对许多HR而言，2017圣诞节的破灭始自一则某公司提前发放年终奖的新闻。来自“别人家”的压力，让年底备受绩效考评、离职潮、用工荒、福利攀比考验的HR们，瞬间感到新一轮来自高管和员工的“复杂目光”。

 

伴随人工智能浪潮带来的社会性消费变革，企业的商业模式、组织架构和运营方式不断迭代，职场人的工作场景正在被重新定义。企业管理矛头直指人力资源部门对企业架构、人才调度、福利制度、内部服务的贡献度。2018将至，HR对这些颇具战略意义问题的解决能力，成为其价值重生关键。而在传统工作模式下，被琐碎事务环绕的HR常被视为“次要的支持部门”，视野与行动力处处受限。缚手缚脚的HR需要借助突破性工具，挖掘和实现其战略价值。

 

网易七鱼观察到互联网时代人力资源领域转型对于新型工具的巨大需求，倾注大量精力打造企业共享服务中心解决方案，志在为HR重新发掘职业价值，扭转企业人才管理架构。