切换导航
首页
资讯
投融资
HR科技云图
专栏
ChatGPT
下载
出海俱乐部
TOP人物
登录
注册
【博尔捷数科】零售行业数字化及灵活用工平台赋能行业闭环
2022年05月19日
8992次浏览
中国零售行业数字化进程
1、传统零售行业发展现状
·
传统零售行业进入发展成熟期,增速疲软
·
新零售快速崛起,推进线上线下融合
·
疫情催生的生鲜电商,发展进入冷静期
2、传统零售发展面临的问题
3、传统零售转型的三个重点
·
重构零售产业链条上的关系,重构人、物、场的数字化
·
挖掘传统商业未来价值点
·
数字化赋能一定要为传统商业带来价值
4、中国零售及数字化应用发展历程
传统零售向新零售演进,数字化应用不断升级。伴随社会经济环境的发展,零售行业历经集贸式零售、连锁店式零售、电子商务式零售发展到新零售阶段。
零售行业数字化——人力资源方面
1、零售数字化人力资源主题
2、人力资源挑战
零售行业发展:以消费者为中心的增长,随机应变的数字服务能力,价值链智能协作
特征:量级高、规则杂、变化快
1)复合型组织架构、多业态、变化大
·
组织层级复杂,机制不灵活,管控平衡难把握
·
人才岗位多样化,管理具有不确定性
·
业态分散,人才流动快,且有沟通壁垒
2)复杂的激励与事务性管理繁杂
·
员工绩效考核和佣金计算繁琐
·
员工全生命周期管理复杂且变化快
·
排班灵活性及门店考勤复杂性
3)人才吸引与发展机制不完善
·
缺乏顶尖人才吸引力,创新人才识别要求迫切
·
人才投入产出无法量化,难以决策
·
人员流动快,招聘吸引与传播需求大
3、数字化方案
1)机制灵活
·
打破信息孤岛,全面HR管理,快速响应
·
战略、运营三层贯通:集团-业态-企业
·
各业态横向协同打通
·
跨职能协作与流程打通
2)有效激励
·
薪酬结构多元化
·
激励体系灵活性、自主性
·
精神激励:事业感、成就感、责任感
·
创新文化
3)人才决策
·
数据标准->治理->分析->洞察->行动
·
明晰人才结构与供给,识别人才
·
预算、工资总额、编制管控与指导
·
人力资源效能、风控指标可视化
4、复合用工管理
博尔捷复合用工管理云平台基于“系统+平台”模式对多种用工模式进行统一管理。平台理念是在满足HR SaaS常规需求的基础上,将业务外包的项目管理、众包管理和合伙人管 理纳入到企业的人力资源管理体系中,对多种用工模式进行合理规划,实现人力资源最优化配置。
5、全职员工管理--DHRSaaS系统
覆盖全职员工全生命周期的人力资源管理系统,满足企业复杂管理规则和流程设置,帮助企业规范流程,提升管理效率。以数据为基础,实现数据驱动,助力实现人力资源管理数字化转型。
5.1动态组织 全员参与
帮助集团“循序渐进”推进兼顾集团管控与分权的岗位编制、人力成本预算、工资总额的预算闭环管理
组织架构、岗位体系管理:可视化多层级组织架构,清晰记录,组织成长及发展,助力优化人才结构
▶
组织管控:
可视化多维度组织架构管控,配合精细化组织岗位权限控制体系,灵活配置管理权利和多级部门,满足多类型、多层级的多维组织管理
▶
组织全局:
组织一览表,人员、考勤、薪酬、社保、异动等信息一览无遗,管理层可及时洞悉组织全局,一手掌握全局信息。
助力企业实现人员管理的信息化与透明化,挖掘内部优质人才,盘活内部人力资源
▶
组织发展:
快速响应组织变革,组织新增、合并、变更、撤销等变动极速拖拽式调整。组织成长时间轴完整记录可追溯,掌控组织变化历程。
零售行业数字化——新零售平台
1、数字化发展三个阶段
1)零售数字化1.0阶段——场与货的信息化
·
技术代替部分人工操作,数据处理效力实现规模化;
·
企业内部流程优化与管理效率提升;
2)零售数字化2.0阶段——线上“人”的数字化
·
电商实现“人”的数字化识别、分析和运营;
·
线上人货场全面数字化,更精准的人货匹配和进一步的降本增效;
3)零售数字化3.0阶段——线下“人”的数字化,人货场全渠道100%数字化
·
线下人货场数字化成都追平电商;
·
全渠道融通的数字化触达、运营和管理;
2、用户价值提升痛点
·
流量红利增长受限,存量运营日趋重要
·
平台获客成本攀升,用户需求分析势在必行
·
外部环境推动业务需求技术化,IT团队和业务团队存在错配
·
技术和业务错配影响数据洞察,掣肘精准运营
3、腾讯平台-智慧零售
腾讯平台提供的智慧零售七大工具图谱
4、新零售平台-解决方案
新零售平台流程:
线上销售:所有地推员、分销员等都可以通过线上进行销售,线上订单云店统一发货
线下环节:用户到⻔店-客户顾问产品介绍-领取会员福利-线上下单付款
5、分销佣金痛点
▶
销售佣金发送不及时
新零售平台解决佣金核算和报表,最后通过导表出来,然后财务进行每月统一发送,发放不及时,无法做到7*24小时发放,打击分销员的积极性。
▶
佣金支出,无进项发票,支出未报税
企业发生了真实费用支出, 企业向分销员支付佣金,公对私进行结算,但是难以获得进行发票进行财务入账。同时作为扣缴义务人,往往没有为个人代扣代缴个人所得税,违反《中华人民共和国税收征收管理法》,存在被税务机关罚款的风险。
▶
全流程断层
营销平台和佣金结算平台,税务,票据等各流程全部断层,隔离开,无法做到全流程管理,精确数据分析。
▶
个体个税高,影响积极性
企业自行为个人代扣代缴个人所得税,一般都会采用劳务报酬所得的形式,适用于20%-40%个人所得税税率,个税高,分销员到手收入少,不利于企业推广和商业竞争
灵活用工平台
劳动力众包管理SaaS——一站式企业复合用工技术平台,为灵活用工企业、财税服务商和自由职业者提供技术平台服务
▶ 为企业搭建社会化自由劳动力平台,提供平台用工灵活、即时结算技术服务,满足各种复杂劳动力管理维度和大规模、高并发的佣金结算要求。
▶ 实现众包管理业务流、合同流、票据流和资金流“四流合一”。众包全流程线上完成,全过程线上监控,交易结算系统护航,银行金融通道保障。
▶ 系统平台利用生态优势资源形成行业平台解决方案,为外部用工企业及财税服务商赋能。
1、平台角色
2、传统零售行业发展现状
3、传统零售行业发展现状
C端和B端的流程:
C端:
主要载体是app和小程序,内容包括,个人用户在线注册(四要素)、签订电子合同、接任务(分销员、配送员等)、交付任务、结算提现;
B端:
灵活用工平台,主要功能是,发布任务、招募审核、任务审核、任务金额核对、虚拟账户充值、佣金结算发放;
API接口管理
可以与新零售平台进行接口对接,实现平台融合和企业的业务系统实现一体化,提升客户体验。
技术优势
以SaaS+aPaaS+iPaaS满足企业客户在组织架构管理、用工结构管理等方面灵活定制与高效对接需求,将业务数据与人力成本联动,帮助企业动态优化用工结构,节约人力成本、提高用工人效。
资讯
hr
机构专栏
众合云科
博尔捷数科
痛点
成长型企业
您可能感兴趣的文章
最近文章
应对工作场所假期压力的五大技巧
2024年11月05日
【超级盛典深圳站】2024HRTechXPO未来论坛12月13日深圳举办,预见2025,引领变革 ,抢占先机!
2024年11月05日
【FESCO】“云办公” 情形下未按要求回复工作信息,算违反劳动纪律吗?
2024年11月05日
2025年10大战略技术趋势
2024年11月04日
AI赋能人力资源:HR领导者2025年的变革决策指南
2024年11月04日
热门文章
那年今日
网易发布有道云协作,从个人应用切入企业应用
2014年11月05日
人力资源行业持续火热:蚂蚁金服投资人力窝 推进“普惠人力”新生态
2016年11月05日
【特邀嘉宾】肯耐珂萨产品副总裁Eric Ning出席【2021HRTechXPO® 未来论坛】-上海外滩W酒店
2021年11月05日
微软宣布与Dropbox合作,将其整合至Office
2014年11月05日
研究表明:到2025年,美国的临时就业岗位会增长更快
2019年11月05日
扫一扫 加微信 hrtechchina
关于我们
|
商务合作
|
加入我们
|
2022新版员工体验旅程图
|
ChatGPT与HR
|
2024年HRTech活动计划
|
HR出海频道
|
HR云图
|
资料下载
|
员工体验研究院
|
北美华人人力资源协会
|
马上加入出海俱乐部
|
2024版员工体验旅程图
|
2024HR机构优秀品牌发展计划
|
推动HR工作中实践负责任AI的倡议书
|
NACSHR
|
出海北美第一站
Email:
hi@hrtechchina.com
Copyright © 2024 HRTechChina.All Rights Reserved.
沪ICP备 08005049号-4.
×
登录
用户注册
微信登录
手机号码
密码
保持登录
忘记密码
登录