薪酬体系怎么设计?看看这家把薪酬公开的公司怎么说
编者按:本文来自微信公众号“IDG资本”(ID:idg_capital)。
前段时间的「2016中国准独角兽公司薪酬调研」解读会最干货的部分,引来不少HR朋友的关注;今天,我们继续分享解读会的精彩内容——这次是一个挺有意思的实战案例,来自 IDG资本被投企业 LeanCloud。
分享人 | LeanCloud 创始人兼CEO 江宏
耶鲁大学博士,曾在 Google 总部工作多年,负责搜索基础架构的研发
我们是一家三四十人规模的创业公司。2014年9月份,我们决定把一些内部文档分享出来,叫作「LeanCloud 开放资源」,其中也包含公司的薪酬体系。
过去两年多里,很多创业者过来跟我说,看了之后以此为基础逐渐建立了自己的薪酬体系,但更多是作为公司内部的计算薪酬方式。今天分享的主题就是LeanCloud 的透明薪酬(Open Salaries