编者按：100offer创始人贾智凡说，互联网公司HR经常因为招不到优秀的研发而面临压力，他也有此经历。程序员是一个很有趣的群体，感性不行理性也不行，说多了还特别容易伤感。听到这句本身就很理性的感性话语，小编才注意到，眼前的这位100offer创始人，正是可以拥有着感性岁月的理科男生。创业之初选择的是另一个项目的他，也曾因为招不到程序员而发愁困苦过。深知招聘程序员痛苦的他，就这样做起了程序员招聘网站。

 

 

“一周内遇见100个靠谱程序员”

 “如何遇见”？“如何靠谱”？刚落座，HRTech记者就急不可耐地问出了上述问题。贾智凡说，100offer（https://100offer.com/）是一家程序员招聘网站，每期会筛选出100个精英程序员，在隐去姓名、联系方式的前提下，供企业邀约面试。企业对感兴趣的候选人开出面试邀请，候选人同意后企业就可