万宝盛华大中华 - HRTechChina.com

万宝盛华大中华

万宝盛华大中华2022年中期业绩发布：灵活用工保持快速增长，中期分红回馈长期股东业绩亮点截至2022年6月30日六个月，集团营业收入人民币约22.283亿元，较2021年同期同比增长约19.1%。集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长约20.8%至人民币约21.013亿元。其中中国内地灵活用工在疫情持续管控，特别是集团总部所在地上海被封控3个月的情况下，营业收入仍较去年同期大幅增长约28%。归属股东持续性经营净溢利人民币约5,460万元，同比下降约15.1%，主要由于公司加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致; 调整一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约5,950万元，同比下降约10.7%。董事会特别批准中期分红每股普通股1.6港元(人民币1.37元)，以回馈股东长期支持。【2022年8月31日】万宝盛华大中华有限公司（简称“万宝盛华大中华”或“公司”，连同其附属公司统称‍“集团”，股份代号：2180.HK），今日欣然宣布公司截至2022年6月30日六个月（“期间”）之中期业绩。集团于2022上半年各业务线稳健增长，实现总收入人民币22.283亿元，与2021同期相比增长约19.1%。集团最大的业务板块灵活用工，营业收入同比增长约20.8%至人民币21.013亿元，其中中国内地灵活用工业务，在疫情持续管控、集团总部所在地上海被封控近3个月的情况下，业务仍较去年同期大幅增长约28%。期间，归属股东持续性经营净溢利人民币约5,460万元，同比负增长约15.1%。主要由于公司加速地域扩张、优化产品结构、深挖大客户潜力带来的成本上升。调整股权激励费用等一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约5,950万元，同比下降约10.7%。董事会特别批准中期分红每股普通股1.6港元(人民币1.37元/股 )，是以往派息规模的4倍以上，以回馈长期股东的支持。逆市加速团队建设和业务扩张大陆灵活用工保持快速增长势头2022上半年，集团面临新冠肺炎疫情在中国大陆持续爆发和随之而来的严格管控、宏观经济增长放缓、地缘政治不确定性等巨大挑战。尤其是第二季度，集团总部所在地上海实施严格管控达将近3个月的时间。在各种外界不利环境下，集团坚持进一步优化中国内地的地区营运架构，加快向华南、华中及华西（例如武汉、成都等城市）的扩张，并巩固在北京、上海、广州、深圳等一线城市的市场领导地位。在深挖现有大客户潜力，提升现有客户贡献的同时，积极拓展国有企业客户和金融领域客户。集团外包员工总数由去年同期的约25,000人增加约22%至2022年6月30日的约30,500人；公司自有员工，于去年同期的1,098人，同比大幅提升24.8%至1,370人。人力资源市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。深化数字化战略举措优化运营效率为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势，集团于期内进一步深化人力资源科技平台“职场+”，突出“工作”应用场景中天天U单、HR SaaS等核心科技平台产品，以实现多样化平台营收，扩大客户基础，提升各业务线交叉销售能力。截至2022年6月底，众包互联平台「天天U单」在2022上半年发布了约9,000个职位；集团移动招聘平台「天天U才」上活跃用户数量达到每月约48,000，新职位发布的数量达到7,300个；员工福利平台「天天U福」超过31,000位注册用户。截至2022年6月底，集团的人才库总数已达到约580万人左右。大中华区领先人力资源服务商，获各界广泛认可集团以客户中心、以灵活用工为业务重点，继续在人力资源服务领域精益求精，竭诚为客户提供专业人力资源解决方案，获得各界广泛认可。包括由TopHR授予的“2022人力资源服务机构100强”、HRoot授予的“2021年度最佳人力资源服务机构”、以及HR Tech China授予的“2021年度人力资源科技创新产品奖”等奖项。展望2022年下半年，全球及地区性地缘政治冲突加剧，宏观经济面临更大不确定性；国内常态化疫情防控机制仍将持续，都给业务发展带来挑战。集团对下半年业务增长保持谨慎。尽管如此，集团对其稳健的业务模式和多样化业务种类充满信心。集团执行董事兼首席执行官崔志辉先生表示：「我们对人力资源市场的前景充满信心，集团在大中华地区人力资源行业处于领导地位，加上多样化的业务线、优异的客户开发能力和卓越的现金流管理能力，辅以科技平台进一步增强新竞争优势，我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。」关于万宝盛华大中华万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有近75年历史，服务网络覆盖70多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。

万宝盛华大中华
2022年08月31日
万宝盛华大中华

【财报】万宝盛华大中华2020年度收入32亿，同比增长6% 业绩亮点截至2020年12月31日止12个月，集团营业收入为人民币32.226亿元，较去年同期人民币30.415亿元，同比增长约6.0%。集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长了12.2%至人民币30.119亿元。其中中国大陆灵活用工营收较去年同期大幅增长约28%。归属股东持续性经营净利润为人民币1.264亿元，较去年同期同比增长14.7%。集团现金流管理能力强劲，经营净现金流大幅提升至人民币2.726亿元，同比增加145.1%。截至2020年12月31日，公司帐上现金达人民币10.688亿元，较去年同期同比增加13.1%。董事会建议就截至2020年12月31日止年度向公司股东派付末期股息每股普通股0.32港元，应占集团每股盈利约45%。 2021年3月31日，大中华区最大的人力资源解决方案供应商万宝盛华大中华有限公司（“万宝盛华大中华”或“集团”，股票代码：2180.HK），今日欣然宣布公司截至2020年12月31日止12个月（“期内”）的年度业绩。根据灼识咨询2020年的最新报告，公司按2019年营收计，为大中华区最大的人力资源解决方案供应商，占期内大中华区1.71%的市场份额。凭借如此佳绩，本集团于营商气氛普遍低迷的情况下，持续获得稳定营收增长。于2020年全年，集团获得营业收入人民币32.226亿元，较2019年同期同比增长约6.0%。集团最大的业务板块灵活用工，营业收入同比增长12.2%至人民币30.119亿元，其中中国大陆的灵活用工业务较去年同期大幅增长28%，灵活用工占公司营业收入比例进一步增加至93.5%。期内，归属股东持续性经营净利润为人民币1.264亿元，较去年同期同比增长14.7%。集团现金流管理能力强劲，经营净现金流大幅提升至人民币2.726亿元，同比增加145.1%。截至2020年12月31日，公司帐上现金达人民币10.688亿元，较去年同期同比增加13.1%。董事会建议就截至2020年12月31日止年度向公司股东派付末期股息每股普通股0.32港元，应占集团每股盈利约45%。中国大陆灵活用工业务持续快速增长尽管2020年有新冠肺炎疫情爆发、经济增长放缓，贸易及地缘政治不确定性等巨大挑战，集团的灵活用工业务在2020年仍表现优异，灵活用工营业收入同比增长12.2%，其中中国大陆灵活用工业务获得28%的强劲增长。在此期间，集团进一步优化中国大陆的地区运营架构，加快向华南，华中及华西（例如武汉等城市）的扩张，并巩固集团在上海，北京，广州和香港等一线城市的市场领导地位。集团外包员工总数由2019年的约34,000人增加约13.2%至2020年12月31日的约38,500人，其中中国大陆外包员工数量同比增加27%。反映灵活用工业务市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。卓越现金流管理能力有效抵御市场风险全球大流行的疫情对部分客户现金流产生了一定程度的影响，集团凭借卓越的现金流管理及风险控制能力，依然保持强劲的现金流增长。经营净现金流期内同比增长145.1%至人民币2.726亿元。截止2020年12月31日，公司账面现金达人民币10.688亿元，较去年同期增加13.1%。集团现金储备充裕, 在目前全球经济不确定的市况下，能够有效抵御经济周期所带来的风险。深挖新经济类客户潜力科技平台优化运营效率期内，集团致力于提升现有客户收入贡献的同时，进一步加强在新经济和技术领域的客户开发能力，新经济和科技领域的客户数量较2019年年底增加了约19%，集团前五大客户均为新经济和科技类客户。期内，来自前五大客户的营收贡献增加约33.8%，占期内总营收约33.8%。为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势，集团于2020年推出一体化人力资源科技平台“职场+”，旨在将多种科技产品嵌入到职场科技平台中，并与集团内部运营科技平台进行整合，以优化不同业务线之间的运营效率和协同效应。截至2020年12月31日止年度，人才服务平台“天天U才”上活跃用户的数量达到每月33,000个，新职位发布的数量达到8,600个。数字化及AI驱动招聘平台“天天U单”在2020年发布了3,500个职位，一站式员工福利平台“天天U福”获得超过15,000位注册用户。战略投资加速数字化解决方案及产品的开发集团于2020年12月收购了中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司45%的股权。集团相信，本次收购将进一步增强公司于金融领域的服务能力，加快公司薪酬及税务服务领域的数字化解决方案及产品的开发，促进公司一体化人力资源科技平台“职场+”的发展，为企业客户及其雇员提供一站式全面人力资源解决方案。承担社会责任喜获多项殊荣为发挥抗击新冠肺炎疫情的作用并履行企业社会责任，集团于2020年2月初携手成员公司共同成立的人民币138万元的公益基金，所有公益金已捐赠给湖北省内的四所医院及湖北省青少年发展基金会。集团致力于承担企业社会责任，并积极参与促进武汉市及湖北省其他地区的经济复苏。集团以客户中心、以灵活用工为业务重点，继续在人力资源服务领域精益求精，获得各界广泛认可。包括由HRoot授予的“大中华区最佳综合人力资源服务机构”、TopHR授予的“年度最佳人力资源服务机构”、TopExhibition授予的“2019-2020年度最佳SaaS服务商”、HRTechChina授予的“2020中国人力资源科技创新品牌30强”等奖项。接力下一征程走向新的未来在发布全年业绩的同时，董事会宣布公司执行董事、首席执行官及总裁袁建华先生，将于2021年3月31日起卸任其在本公司的职位，以便有更多时间陪伴家人并进一步追求个人兴趣及个人健康。袁先生退任后，将由2021年4月1日起担任万宝盛华大中华的集团事务高级顾问及永久荣誉总裁。万宝盛华大中华原首席财务官崔志辉先生，将出任万宝盛华大中华执行董事、行政总裁及授权代表。崔志辉先生自2016年1月起担任万宝盛华大中华集团首席财务官，负责本集团的管理，包括监督本集团财务事宜及带领合并与收购事项及后续管理，同时担任本集团多家附属公司的董事职务。崔志辉先生表示：“感谢袁建华先生长期以来对集团发展的卓越贡献。我们对灵活用工的市场前景充满信心，集团凭借强大的全球品牌价值和领先的市场地位，加上优异的现金流管理能力和充裕的现金储备，辅以科技平台构建新竞争优势，我们相信集团能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。” 关于万宝盛华大中华万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖80多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地160余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。

万宝盛华大中华
2021年03月31日
万宝盛华大中华

万宝盛华大中华（2180.HK）2020年中期业绩发布：灵活用工逆势增长科技平台提升竞争优势业绩亮点截至2020年6月30日止6个月，集团营业收入人民币16.032亿元，较去年同期人民币14.416亿元，同比增加约11.2%。集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长20%至人民币15.07亿元。其中中国内地灵活用工营业收入较去年同期大幅增长39%。归属股东持续性经营净利润为人民币5,610万元，较去年同期同比增长51.8%。集团现金流管理能力强劲，经营净现金流大幅提升至人民币8,890万元，同比增加342.4%。截至2020年6月30日，公司帐上现金达人民币10.193亿元，较去年同期增加149.6%。【2020年8月28日，香港】大中华区最大的人力资源解决方案供应商万宝盛华大中华有限公司（「万宝盛华大中华」或「集团」，股份代号：2180.HK），今日欣然宣布公司截至2020年6月30日止6个月（「期间」）之中期业绩。根据灼识咨询2020年7月的最新报告，公司按二零一九年营收计，为大中华区最大的人力资源解决方案供应商，占该年度大中华区1.71%的市场份额。凭借如此佳绩，本集团于营商气氛普遍低迷的情况下，持续获得营收增长。截至2020年6月30日止6个月，集团营业收入人民币16.032亿元，较2019年同期同比增长11.2%。集团最大的业务板块灵活用工，营业收入同比增长20%至人民币15.07亿元，其中中国内地的灵活用工业务较去年同期大幅增长39%,灵活用工占公司营业收入比例进一步增加至94%。期内，归属股东持续性经营净利润为人民币5,610万元，较去年同期同比增长51.8%。集团现金流管理能力强劲，经营净现金流大幅提升至人民币8,890万元，同比增加342.4%。截至2020年6月30日，公司帐上现金达人民币10.193亿元，较去年同期增加149.6%。中国内地灵活用工业务逆势强劲增长尽管2020年上半年的新冠肺炎疫情爆发带来了巨大挑战，集团灵活用工业务仍获得稳健增长。截至2020年6月30日止6个月，灵活用工营业收入同比增长20%，其中中国内地灵活用工业务获得39%的强劲增长。期间，集团进一步优化中国内地的地区营运架构，加快向华南、华中及华西（例如武汉及杭州等城市）的扩张，并巩固集团在上海、北京和香港等一线城市的市场领导地位。在中国内地团队快速扩张的推动下，集团外包员工总数由2019年上半年的17,500人增加约20%至2020年6月30日的约21,000人，其中中国内地外包员工数量同比增加40.3%，反映灵活用工业务市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。卓越现金流管理能力有效抵御市场风险全球大流行的疫情对部分客户现金流量产生了一定程度的影响，集团凭借卓越的现金流管理及风险控制能力，依然保持强劲的现金流增长。经营净现金流期内同比增长342.4%至人民币8,890万元，截止2020年6月30日，公司帐面现金达人民币10.193亿元，较去年同期增加149.6%。集团现金储备充裕,在目前全球经济不确定的市况下，能够有效抵御经济周期所带来的风险。深挖新经济类客户潜力科技平台提升竞争优势集团在提升现有客户收入贡献的同时，进一步加强在新经济和技术领域的客户开发能力，新经济和科技领域的客户数量较2019年年底增加了约200个，集团前五大客户均为新经济和科技类客户；期内，集团继续致力于深挖现有客户潜力，来自前五大客户的营收贡献增加约37.5%，占期内总营收约32%。自去年上市以来，集团加快技术投入，已相继推出丰富的科技平台产品，包括移动互联网为基础的人才服务平台「天天U才」，以灵活用工理念为基础的众包招聘服务平台「天天U单」，一站式员工服务及发展平台「天天U福」，金融领域的灵活用工专家咨询产品「万盛专家」和企业远端办公工具HR SaaS产品「万宝简斯」等，向求职者和企业客户提供一站式综合人力资源管理服务，以AI、大数据和平台化为核心，为所有业务线持续赋能核心招聘能力，并提升人力资源解决方案的交付能力。承担社会责任喜获多项殊荣为发挥抗击新冠肺炎疫情的作用并履行企业社会责任，集团于2020年2月初携手成员公司共同成立人民币138万元的公益基金，所有公益金已捐赠给湖北省内的四所医院及湖北省青少年发展基金会。集团致力于促进企业社会责任，并努力积极参与武汉市及湖北省其他地区的经济复苏。集团以客户中心、以灵活用工为业务重点，继续在人力资源服务领域精益求精，获得各界广泛认可。包括由HRoot授予的「2020大中华区最佳人力资源服务机构」、Bronze授予的「2019年度最佳人力资源供应商——最佳人力资源外包服务提供者」、HR Tech China授予的「2019年度中国人力资源科技最佳服务机构」等奖项。展望2020下半年，宏观经济环境仍充满了不确定性，全球性的新冠肺炎疫情并未得到有效的控制。集团对今年下半年的前景保持谨慎乐观的态度，在继续重点发展中国内地的灵活用工业务的同时，加大科技平台的投入，进一步整合研发一体化的人力资源科技平台「职场+」，通过职场平台、雇员服务平台以及发展平台三个方面，着重解决工作、生活及个人发展等三个重要的人力资源应用场景。为客户、客户雇员及集团自有外包员工提供更高效的人力资源解决方案，进一步加强集团在行业的领导地位。集团执行董事兼首席执行官袁建华先生表示：「我们对灵活用工的市场前景充满信心，集团在大中华地区灵活用工方面处于领导地位，加上优异的现金流管理能力和充裕的现金储备，辅以科技平台构建新竞争优势，我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。」同时邀请您参加9月9日在深圳举办的HR科技年度论坛，参观我们的展位~关于万宝盛华大中华万宝盛华大中华有限公司，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroupInc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖80多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸三地150余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。2020中国人力资源科技年度论坛·深圳站时间：9月9日周三 9:00-17:00 地点：深圳金茂JW万豪酒店形式：高端演讲+展览展示+互动研讨等适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名：http://hrnext.cn/wILnY 企业HR同仁可获得免费门票（根据情况我们将认真审核参会者信息，同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准）

万宝盛华大中华
2020年08月28日
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祝贺！2019数字人力资源科技奖（Digital HRTech Awards 2019）获奖榜单新鲜出炉！ 2019年10月18日，由中国人力资源科技HRTechChina特别发起的2019数字人力资源科技奖（Digital HRTech Awards 2019）评选颁奖仪式于北京金茂万丽酒店隆重举行！现场1000余位HR同仁共同见证了这荣耀时刻！我们生活在一个数字化的时代，每天都有大量的数据和信息产生，这给人力资源管理带来了巨大的工作量。因而人力资源必须向数字化转型。人力资源数字化的转型不仅会使得数据和信息的收集处理变得更加容易和便捷，而且也简化了员工在招聘、培训、考核、薪酬绩效等方面的工作流程。当然，人力资源数字化的实现也不可能一蹴而就，这要求HR们能够注重数据的分析、优化招聘手段、提升员工体验等。企业也顺应了人力资源数字化转型的需求，开展了一系列的举措。这些企业利用数字化来创造更高绩效的员工队伍，从而推动可持续的竞争性业务优势。企业需要更加主动地拥抱这些变化，数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速地应对变化和挑战，从而加大这个差距！ HRTechChina 发现了中国市场数字化的快速变化，与当前移动互联网和独特的中国互联网环境有着密切的联系，也是中国HR科技能够快速进入移动互联网时代的重要的因素。根据这个显著的特点，HRTechChina特别发起 Digital HRTech Awards 2019 数字人力资源科技奖的评选活动。 2019数字人力资源科技奖评选从7月20日启动至今，超过150家机构企业提名参与评选，经过严格的案例提交、内部评审等环节后，特别揭晓2019年度奖项榜单如下： 2019数字人力资源科技奖（企业奖） 2019 Digital HRTech Awards （Best Practice） 2019数字人力资源科技奖（产品奖） 2019 Digital HRTech Awards （Best Product） 2019数字人力资源科技奖（机构奖） 2019 Digital HRTech Awards （Best Provider） 2019数字人力资源科技奖（人气奖） 2019 Digital HRTech Awards （Best Popularity) 祝贺以上所有获奖机构企业和产品！

万宝盛华大中华
2019年10月18日