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初创公司
【以色列】初创公司AI办公平台Zoomin融资2100万美元，打造让碎片化产品内容库
序言：你想到软件时，技术手册和其他产品内容可能不是你首先想到的东西。但是，如果你曾经发现自己陷入困境，或者只是需要一些帮助来让一些东西正确地工作，你就会知道它们有多么重要，而且如果你无法找到你正在寻找的东西，也会令人沮丧。
2020年12月16日，一家名为Zoomin的初创公司宣布已经融资2100万美元，并拥有一位战略投资者。这家公司建立了一个平台，利用人工智能来帮助公司把技术文档整理好，并利用自然语言来帮助更好地理解人们正在寻找的答案，从而让这些内容库可以更好地在更多的环境中使用，因为它走出了隐身状态。
"我们专注于产品内容资产--手册、指南等，这是每个公司最无聊的资产。"CEO兼联合创始人Gal Oron开玩笑说。"对我们来说，这都是黄金，因为这其实是客户正在寻找的信息。"
Bessemer Venture Partners、战略支持者Salesforce Ventures和Viola Growth正在领导这次融资，这次融资实际上是分两部分进行的，而Zoomin--虽然成立于以色列，但现在已经有了业务，其CEO也在纽约--还在雷达之下。
"在过去的四年里，我们没有做任何公关，"Gal Oron说，他与Joe Gelb和Hannan Saltzman共同创立了这家公司。"这是因为我们一直非常忙于开发产品和签署第一批客户。现在，在拥有几十个非常大的客户和不错的牵引力之后，我们觉得现在是时候了。"
这家初创公司现在将Imperva、戴尔、Automation Anywhere和McAfee算作其客户，这些公司利用Zoomin平台更好地组织他们的内容，使之成为既可以被客服人员帮助人们解决问题，又可以被客户自己使用的东西，如果他们选择尝试DIY选项，无论他们可能在哪里看到信息：无论是在网站上，在客户论坛上，通过电子邮件或聊天，还是在一个软件或应用程序本身。
Zoomin所要面对的挑战是这样的：技术内容是使用软件和硬件的一个枯燥而又必要的组成部分，尤其是当用户遇到任何一种小麻烦时。
问题在于，很多技术内容都是以一种合适的方式被写出来的，而且往往是以一种普通用户可能不容易访问或理解的方式被写出来的，没有简单和快速的方法来钻研这些内容，以找到你要找的东西。而且很多内容存在于不同的地方，如今，用户可能寻找这些信息的入口点也可能和内容所在的地方一样分散。
"戴尔没有办法控制你可能在哪里与产品接触，"Oron解释说。它可能在戴尔的网站上，在其软件中，在论坛上，在社交媒体上，等等。
Zoomin的目标是为用户提供Oron所描述的个性化体验，无论他们在哪里搜索。他的意思是，Zoomin会学习用户的工作内容，以及该用户通常搜索的内容，以便更快地将他们与正确的答案联系起来。在一个应用中，这可能会采取出现帮助的小部件的形式。在论坛上，可能更多的是通过代理商参与的方式，利用Zoomin的引擎找到正确的答案来回应问题。
对于Zoomin来说，到目前为止，这主要应用于B2B客户服务领域：其产品用于组织和 "编排 "客户的知识，再提供给企业/企业客户。但Oron指出，随着时间的推移，它也可以同样适用于非企业消费者，而且很可能会看到牵引力，因为归根结底他们都是消费者，他指出。
"我们喜欢把自己视为消费者化的体验，"他说。"我们希望让它像在亚马逊上购买或浏览Netflix一样简单。"
更广泛的 "知识库管理 "或知识编排领域通常是更大的客户服务玩法的一部分，毫不奇怪，拥有类似领域产品的公司包括Zendesk和Hubspot等。其他构建解决方案以帮助组织知识库的科技公司包括ProProfs、Helpjuice和Instrktiv等公司。
在这方面，Salesforce是一个有趣的战略投资者：它还没有在自己的社区和服务云中建立类似的东西，所以Zoomin是一个密切的合作伙伴，可以提供这种选择。(这家初创公司还与甲骨文的服务云、Zendesk、Jira、SharePoint等其他一些平台进行了整合)。
"Salesforce Ventures支持企业云公司提出的大胆想法，所以我们很高兴支持Zoomin在他们改善产品内容体验方式的旅程中。我们相信Zoomin的创新团队以及他们提高内容可访问性的愿景。"Salesforce Ventures国际部合伙人兼负责人Alex Kayyal补充道。
投资者对像Zoomin这样的公司最近可能扮演的角色特别感兴趣：随着我们越来越多的人远程工作，客户服务咨询量比以往任何时候都高，这给系统分流和回答问题带来了很大的压力。这就提供了一个机会。
"数字化转型的时代显然已经触及到了产品内容。"Bessemer Venture Partners合伙人Amit Karp在一份声明中说。"随着技术性产品内容持续成倍增长，Zoomin让企业可以将这些内容作为战略资产加以利用。"
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初创公司
实时语音转录服务初创公司Otter.ai疫情期间使用量激增五倍
作者：华夫饼
编辑：tuya
出品：财经涂鸦
据公司情报专家《财经涂鸦》消息，实时语音转录服务初创公司Otter.ai已于近期增加新的功能，提供“实时视频会议记录”，用户可直接记录和查看Zoom视频会议中实时交互性的文字记录，以此帮助疫情期间在家上网课的学生和远程办公员工更好地记录Zoom会议笔记。该功能推出后，Otter使用量激增五倍，注册用户也快速增长。
通过“实时视频会议记录”功能，用户可以从Zoom窗口的 LIVE菜单打开实时翻译功能，获得会议笔记，同时Zoom移动端也可以使用Otter的现场录音功能。当会议结束时，用户还可以参考会议记录，将重要内容、评论、照片突出添加到笔记中。此外，该软件的文字记录还能帮助部分错过在线会议的人回顾会议内容。
Otter.ai是AISense推出的一款基于人工智能和深度学习的多人语音识别和转录产品。其人工智能技术主要包括语言识别和声音识别两部分。语言识别能够将歌曲和谈话转换为文本；声音识别能辨别发言人的身份，使用人声分离技术区分发言人，并为每个人的声音生成独特的声纹配置文件，从而分辨同一个人其他所有的语音。
Otter的核心竞争力为“转录”，能够将声音快速转换成文本信息，而文字形式的信息能够让用户在最短时间内对所有内容一目了然，并能够在此后以很快的速度来回阅读，更快地抓住重点。
经历了三年时间了的打磨，Otter.ai不同于Siri和Alexa，针对的完全不同的市场，致力为记录人们生活中的所有对话，并且可以通过人工智能技术对多人谈话进行理解和捕捉，分析对话的内容提供相关建议，并捕捉类似情境下的对话、会议、采访、讲座等，然后把它们变成一个可搜索的档案。
该软件旨在为会议、访谈、演讲和其他重要的语音对话自动生成笔记。其平台使用智能手机或Web浏览器记录对话，导入或同步记录，能在数分钟内可获得实时转录。记录可以带有文本、音频、图像、发言人ID和关键短语，用户可以共享或导出语音智能笔记，同步分享音频、文本和图像。
截至2020年4月底，Otter已经转录了超过 7500 万次会议记录。自 2019 年底以来，Otter的年营收增长率在不到四个月的时间里增长了一倍。虽然目前还没有实现盈利，但利用整合Zoom功能可能有助于推动免费用户的付费计划。
Otter.ai背后的公司AISense在2016年由Sam Liang（梁松）和Yun Fu创办。梁松于2003年获得斯坦福大学的电子工程博士学位，2006年加入谷歌，曾是谷歌地图定位服务的核心团队成员，负责打造城域WiFi系统；后首次为iPhone提供了定位服务，并编写了该项目的第一行代码，设计了整体架构，并得到了Steve Jobs本人的肯定。此外，梁松创办的第一家创业公司移动定位平台Alohar在2013年被高德地图收购，现在已归属阿里巴巴。
2017年，AISense宣布获得千万级美金的A轮融资，由维港投资领投，桥水基金、Draper Associates、 Draper DragonFund等跟投。维港投资顾问巴特-斯万森也加入其董事会。
2020年，AISense获得新战略投资者日本最大移动运营商 NTT DOCOMO旗下的DocomoVentures领投的 1000 万美元，融和基金、GGV、Dragon Dragon基金、杜克大学创新基金、哈里斯•巴顿资产管理公司、Slow Ventures等公司参与，使得AISense的风险投资总额达到2300万美元。
同时，NTT DOCOMO表示正在尝试将Otter引入日本英语课程，日本学生们正在使用Otter来转录和复习课程内容。
在企业内部使用之外，Otter的技术使用场景还可以包括医疗保健、教育等。除了Zoom这一主要合作伙伴，Otter的合作方还包括了记录过去20年来所有会议内容的桥水基金，已使用Otter进行会议记录和分析，以及使用Otter记录讲义或教师会议的大学，为初期到达国外听不懂教授讲课的国际学生提供课堂内容转录记录功能。据了解，除每月提供600分钟的免费转录服务和无限的云存储外，Otter还提供了升级版服务，面向团队的收费（月付费制度）为每月30美金，高级套餐收费为每月9.99美元，两种套餐均包含一个月100小时的转录服务。
而如今，审计公司Moss Adams、房地产技术公司Amne、杜兰大学、加州大学洛杉矶分校、哈佛大学等企业和组织也纷纷开始试点或使用Otter。
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初创公司
【丹麦】HRTech初创公司Platypus融资250万美元，通过文化整合提升员工留用率
总部位于哥本哈根的人力资源科技创业公司Platypus为其SaaS工具筹集了250万美元的资金，该工具可以帮助组织与组织中的人员保持一致，揭示企业文化的实际情况，并确定合适的潜在候选人。此轮投资包括社会影响力基金Mustard Seed MAZE、丹麦国家基金Vaekstfonden、Inventure、Preseed Ventures、Speedinvest、北欧网络风险投资公司（Nordic Web Ventures）和一些天使投资人。
这家丹麦公司Platypus在一份新闻稿中称，其软件 "帮助公司文化从静态的、自上而下的任务书转变为可适应的、可测量的数据，说明员工在公司中的实际价值。其结果是，新招聘的员工更适合公司，团队成员更满意，坚持的时间更长，雇主也能节省大量资金。
"人才生命周期解决方案 "通过游戏化的方式来实现：要求潜在员工和现有员工在工作相关的衡量标准中反思价值观，如人、行为、组织和工作场所。然后将数据汇总起来，比较和预测人们的个人价值观对公司文化的影响。
Platypus联合创始人兼首席执行官Nico Blier-Silvestri在Unity Technologies、Trustpilot和Peakon等公司拥有超过15年的人力资源职能管理经验；最近他在Revolut公司担任首席人事官。"未来的工作，不管是否是远程工作，都要找到巧妙的方法来应对留人问题。"他说。他说："近90%的早期离职者--即在工作的头18个月内离开雇主的人--都是因为文化上的错位，而我们知道一个事实，像Platypus这样的技术可以在未来几年内改变企业的游戏规则。
Blier-Silvestri于2019年2月与Daniel Bowen共同创立了这家初创公司Platypus。根据一份新闻稿，该企业在十个月内就有了拉脱维亚、新加坡、瑞典、英国和美国的国际客户。现在，该团队将利用这笔新鲜的资金来加速早期阶段的增长和客户牵引力。
联合创始人Daniel Bowen和Nico Blier-Silvestri。
以上由智能的AI翻译完成，来自Tech.eu
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初创公司
【法国】初创公司Flitdesk完成约108万美元的种子轮融资，提供灵活工作区管理方案
以简化灵活工作区运营为目标的法国初创公司Flitdesk已宣布完成一轮100万欧元（约108万美元）的种子轮融资，以启动其Beta版外的灵活工作区管理平台。本轮融资由法国商人Xavier Niel等著名天使投资人通过其基金Kima Ventures领投。
在过去的十年中，随着远程工作、联合办公和轮换办公桌的增长，灵活的工作空间已成为办公新常态。采用这种方式工作的公司们也正试图设计适应灵活劳动力需求的办公室，但是灵活工作区比传统办公室要难管理得多，而且工作场所管理员可用的工具包（例如：电子表格，日历，便利贴）在过去20年中没有发展太多。Flitdesk想要解决这一问题。
根据仲量联行（一家从事物业管理、商业地产租赁及地产投资管理的全球性房地产服务公司）在2019年的一项研究中发现，64％的受访者正在寻找灵活管理工作的解决方案，但只有14％的受访者已经找到或采用了办法。
该公司的官网显示目前可提供的解决方案有预约会议室、办公管理、集成空间管理等。在具体操作中，该公司的产品允许管理员通过一个仪表板管理整个办公室。比如在预约会议室模块，管理员可通过应用程序预留办公空间，并显示会议室等办公场所的实时使用情况，这些信息还会和用户的Outlook和Google日历同步，参会者可以收到邀请和通知。
通过Filtdesk后台管理办公空间 图源：Flitdesk官网
在办公管理模块，空间管理员可以通过仪表盘管理办公桌和会议室的预订规则（包括确认、取消、付款等），以及员工们的其他请求。仪表盘还允许管理员将使用者的需求置顶，并且直接和使用者进行沟通。集成空间管理模块则允许管理员自动化设置工作区、会议室、办公室等地的访问权限，并确保使用者的安全性和机密性。具体看来，管理员可以根据使用者的需求设置权限，并借助该公司的系统进行手机解锁门、电梯和储物柜等操作。
管理员和员工进行沟通 图源：Flitdesk官网
目前，这家初创公司已经与巴黎的高端合作品牌如The Bureau和Newtown Square（Groupe LaFrançaise）合作。其中，前者是一家为企业提供灵活办公场所的公司。其官网介绍，这家公司的场地具备一系列设备齐全的协同办公设施，各行各业的专业人员可以在现代化、安全的专业工作环境中办公。 而且这家公司的办公场所不仅可向公司开放，还可向公众预定。后者则是一家资产管理公司的子公司。
这家公司的服务对象可能会以大公司为主，该团队还表示希望能通过资金支持研发，并在2020年底前吸引至少50个客户。
36氪曾报道过的伦敦公司「Condeco 」也是一家为企业“办公空间管理”提供解决方案的服务商。这家公司的业务围绕提供工作空间和会议室调度 SaaS 系统，以及相关配套硬件展开，服务包括巴克莱、沃达丰和索迪斯（全球最大餐饮服务及综合后勤管理的跨国公司之一）在内的大公司，为其提供包括会议室预定、办公空间管理、员工出勤情况考核等服务。
在国内也有一些公司围绕着灵活办公提供管理服务。在国内，智能办公空间服务商「小微蜂」于2018年推出了主打智能化的办公空间xwork。Xwork强调无人空间的概念，基于自主研发的云管理平台可实现远程管理，借助人脸识别、物联网、人工智能等技术，实现7*24小时的分时租赁和自助服务。对用户来说，通过小程序可以实现会议预定、无线投影、升降桌椅、打印机、咖啡机、茶水间、便利柜等自助服务。此外，国内还有酷办、方糖智能等公司也提供类似服务。
作者：真梓
来源：36kr
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初创公司
【英国】优化求职、招聘市场的初创公司Otta获得了85万英镑的种子轮融资
Otta是最新一家致力于优化求职和招聘市场的初创公司，该公司获得了85万英镑的种子轮融资。支持这家年轻的伦敦公司的是LocalGlobe，还有一些英国天使投资者和创始人。
后者包括Paul Forster（Indeed的联合创始人）、Shakil Khan（Spotify的早期投资者和Student.com的创始人）、Matt Robinson（Nested和GoCardless的联合创始人）、Duncan Jennings（VoucherCodes的创始人），以及Carlos Gonzalez-Cadenas（GoCardless的首席运营官）。
Otta成立于今年6月，由前Nest员工Sam Franklin、Theo Margolius和Xav Kearney创立，他们都是25岁或以下的人。这家初创公司通过最初的在线测试来做到这一点，随后会有一个用户界面向你展示一次可能适合你的工作，匹配算法会在你提供反馈的时候更加个性化。
公司首席执行官山姆·富兰克林告诉我，大多数求职者在求职过程中都会遇到各种各样的阻碍，这让他们很是沮丧。LinkedIn在伦敦招聘25000个软件工程职位，但将这些结果过滤到你所关心的范围内的机会非常有限。此外，这些推荐是根据公司支付的金额排序的，而不是根据真正最好的结果排序的。
他说，在Nested工作期间，他经常会看到工程师每月从招聘人员那里收到50条或更多的消息或电子邮件，但这些工程师永远不会参与。再深入一点，他被告知，潜在的求职者觉得他们不能依靠招聘人员，因为他们不站在你这边。他观察到：“只有在签订商业协议的情况下，他们才能发挥作用。”
富兰克林说，Otta已经挑选了300多家伦敦最具创新力的公司。从Revolut和Spotify等知名品牌，到WhiteHat和Cuvva等新兴公司。他说，仅优质公司的管理就为求职者增加了很多价值。
Otta会公开一些信息，例如所雇用的公司是否具有签证赞助许可证、确切的办公地点（不仅是伦敦）、最近的资金以及创始人简介。
富兰克林解释说：“对于个别工作，我们标记使用的技术栈并提出最重要的要求。” “职位一次显示一次（而不是列表形式），这意味着我们就候选人的喜好收集了更多反馈。这些反馈和其他数据确实有助于我们提出更好的建议。与Spotify根据您听的内容提出建议的方式类似，我们使用机器学习向您推荐您喜欢的工作。随着我们的用户在平台上花费更多的时间，建议会得到改善”。
自2019年8月推出以来，Otta表示，使用该平台的“数千”求职者已经入围了20,000多个职位，尽管该公司尚未尝试通过这种参与获利。
富兰克林说：“尽管许多公司都要求我们帮助该平台招聘某些职位，但我们目前仍无法通过该平台获利。” “我们致力于仅通过改善候选人体验的方式来赚钱。因此，这意味着我们不会向招聘公司收费，因为我们希望求职者看到所有适合他们的职位。我们也不会允许公司通过付费来影响我们的搜索结果，因为我们希望首先向候选人展示他们的最佳角色。”
相反，该计划是让公司主动接触Otta的高质量候选人。这样做是为了给市场的双方都增加价值，类似于LinkedIn的目标招聘人员。Otta的首席执行官承诺，公司会主动联系对公司感兴趣的候选人，候选人会直接与他们喜欢的公司联系，而不会受到招聘人员的干扰。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Steve O'Hear
来源：https://techcrunch.com/2019/12/04/otta/
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初创公司
【英国】初创公司Headstart获得了700万美元的融资
Headstart是一个利用数据科学帮助企业减少招聘过程中无意识偏见的平台。该公司在种子轮融资中获得了700万美元，由专注于人工智能的硅谷风投公司FoundersX领投，Founders Factory也参与了融资
Headstart于2017年在伦敦启动，是越来越多的初创公司之一，它们承诺在招聘活动中帮助企业提高多样性。这是通过将机器学习与大量数据源相结合以根据特定的客观标准找到最佳候选人而实现的。
机器、算法和模型在没有情绪、疲劳、或明显的主观、有意识的情况下做到这一点。与人类不同，”Headstart联合创始人兼主席尼古拉斯·谢克德米安告诉VentureBeat。
数据
Headstart首先利用其客户公司的信息，包括职位描述、当前员工数据（例如简历，教育和心理测验数据）。然后，将检查此内部数据是否存在固有偏差，因此可以在随后的招聘活动中解决针对特定人群的任何明显倾向。Headstart平台还收集和分析来自网络的公共可用数据，包括职位描述以及基于人口和社会的数据，例如学校排行榜和免费的学校膳食数据。
Shekerdemian补充说：“我们使用这些数据来确定任何个人是否有明显的社会劣势，并且可能超越其社会规范群体。”
然后，当然是最重要的候选数据，它是在个人在线申请广告职位时获得的。公司会根据申请人的简历、心理测评以及筛选过程中使用的任何其他工具收集的数据，为公司提供最佳匹配。Shekerdemian补充说：“ 这使我们能够通过算法对每个候选人进行评估，并全面评估他们的适合程度，以确保每个人都有公平的体验。”
这家初创公司已经声称拥有一些知名客户，包括金融服务巨头Lazard和Accenture。Headstart表示，使用该平台后，女性员工人数增加了5％，黑人和少数民族员工人数增加了2.5％。
值得注意的是，减少偏差只是此处卖点的一部分。更广泛地讲，Headstart平台旨在加快候选人筛选的速度，确保对每个应用程序进行平等考虑，并将聘用时间减少多达70％。
此外，Headstart可以使公司深入了解其招聘实践，以便他们可以衡量现有偏见并了解其随着时间的变化，以及确定面试过程中哪个阶段特定的申请人类型减少。
Headstart先前曾完成了500,000美元的融资，并从Y Combinator的毕业生那里又获得了12万美元的融资。鉴于埃森哲已签署一项在全球其他市场使用Headstart平台的协议，该银行还拥有700万美元的新资金，目前正寻求在国际上进行扩张。这项努力已经在进行中。
Headstart首席执行官Gareth Jones说：“两年前我们进入市场时，我们可能是唯一一家谈论公平性和多样性的技术公司。” “对我来说，这代表着对多元化的投资，而不仅仅是我们公司。最新一轮融资将使我们能够增强在核心市场的能力，创造公平的竞争环境，打破在工作世界中长期流行的排斥循环。”
还有许多其他初创公司利用AI和自动化来简化招聘流程，例如，位于纽约的Fetcher使用类似的数据处理技术来主动寻找新候选人，而Pymetrics利用AI作为公司独立平台的一部分根据神经科学游戏进行评估。
但据Shekerdemian称，Headstart将其技术定位为“融合候选信息并通过算法对其进行解释”的基础数据体系结构。“我们的USP具有获取所有这些数据的能力，而不仅仅是返回通过/失败或是/否，我们还可以结合所有数据输入的百分比对它们进行评分。”
偏差
尽管算法可以消除许多传统管理流程中的人为偏差，但我们已经看到越来越多的场景中算法本身表现出偏差，毕竟，人类可以创建算法。
最终，对于算法来解释为什么要做出某个决定要比人工做决定要困难得多。这就是为什么今天的大多数争论似乎都停留在哪个选项更好的原因上：无法解释自己的偏见算法，或者至少可以为他们的决策提供某些理由的偏见的人。
在其他地方，亚马逊先前取消了它一直在使用的人工智能驱动的招聘工具，特别是因为它针对女性。通过观察十年前成功履历中的模式，对实验工具进行了培训，以审查技术角色的申请。但是，这些应用程序大多数来自男性。因此，实际上，亚马逊一直在教授其机器学习系统，以青睐男性候选人。
专门针对Headstart，值得强调的是，候选人实际上并不是由机器聘用的，而是由人类做出所有最终决定。这只是一个审核工具，可帮助消除一些偏见（根据Headstart的说法，这种偏误最多可达到20％），同时还可以加快招聘过程。
Shekerdemian说：“技术及其消除偏见的能力引起了很多关注。” “的确如此。然而，我们在谈论这一点时，就好像人才招募选拔过程是纯净、健全且没有偏见的。但，偏见是长期存在的。”
当一项特定的工作收到数百个甚至数千个应用程序时，这种人为的偏见就变得更加复杂，并且要由一两个人来筛选这些应用程序。
Shekerdemian继续说：“技术,使用得当,可以公开,在很大程度上消除这种偏见。”
Shekerdemian承认，将机器学习与数据处理结合起来并不是完美的，但它确实解决了困扰固有的、耗费大量资源的招聘流程的许多内在问题。随着时间的推移，它应该会有所改善。
Shekerdemian补充道：“这台机器不考虑候选人的名字，而且潜意识里会因为对种族或性别的无意识偏见而降低申请人的价值。”。“这是否意味着机器是完美的？不，创建可靠的数据模型和算法是一个迭代过程。训练、执行、审查和重新培训模型需要时间，以提高准确性。标记可能导致偏见的东西，例如可能导致模型偏爱特定性别类型的标准，比如在Amazon案例中发生的情况。”
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：PAUL SAWERS
来源：https://venturebeat.com/2019/11/18/headstart-raises-7-million-for-ai-that-tackles-recruitment-bias/
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初创公司
【巴西】初创公司GeekHunter获得了超过50万美元的融资
为开发人员的职位空缺找到合适的技术配置文件是一项相当艰巨的任务。为了简化巴西信息技术行业的流程，GeekHunter结合了人力资源和招聘软件，以帮助企业找到最合适的人才。
最近，由Tomás和Celso Ferrari于2015年创立的巴西公司获得了200万雷亚尔（超过50万美元）的融资来扩展技术平台。领投者是42K Investments，GáveaAngels集团、Bossa Nova和Hangar 8也参与其中。
除了增加平台上已注册候选人的数量外，新的注资还将用于改善招聘流程。展望未来，这家初创公司还打算扩大在巴西南部的业务。GeekHunter总部位于弗洛里亚诺波利斯，同时在里约热内卢和圣保罗设有业务。
招聘市场
GeekHunter是面向巴西科技行业开发人员的专业数字平台。公司订阅GeekHunter并不是为了在LinkedIn上漫无目的地搜索候选人，而是根据技能（包括编程语言或多年的经验）有效地筛选候选人。
“如今，公司在寻找技术熟练和敬业的专业人员方面面临巨大挑战，” omásFerrari说。“另一方面，专业人士也在选择过程中寻求更高的透明度，并希望找到合适的机会。”
在这方面，GeekHunter平台利用AI算法快速为任何给定职位的公司找到最合格的个人资料。同时，该技术可用于公司和开发人员。截止到今天，GeekHunter拥有4,500多家注册公司和90,000名候选人。
对于合作企业，他们可以通过平台发送采访邀请，当然包括快速调查候选人了。虽然大多数巴西企业平均需要60天，但GeekHunter将时间大幅缩短至平均16天。
另一方面，求职者完全可以免费在GeekHunter上注册。在试用期结束时，通过平台成功找到工作的候选人甚至将从巴西初创公司获得奖金。据报道，这是工资的10％，最高可达2,000雷亚尔。
消息人士估计，到2024年，巴西每年将新增7万个IT工作岗位。然而，一些人担心，由于缺乏合格的专业人才，半数职位仍将空缺。更复杂的是，巴西有1260万失业人口。
在此之前，geekhunter将在确保合格技术人员填补空缺方面开展工作。GeekHunter提供的常见工作范围从前端开发人员到软件工程师。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Contxto
来源：https://www.contxto.com/en/brazil/geekhunter-from-brazil-secures-over-us500000-to-scale-hrtech-platform-for-developers/
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初创公司
【德国】初创公司Bunch获得了150万美元的种子轮融资
一款分析团队士气的软件Bunch已经从洛杉矶的一家风险投资公司M13那里获得了150万美元的种子轮融资。这家总部位于柏林的初创公司是M13新成立的1.75亿美元基金的首批投资之一，该基金由Richard Branson和Arianna Huffington支持。
Bunch运行于今年五月启动的一个名为Team Analytics的SaaS平台，旨在为组织提供基于数据的洞察力，以了解其内部文化。AI平台可插入公司Slack的公共渠道，并分析有关团队沟通的数据，提供团队士气、协作、见解自由等方面的概述。
该公司声称，这些概述是基于科学有效的关键绩效指标(kpi)，与团队绩效相关联，收集了心理安全等因素的实时洞察力，而没有进行任何员工调查。
当用户开始将自己组织到在线社区来讨论自己公司的发现时，这家初创公司决定在其产品中支持这种基于社区的举措。Bunch已经发布了一个名为“工作中的团队”(Teams at Work)的项目，这是一个领导者的中心，其目标是将他们与相关的同行联系起来，在那里他们可以分享在高增长公司中建立和扩展团队的最佳实践。
未来，Bunch的联合创始人兼首席执行官Darja Gutnick相信，该公司可以成为协作智能领域的领导者，在先进的管理科学和日常领导和团队实践之间架起一座桥梁。
目前，这家初创公司将利用新的种子轮融资进入美国市场。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Annie Musgrove
来源：https://tech.eu/brief/berlin-based-bunch-gets-1-5-million-seed-to-give-vps-real-time-insight-into-team-morale/
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初创公司
【美国】初创公司Workiz获500万美元A轮融资
Workiz是一家初创公司，其软件可帮助现场服务专业人员管理其工作，该公司表示已完成了500万美元的A 轮融资。资金由Magenta Venture Partners领投，投资者Aleph也参与了。该公司宣布启动Workiz Voice，一项由Amazon Alexa支持的功能，允许使用语音命令控制该应用程序，从而使其外勤服务人员在开车时使用更安全。
Magenta Venture Partners 普通合伙人Ran Levitzky将加入Workiz的董事会。A轮融资迄今已使Workiz的总资金达到730万美元。该公司表示，去年增长了247％。首席执行官Adi Azaria表示，该公司目前在美国和加拿大拥有成千上万的客户。许多是家庭或设备维护公司，包括锁匠、车库门维修、垃圾清除、家电维修和地毯清洁业务。
Trinity Air Medical在内的医疗运输公司也使用该软件来管理对时间高度敏感的器官捐赠的送达。该公司的目标是员工少于50人的现场服务业务，但可以扩大到拥有更多技术人员和特许经营权的组织。
Workiz的新资金正在其自动化平台上用于现场服务人员和Workiz Voice，以及用于其北美团队和运营部门的招聘。
这家初创公司由Saar Kohanovitch、Idan Kadosh和Erez Marom于2015年成立。Kadosh和Marom在加利福尼亚州圣地亚哥从事锁匠工作已有15年以上。他们对可用的现场服务管理软件选项以及对笔、纸和Excel电子表格的依赖来管理业务感到沮丧。他们还携带多部手机，因为大多数客户约会都是通过电话安排的，他们无法隐藏自己的个人号码。
创建Workiz的目的是为现场服务公司提供全套工具，包括监视技术人员与客户之间的互动，保留客户电话和短信的详细记录，向客户发送提醒，跟踪广告支出和效果以及处理信用卡付款的功能。
“在Workiz，我们有一个将商人转变为业务专业人员的愿景，而Workiz平台能够成功做到这一点。虽然75％的小型企业在开业的头五年内就关闭了，但使用Workiz的企业却可以将这一数字降低到仅20％，” Azaria说。
大约52％的现场服务公司仍依靠纸和笔来管理其业务，这为Workiz提供了增长机会。为了使他们切换，Workiz提供了免费的入职帮助，可以在短短的一到两天内完成。该软件与QuickBooks或CSV文件同步。
这家初创公司表示，Workiz Voice是市场上同类产品中的第一个功能，它使员工能够查找工作时间表、分类线索，与团队成员或客户进行沟通并找到下一份工作的方向。它有助于Workiz Voice区别于Jobber或HouseCall Pro等其他现场服务管理软件。
Levitzky在一份新闻声明中表示：“我们一直在寻找令人振奋的公司来转变行业，而Workiz完成了所有的任务。鉴于实地服务行业的随需应变性质，该公司的做法为各种规模的企业提供了公平的竞争环境，使它们能够更好地保障和管理就业机会。”
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Catherine Shu
来源：https://techcrunch.com/2019/10/30/field-management-software-startup-workiz-raises-5-million-series-a/
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初创公司
【阿联酋】初创公司Bayzat完成了1600万美元的融资
总部位于迪拜的人力资源和保险初创公司Bayzat获得了1600万美元的B轮融资。大部分资金来自Mubadala新推出的MENA基金，其中包括来自美国的Point72 Ventures等多个区域和全球投资者的重大贡献。
Mubadala在早些时候表示，已经参与了Bayzat的最新一轮融资，该公司已为中东和北非的初创企业设立了两个独立的基金，以证实其参与。
随着B轮融资的成功，Bayzat的估值现在已飙升至3,100万美元，从而成为该地区资金最雄厚的初创公司之一。该公司先前从风投行业的多个知名品牌那里获得了巨额资金，其中包括Silicon Badia，BECO Capital和Hamed Kanoo。
自2013年以来，Bayzat就已经存在了，目前在人力资源和保险领域拥有举足轻重的地位。其基于云的平台使用户能够自动执行人力资源管理、健康保险和薪资处理。创业公司的客户主要由中小型企业组成。
Bayzat首席执行官Talal Bayaa表示：“我们目的在于增强阿联酋70％没有人力资源自动化的中小企业的员工体验。我们非常高兴能够构建技术支持的体验来应对客户所面临的挑战。”
他继续说道：“ Point72 Ventures和Mubadala是全球领先和最受尊敬的风险投资人中的两个，我们很高兴能将他们作为合作伙伴加入我们的旅程。”
除了以人力资源为中心的解决方案外，Bayzat还运营着一个单独的保险比较平台，个人用户和企业可以在其中比较不同公司提供的保险计划。
据Bayzat自己的估计，它已经影响了目标市场上3万多名员工的生活。该公司可能会对新获得的资金进行投资，以进一步改善其技术和客户体验。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Ghadeer Alaradi
来源：http://startupbahrain.com/news/dubai-based-bayzat-raises-16m-in-funding-from-multiple-investors/
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