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个人隐私
关于隐私的问题和欧盟的最严格隐私管理GDPR的解释和交流
最近隐私的问题，在互联网极其发达的今天变得日益重要和突出！facebook 出现的问题比预料的更加严重，个人隐私和数据能够起到的作用远比电商购物变现，推送广告更为可怕。就如思想钢印一样的潜移默化的改变着你的认知的时候，就非常可怕了，犹如潘多拉的魔盒被打开，人们发现居然还可以这样。
甚至被影响的人丝毫不会觉得被有意识的影响和改变，会被这种影响加上钢印融入到自己的认知中，这都是非常可怕的。影响者也会觉得只是自己放大了被影响者的潜在的意识而已。犹如盗梦空间里的改变你一点点的意识，只需一闪念的。
所以隐私变得比以往更加突出，百度李彦宏的认知刷新了我们的认知底线；如果这样一位受过优良教育，拥有如此多人的各种隐私和信息资源，对于隐私的认知竟然是如此，由此可见对于个人隐私的保护任重道远。
最近欧盟的GDPR即将于5月25日正式生效，将影响重大，我们也经常在各种新闻中看到，尤其对于HR来讲，接触大量的隐私数据，如何来看待这个GDRP呢？这里@HRTechChina 就为大家重点介绍下GDPR是什么？有什么影响，从根本上让我们的三观正起来，不要觉得个人隐私牺牲带来便利性，这是不对的！而且是非常危险的想法！
GDPR （详细可以访问这里http://www.nacshr.org/info/?p=308）
什么是GDPR？
General Data Protection Regulation (“GDPR”)
GDPR由99篇文章和173篇专题文章组成，是欧洲新的数据保护法律框架。它基本上可以让欧盟居民更好地控制组织如何在线收集，处理，存储和分享他们的个人数据。它要求组织采取某些步骤来确保他们能够充分保护收集到的个人数据。
GDPR将于2018年5月25日开始执行。
如果你的活动需要从欧盟采集数据，就必须要遵守这个法律规定！
GDPR影响受规章保护或有义务遵守的三个主要群体：数据主体，数据控制者和数据处理者。
在这个互联互通的时代，一个人可以通过多种途径在网上找到，因此重要的是要考虑任何可能的身份识别形式，并将这些细节分开保存在数据库中。否则，这些信息很容易被访问和组合，从而违反了个人的互联网安全。
除了基本名称，电话号码或电子邮件地址之外，更详细地了解护照号码，驾驶执照，银行账户，信用卡，邮政编码，遗传或生物识别，IP地址，工作场所，工会联系，社会因素等详细信息和假名（加密）数据。都属于个人信息。
GDPR 有几个核心的特点：
· 提高数据主体的权利（比如修改权，删除权等）
· 树立数据隐私的准则
· 合法获取和处理数据的要求
· 数据转移到欧盟以外的管理
等等
我觉得作为HR，个人以及机构，都应该高度重视欧盟的GDPR。
同时也让我们更加重视自己的隐私。
HRTechChina为您奉献，仅供参考！
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个人隐私
半数美企用手机监控员工 上班族变“囚徒”
[摘要]在美国等欧美企业，许多企业会为员工集体采购商用手机，用于办公使用，在这种情况下，公司就拥有了一定的话语权。
根据美国彭博社报道，超过一半的美国企业和老板，会对员工当前位置进行监控，一些监控甚至覆盖了下班时间。一些员工愤怒表示，智能手机让上班族变成了脚踝上佩戴电子监控装置的“囚徒”。
众所周知，在美国等欧美企业，许多企业会为员工集体采购商用手机，用于办公使用。而在智能手机的使用方面，公司或者老板也拥有一定的话语权。
根据美国“Aberdeen集团”去年的研究报告，在存在员工外派出差的美国企业中，54%的公司曾经实时监控员工当前位置，而在2012年，这一比例还只有37%。
当然，老板监控员工位置，存在管理上的理由，比如可以提升员工安全、提高工作效率，根据GPS数据分析结果，可以节省差旅费或者燃油开支。一些员工也不再可能利用公司汽车用于私人用途。
但是在利用手机监控员工位置方面，一些企业和老板，已经超越了个人隐私的雷池。
美国女子阿瑞丝（MyrnaArias），效力于电汇企业Intermex，公司要求她在手机（智能手机由公司统一发放）上安装一个名叫Xora的软件。这样她在硅谷中部出差时，公司可以随时掌握她的位置。
然而，阿瑞丝发现，即使在她下班之后，公司也在继续监控位置。她随后愤怒卸载了软件，但是随后被公司解雇。
她将公司告上了法庭，要求对方因为工资损害和侵犯个人隐私赔偿50万美元。
阿瑞丝认为，全天候的位置监控，让自己成了脚踝上佩戴电子装置、被警方24小时监控的假释嫌疑犯。根据指控，她所在的公司要求员工24小时开机，而Xora会在后台随时提交位置数据。
她的律师表示，如果有合法的理由，企业和雇主可以对员工位置进行监控，“我们的诉求，是企业没有一天24小时监控员工位置的权力。”
这些随时被老板监控位置的上班族，相当于成了电视台真人秀节目中随时被拍摄的主角。
以往的审判案例显示，上班族对于工作环境的个人隐私权利，没有太高的期望。在现实中，老板可以随时查看个人邮件，另外如果企业拿出明确的监控理由，也会获得法官的支持。
美国媒体指出，员工的下班时间必须得到足够的尊重。加州的劳工事务律师Lauren-Teukolsky表示，在下班之后，员工有权利保护自己的位置隐私。（晨曦）
来源：腾讯科技
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