应该有机会获得有才华的工人，无论他们身在何处。今天是朝着实现这一愿景迈出的一大步。
我们希望我们作为一个完全分布式公司的成长将激励更多的企业认识到全球劳动力的好处。当他们这样做时，Remote将在这里提供每一步的帮助。
促进国际增长和善举
在这一成长过程中，我们始终坚持我们的价值观：善良、所有权、卓越、透明和雄心。你可以随时在我们的公共手册中阅读更多关于我们的价值观，该手册还提供了关于如何在一个分布式团队中有效工作的有用信息。
为了与我们的价值观保持一致，我们为某些类型的公司提供特殊的项目。Remote for Startups为希望实现自己的大梦想的成长型企业提供帮助。Remote for Good帮助非营利组织、慈善机构、信托机构和其他预算有限的社会目的组织获得他们需要的全球就业选择。
无论你想在哪里招聘，我们的国家资源管理器提供我们所服务的国家的最新信息，以及雇主的重要细节，如每个国家的工资税和公共假期。我们一直在向新的国家扩展，所以请关注我们的Twitter、LinkedIn和Instagram账户的最新更新。
Remote设想的未来是，每个人和每个企业都真正属于全球市场。我们致力于履行我们的使命，为每个人打开世界的潜力。
致我们所有的客户、合作伙伴和支持者：感谢你们到目前为止加入我们的使命。我们迫不及待地要与你们合作，共同建设公平的全球就业的未来。
来源：https://remote.com/blog/remote-raises-series-b-unicorn-valuation
全球招聘
【美国】全球招聘与薪酬支付平台Ontop获得450万美元的种子轮融资
近期，总部位于哥伦比亚的全球招聘与薪酬支付平台Ontop获得450万美元的种子轮融资。此次投资由Point72Ventures领投，Funders Club，ClockTower Technology Ventures，H2O Capital，Magma Partners，SOMA Capital和Supernode以及其他天使投资人参投。
联合创始人兼首席执行官Santiago Aparicio说：“在大流行期间，当时远程工作正在爆炸式增长和发展，发展中国家成为新的人才集群。 我们在哥伦比亚和阿根廷等国家已经看到这种情况了，而且这种情况将继续存在。国际招聘正在发生，但它并没有将招聘者和雇主联系起来。各地仍然存法规和货币差异。我们构建了Ontop，以便雇主只需单击一个按钮即可雇用和支付员工。我们将从拉丁美洲开始，但一些最大的金融科技银行和新银行正在从新兴经济体中脱颖而出，这让我们感到兴奋，未来我们将投资美国的市场。"
随着时间的推移，远程工作变得越来越容易，而不是越来越难。展望未来，未来五年远程工作者的数量预计将是大流行前的近两倍。Aparicio 和Julian Torres于 2020 年共同创立了该公司，目的是简化合同创建、签署、合规文件收集和薪酬支付，以便中小型企业可以雇用拉丁美洲人才。同时，它为员工提供了在美国、欧洲和亚洲公司的远程工作机会。
Ontop打算利用新资金为该地区的承包商推出额外的支付和银行业务功能，包括以不同货币维持账户余额的选项。通过该平台，员工入职流程大约只需要七分钟，公司可以立即开始付款，在大多数情况下，当天就可以为员工支付工资。
Santiago Aparicio补充说："对于Ontop来说，由于远程工作的流行，增长“是爆炸性的”。自成立八个月以来，公司已经取得了里程碑，这是因为一些科技公司雇用国际人才而实现的月收入近100万美元。"
公司的下一步是创建一种信用卡，使工人能够直接从卡中储蓄和消费，而无需将当地资金汇入账户。
专门从事金融科技和金融服务的Point72 Ventures合伙人Pete Casella表示："在过去几年中，金融服务的分销是通过人力资源技术堆栈进行的。虽然公司希望能够从不同的国家或地区招聘，但了解当地的付款方式和税法并不总是那么容易。这就是Ontop独特的地方。他们有能力在客户经营的市场当地采取行动。Ontop了解如何利用全球零工工人，这是一个巨大的趋势，允许美国或国际公司雇佣来自拉丁美洲的不断增长的人才。
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