【HR术语】什么是工作场所的年龄歧视?(What is ageism in the workplace?)
什么是工作场所的年龄歧视?
职场中的年龄歧视,又称年龄偏见,是指人们因年龄而歧视同事和其他专业人员。
老龄歧视的形式多种多样,既可能发生在工作场所的年轻人身上,也可能发生在老年人身上。
年龄歧视是建立在对与年龄有关的陈规定型观念的信念之上的,例如,年龄较大的专业人员工作效率较低,无法适应新技术,或者年轻的专业人员工作积极性较低。
对这些刻板印象的相信会对公司及其文化产生破坏性影响。
工作场所中的年龄歧视有哪些例子?
年龄歧视可能以不同的形式出现,既有微妙的,也有明显的。一些年龄偏见的例子包括
由于年龄原因,将专业人员排除在培训机会、加薪和晋升之外
只解雇年龄较大的专业人员
因为年龄而拒绝聘用合格的求职者
在招聘启事中使用不鼓励某些年龄组的人申请的语言
就某人的年龄开冒犯性的玩笑或发表冒犯性的言论
粗暴对待反对年