文/Justin Bariso

上周末，LinkedIn发布了一个引人入胜的故事，讲述了许多公司最新的噩梦：员工“放鸽子”。

“从食品服务到金融等领域，招聘人员和招聘经理表示，紧缩的就业市场和持续的劳动力短缺，导致对专业人士的需求激增。招聘人员可能发现与在线约谈人士突然断了联系并变得沉默 - 比起办公室生活，与专业人士在线约谈断联这种行为通常更常发生。“LinkedIn的Chip Cutter写道。 “这种做法正在延长招聘时间，迫使公司彻底改革他们的流程，并折磨那些发现自己处于持续压力之下的招聘人员。”

那么，什么是“放鸽子”？

求职者可能同意面试但永远不会去面试。 或者求职者可能接受一份工作，但在工作的第一天从未出现。而且这样的行为不仅限于求职者；公司越来越多地报道了员工的故事，员工没有正式的辞职，也没有给出任何解释，就离开公司并且永远不回来。

“老板只有试