对很多工作来说，简历有时并不能帮你找到合适的人。而 HigherMe（是目前 YCombinator 正在孵化的创业公司之一）的联合创始人罗伯·亨特告诉我，对零售业和其他计时的职位来说尤其如此，住处、能上班的时间、性格比以前做过什么工作更重要。

 

这也正是亨特之前经营多家 Marble Slab 冰激凌连锁店时发现的。他回忆起一名叫肯德拉（Kendra）的早期员工。这名员工与大多数高中生一样，简历上乏善可陈，她参加足球队和做保姆的经历说明不了她冰激凌做得怎么样，一些输入和拼写错误也说明不了什么问题。

 

“如果只看简历，我不会给她这份工作，”亨特告诉我。但他发现她的性格是“你能想象到的最开朗的”，而且更重要的是，她就住在冰激凌店旁边，能按他的要求倒班。

 

回想一下，亨特认为雇佣肯德拉是个非常明智的决定，因为在上大