Dexcom和Micron采用单一的AI平台进行人才管理，该平台能够适应其特定的人力资源战略并提供新的洞察力，正在带来显著的成果。

基于AI的平台为CHRO和人力资源领导者提供了新的洞察力、智能和指导，帮助他们弥补组织面临的日益严重的人才缺口。

通过将招聘、内部流动、多样性与包容性、临时工、培训与发展和绩效管理全部整合在一个AI平台上，人力资源领导者在缩小人才缺口方面获得了更大的洞察力。而令人鼓舞的是，AI平台如何根据候选人的能力进行评估，同时将可能导致招聘偏见的因素匿名化。

为什么招聘工作会推动AI平台的发展？

Dexcom和Micron通过先缩小招聘方面的差距，从他们的AI平台获得了可衡量的结果。在简化招聘方面，人才管理的集成AI平台在五个关键领域回报最快。这五个方面包括招聘时间、面试时间、每次招聘成本和候选人质量。Dexcom和Micron也看到了招聘人员效率