切换导航
首页
资讯
投融资
HR科技云图
专栏
ChatGPT
下载
出海俱乐部
TOP人物
登录
注册
这可能是最容易落地的职业规划指南了!
2021年04月28日
9478次浏览
只要跟我一步一步来,相信你看完这篇文章,就能够DIY自己的职业规划了。
职业规划看似在空想未来,其实有很多决策都是有理有据的,而我们学习职业规划的目的,就是要把自己职业方向和未来的规划,做得更加有理有据。
首先,让我们来看一下职业规划的几个部分——职业定位、职业目标和计划。
职业定位
是帮我们确定自己未来要从事工作的行业、城市、乃至于具体的工作类型,也就是确定我们的职业方向,这一点是至关重要的;
职业目标
是给我们自己的职业设定一个目标,有利于帮助我们在职业发展的道理上不断努力和进步,朝着实现目标的方向发展;
职业计划
(即通道)是将职业目标进行拆分,并且整理出合适的实现步骤,从而帮助我们更合理地实现自己的职业目标。
了解这几点之后,我们就可以开始逐个击破,建立自己的职业规划啦!
职业定位
如何进行职业定位呢?
在开始之前,我想先跟你说说,个人职业发展和时代机遇的关系,因为这和我们的职业定位息息相关。
我们每个人都只是这个时代的小小影响者,用自己的努力推动时代,同时又被整个时代的洪流裹挟着前进,所以想要获得好的职业发展机遇,就必须学会顺势而为。
什么意思呢?
举个简单的例子:
2012年前后,同年毕业的小明和小红,在这个背景之下做了两个完全不同的职业发展选择:
时值移动互联网起步,小明看好其未来,所以毅然选择这行成为一名工程师;
小红则相对传统,选择了更为传统的制造行业;
几年过后,小明如果没有转行,只要自己不作,基本上就能赶上一大波机遇,有机会获得指数级的成长机会;而小红的成长则更加线性,毕竟行业整体的推动力没赶上其红利时代。
所以,我们做职业定位也是如此,选择一个未来有较大发展机会的行业,然后从中选择出适合自己的岗位,基本上就比较稳了。
当然了,这里面就需要大量的资料查询、搜索和信息整理,而不是自己的主观判断,所以,跟我一起看看怎么做吧:
1、找到自己的优劣势,寻找合适自己的职业类型
每个人都有不同的特征,而这些特征代表了不同的优劣势,不同的优劣势也代表着我们在职场中适合什么工作。
比如,做技术的人,一般需要较强的逻辑思考能力、需要能够沉得下心来,就不太适合那种非常活跃的性格。
那怎么样判断自己的优劣势呢?
其实现在已经有很多科学的工具了,职业测评就是目前最主流的,职业测评通过让你回答一系列问题,可以帮你判断自己的性格属性和内在优势,甚至有的数据你自己都没有发现。
根据排列出来的一系列职业,我们怎么样找到更有发展前景的呢?
这就需要结合行业的发展阶段来进行判断了。
2、找到有足够大、有潜力、值得加入的行业
时代有更迭,行业也有周期,我们个体想要踩中职业发展的机会,必须要选对行业。
一个行业从开始出现,到逐渐兴盛、再到稳定成熟、进而衰退,是自然必定的规律。
比如20世纪前10年的阶段,城市化是主旋律,所以地产、建筑行业蓬勃发展,一年一个速度;
而到了2020年以后,随着城市化目标的逐步完成,那么地产、建筑行业的历史使命也接近尾声了,所以到了成熟期,未来衰退也是不可避免的事情,毕竟整个行业的周期是这样的。
那作为从业者,如果不能够在红利期进入,个人的职业发展肯定会受到一定的阻碍,简单来说就是薪资增长慢、工作比较难找、升职空间比较有限,对于能力比较强的同学而言,会有些限制自身的发展。
所以,我们在选择行业的时候,就需要考虑清楚这样几点:
(1)这个行业的规模足够大
如果你在一个比较小众的行业,甚至快到夕阳的行业,作为从业者真的会比较难受。
就像现在的传统纸媒,本身行业规模在不断萎缩,企业赚不到钱、那么从业者本身也很难吃到红利,工作做起来非常难受。
我们看招聘网站统计的行业平均薪酬,
排名在前几位的都是属于,要么是高新科技行业、要么是垄断性的行业。
(2)这个行业在上升期
处于上升期的行业,一般是行业中早期阶段,人才相对需求比较大但供给不足,这时候入行门槛较低,而且为了吸引人才,企业给到的薪水也会比较可观。
如果你恰好在这个阶段进入到一个即将飞速发展的行业,那么恭喜你,未来的成长速度绝对是同龄人的好几倍。
(3)这个行业在你所在城市有不错发展机会
我们职业的选择,本身也要考虑城市,
所以一个产业是否有机会,还得看自己想去的城市是否有该行业不错的机会,或者自己退而求其次寻找这个行业在哪些城市比较好,也完全可以。
那刚刚介绍了选择行业的原则,我们可以从哪里去获取这些信息呢?
首先要利用的就是搜索引擎啦,比如在知乎搜索:未来十年前景行业 ,可以了解到很多大V对未来行业的预测和分析。
当然了,大V的观点可能相对来说比较主观,我们还可以去招聘网站查询行业薪酬等情况。(图中JMPI指的是人才吸引力)
通过这些信息,我们也能够了解当下热门的行业,从而帮助自己做出更加理性的决策。
此外,我们想要了解某个具体行业未来的发展趋势,还需要关注一下行业报告,直接在搜索引擎寻找就可以啦!
比如,想了解智能家居行业发展报告:
当然,这些信息都比较碎片化,而且都相对笼统,所以我们需要做一个整理:
首先,罗列出通过资料搜集到的,未来十年有不错前景的行业;
其次,通过招聘网站的报告,或者搜索相关岗位,了解这个行业的公司、薪酬、人才要求等;
最后,研究行业报告,了解其未来的市场空间、目前主流公司及分布、人才缺口等,找到适合的切入点。
这个工作可能需要几天时间才能全部完成,但是相信我,了解完这些之后,你对于未来职业的选择肯定会更加理性。
这样,我们的职业规划的行业、行业内的职业选择,基本就能够确定下来一些了,最后挑选一个自己看好的作为目标职业就OK了。
职业目标设定
前面我们说到了职业定位(即职业方向的选择),做好定位之后,就涉及到职业目标的设定了。
职业目标就跟我们中学时的高考目标一样,先给自己立个目标,能够指引自己不断地努力和前进。
那如何设定职业目标呢?
其实不难,我们可以在招聘网站上,寻找对应行业的管理岗位未来的发展路径:
比如三年经验——主管;五年经验——经理;十年经验——总监...
从而按照这个晋升的速度,为自己的职业发展设定合理的目标。
那是不是这样就完成了呢?
当然并不是的
,职业目标的设定其实并没有这么简单,而是需要遵循SMART法则的
,什么是SMART呢?
意思就是:
1、目标必须是具体的(Specific)
2、目标必须是可以衡量的(Measurable)
3、目标必须是可以达到的(Attainable)
4、目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)
5、目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。
总之就是,你在合理的范畴、设定一个合理的、明确的、具体的目标。
职业通道
设立好目标、找到了职业方向,剩下的问题就一个了——
怎么样去实现这个目标。
毕竟职业规划并不是一个简单的事情,里面包含了太多的未知因素,所以我们必须要做到尽量可实施的计划。
从你入行——基础技能学习——技能和职位晋升——资源积累——职业的再次晋升等等一步步的目标实现中,需要有系统的规划和学习。
所以,首先我们得把职业发展分阶段:
举个例子:
第一阶段(1年),通过学习和实习,进入目标行业和岗位;
第二阶段(1-2年),积累经验、学习专业技能,提升竞争力;
第三阶段(3-5年),通过项目成果获得职位的晋升,开始接触管理;
第四阶段(5-8年),升职并且负责更大的项目和业务,为团队负责...
把每个阶段需要的时间,和具体需要实现的目标定下来,从而为后续的计划铺路。
基于这样的拆解,我们可以针对每个阶段的目标都进行规划:
然后,接下来我们就可以进一步拆分到季度计划和月度计划了。
基本上就能到可执行的层面,合理又清晰。
综合以上几点,我们不难做好自己的职业规划,最后再总结一下:
1、根据自己的天赋、性格、兴趣等,确定自己的内在优势,了解这些优势可以用到什么样的工作里面;
2、根据详尽的数据分析报告、结合招聘网站和自己的意愿,了解行业的发展状况、从业者的收入和职业发展空间,从而确定自己想要从事的具体行业和细分岗位;
3、合理设定自己的职业目标,并通过有效拆解目标,得以实现目标。
职业规划
落地
指南
机构专栏
FESCO
fecso
您可能感兴趣的文章
最近文章
【美国】AI驱动的领导力发展平台Tenor获得540万美元种子轮融资,以扩大AI在领导力培养方面的应用规模
2024年12月23日
【FESCO】屡获殊荣|北京外企荣膺“国际人力资源服务领军企业奖”
2024年12月23日
【考察】HRTech & 出海俱乐部 | 2025海外考察定制服务
2024年12月21日
好评!金蝶云·星瀚司库云荣获优秀创新软件产品
2024年12月20日
【美国】面向雇主和员工的健康福利平台Remodel Health获得超1亿美元的融资,继续拓展 ICHRA 市场
2024年12月20日
热门文章
那年今日
招聘文本分析创企Textio,获800万美元A轮融资
2015年12月24日
Salesforce 3.6亿美元收购报价软件公司SteelBrick
2015年12月24日
Facebook正在组建团队准备强势杀入零工市场
2020年12月24日
12个招聘趋势(英文短句)12 trends in recruitment
2018年12月24日
Evernote高层持续动荡,负责合作伙伴关系的副总裁也将离职
2015年12月24日
扫一扫 加微信 hrtechchina
关于我们
|
商务合作
|
加入我们
|
2022新版员工体验旅程图
|
ChatGPT与HR
|
2024年HRTech活动计划
|
HR出海频道
|
HR云图
|
资料下载
|
员工体验研究院
|
北美华人人力资源协会
|
马上加入出海俱乐部
|
2024版员工体验旅程图
|
2024HR机构优秀品牌发展计划
|
推动HR工作中实践负责任AI的倡议书
|
NACSHR
|
出海北美第一站
Email:
hi@hrtechchina.com
Copyright © 2024 HRTechChina.All Rights Reserved.
沪ICP备 08005049号-4.
×
登录
用户注册
微信登录
手机号码
密码
保持登录
忘记密码
登录