文/Steve Flook

美国的就业机会超过700万个，失业率为3.6%，劳动力市场继续严重倾向于候选人。求职者不仅在选择工作地点方面有更大的灵活性，而且还可以通过任意数量的求职网站、社区、社交媒体渠道和其他在线资源，按需获得职业机会。

但对于雇主来说，数百万个空缺职位让人力资源部门头疼不已。

即使随着数字招聘工具的普及，招聘也不像你想象的那么容易。

如果说有什么不同的话，那就是找到合格的候选人更有挑战性，更复杂，更耗时。尽管创纪录的低失业率和备受争议的技能缺口正在发挥作用，但究竟是什么在阻碍招聘呢?

我们直接去找答案，调查了50多个行业的575名美国雇主。我们询问了他们在网上求职时面临的最大挑战。

以下是他们的五大对策，以及应对每一项挑战的一些建议。

1. 挑战:太多不相干或不合格的申请者

53.5%的受访者表示，他们没有收到足够