人员分析：为什么统计不是浪费时间
文/Erik van Vulpen
许多人力资源从业者都有人力资源管理研究或工业和组织心理学的背景，而这些研究严重依赖于向学生讲授统计数据。作为一名学生，通常很难想象为什么统计数据如此重要。特别是如果你不想成为一名学术研究人员，统计数据会让你感到浪费时间。我们大多数人都希望与人合作，只是“做”人力资源，与统计数据的相关性便开始缺失。
然而，正如大多数人员分析人士所知，人力资源中统计数据的应用是我们称之为人力资源分析的基础。了解统计数据，了解如何以不同方式查看数据，以及在需要时分析数据，有助于我们做出更好的决策。
事实上，这是我经常从统计学的学生那里听到的。在制定更好和基于证据的决策方面，没有什么比对基于统计数据的结论和基本理解更有帮助了。
人员分析统计
聚合多个系统的数据并创建HR指标的仪表板，如使用Excel，Power BI或R来制作可视化数据，是实现人员分析的重要步骤。
但是，如果事实证明您拥有的数据不具代表性，那么您的结论和决定会发生什么？如果您需要轻松检查数据的质量和准确性，并轻松删除偏差结果的错误异常值，该怎么办？能够系统地思考数据对于人员分析至关重要，并且知道如何检查相关性以及因果关系成为人员分析的核心。
统计上显着的异常值
统计数据是人员分析的重要组成部分，适用于各种分析。例如：
如果您的大多数人表现“满意”，您将如何区分好或坏的表现？对数据进行区分，以得出结论并充分理解，是人员分析不可或缺的。
或者，当您启动分析项目时，您是否发现数据有回归到正常平均值的趋势？分析项目通常是对组织中问题的响应，但这个问题可能是由数据中的偶发性异常值引起的。这意味着下次我们进行测量时，这个异常值将降低到正常水平，这被称为回归均值。
另一个例子是问卷的答复率。您上次参与调查是否在组织中的不同群体之间获得了相同的回复率？或者这是你没有检查的东西？要了解某些群体在您的调查中是否过多或不足，您可以使用一些相对简单的统计技术来检查这一点。
对于我们的读者，Daniel Kahneman的书《思考的慢与快》强调了对数据进行深思熟虑和系统思考的重要性。通常我们能够在看到信息后立即快速处理信息，但这会受到我们的偏见和其他情绪的影响。只有采取更加审慎和合乎逻辑的方法，我们才能开始做出更客观的决定。统计学的学生在这方面表现得更好，因为他们知道人们容易受到的许多谬误引导。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：People Analytics: Why Statistics Is Not a Waste of Time
LinkedIn：“区块链开发者”是美国增长最快的工作
根据LinkedIn 2018年美国新兴就业报告中公布的数据，“区块链开发商”是美国最大的新兴职位。
自从中本聪（Satoshi Nakamoto）开发出一种加密货币，允许陌生人匿名进行金融交易而不需要银行等中介机构以来，区块链已经走了很长一段路。正如众所周知的那样，比特币已经从黑暗网络的阴影中脱颖而出，引起了全球大众的关注，也许最引人注目的是过去一年，因为它的价值从去年12月近2万美元的高度下降到今天的4,000美元以下。
“ 什么是比特币 ”这是谷歌今年最常见的问题之一。
无论是否有意，比特币作为其底层区块链技术的概念证明，我们现在看到各种用例的发展。Spotify希望通过巩固媒体资产中的时间戳和所有权等数据，使用区块链来匹配权利持有者的版税。个人也可以通过区块链驱动的应用程序商店销售他们的数字游戏，原始出版商赚取了一笔钱。区块链技术的可能性真是无穷无尽。
开发商
但要真正蓬勃发展，正如早期的互联网和万维网所做的那样，区块链需要开发人员具备建立在其基础上发挥其潜力的技能。这可能就是为什么“区块链开发商”在今年的LinkedIn新兴就业报告中名列前茅。
利用LinkedIn经济图表收集的数据充当“全球经济的数字代表”，通过分析来自5.9亿会员和3000万家公司的技能和职位空缺，LinkedIn发现在过去的四年里“区块链开发人员”增长了33倍。在这种情况下，“新兴工作”指的是2014年至2018年期间LinkedIn个人资料中特定职位的增长。
值得注意的是，“区块链”并没有出现在2017年排名前20位的新职位中，而“机器学习工程师”在去年排名第二——今年则排在第二位。
上图：美国五大新兴就业岗位
很明显，人工智能（AI）技术不仅仅是一种时尚，这可能是机器学习连续两年突出显示的原因——今年我们看到它分为子类别，包括“机器学习专家”（第4位）和“机器学习研究员”（第14位）。
有些人可能会认为区块链在黄金时段仍然没有做好准备，但其变革潜力已被广泛接受。区块链开发商的趋势是否会持续到明年，让我们拭目以待。
与此同时，如果您有兴趣寻求区块链开发人员的职业生涯，LinkedIn数据表明IBM，ConsenSys和Chainyard发布的招聘信息将值得关注，而旧金山，纽约和亚特兰大则是地理热点。Udacity还在今年推出了区块链纳米级计划。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：LinkedIn: ‘Blockchain developer’ is the fastest-growing U.S. job
相关报告：https://economicgraph.linkedin.com/en-us/research/linkedin-2018-emerging-jobs-report
头条
2018年12月14日
头条
AI: Salesforce正在招聘其首位首席道德和人道使用官员，以确保其人工智能不被用于邪恶
Salesforce将雇用Paula Goldman作为其首位首席道德和人道使用官员。
Goldman将率先成立一个新的道德和人道使用办公室，该办公室致力于制定在公司以道德和人道的方式使用技术的战略。
这一消息是在硅谷抗议公司（包括Salesforce）如何使用其技术的一年中发布的，因为科技工作者正在抗议与美国军方和移民当局的交易。
在关于科技公司如何无益使用人工智能的争议中，Salesforce即将聘请其首位首席道德和人道使用官员。
周一，Salesforce宣布将聘请Paula Goldman领导其新的道德和人道使用办公室，并将于1月7日正式启动。该办公室将专注于制定在Salesforce以道德和人道方式使用技术的战略。
“多年来，我一直钦佩Salesforce作为道德业务的领导者，”Paula Goldman在一份声明中说道，“作为一个行业，我们正处于一个重要的转折点，我很高兴能与这个团队合作制定一条道路向前。”
随着新的道德和人道使用办公室的发展，Salesforce计划将法律，政策和道德合并，以道德的方式开发产品。这一点尤其值得注意，因为Salesforce本身因其与美国海关和边境保护局签订的合同而受到其员工的抨击。
“我们理解，我们对社会负有更广泛的责任，并渴望创造技术，不仅能推动客户的成功，还能推动积极的社会变革，造福人类，”Salesforce的道德与人道使用办公室表示。
Goldman将向首席平等官Tony Prophet汇报工作。
在Salesforce之前，Goldman曾担任Omidyar Network的全球领导，技术和社会解决方案实验室的副总裁，这是一家社交影响投资公司，由eBay创始人Pierre Omidyar创办。
她还曾在Salesforce的道德和人道使用办公室咨询委员会任职，该委员会包括行业专家和学者。该委员会的重点是如何以道德的方式建立技术。
“与Paula一起担任顾问委员会成员，她对于真正复杂问题的出色领导和深思熟虑的方法给我留下了深刻的印象，”Salesforce首席平等官员Tony Prophet在一份声明中感到悲伤。“我相信Paula是引导我们进入Salesforce下一章的合适人选。”
Paula Goldman还是国际妇女博物馆项目Imagining Ourselves的创始人和董事。她曾获得Anita Borg妇女与技术研究所颁发的社会影响奖，以及美国博物馆协会颁发的Muse奖。
然而，她将面临一个艰难的挑战，因为她在硅谷道德的日益阴暗的世界中航行，因为Salesforce本身被吸引到关于使用技术的正确和错误方式的争论中。
Salesforce受到了抨击
在硅谷，员工和活动家继续抗议科技巨头使用人工智能和其他可能用于不道德目的的技术。
例如，在Google，数千名员工签署了一份请愿书 - 有些甚至辞职 - 超过了Project Maven，这是与国防部签订的一份合同，该合同将会看到该公司用于分析无人机镜头的人工智能。
在内部强烈反对之后，谷歌首席执行官桑达皮采出版了一套关于如何使用人工智能的道德原则。谷歌还决定不与国防部续签合同，后来又决定放弃与五角大楼签订价值100亿美元的云合同。尽管如此，谷歌内部和外部仍在争论Project Dragonfly，这是一个为中国构建审查搜索引擎的项目。
这场争论也触及了Salesforce。根据唐纳德特朗普总统的零容忍移民政策，超过650名Salesforce员工致函首席执行官马克贝尼奥夫，以抗议该公司与美国海关与边境保护局的合作。
几周后，科技工作者和活动家在公司旧金山总部Salesforce Tower前展示。此外，为移民提供法律服务的非营利组织拒绝了 Salesforce的25万美元捐款，称除非公司取消合同，否则不能接受这笔钱。
以上由AI翻译完成，仅供参考。
作者：Rosalie Chan
原文来自：Salesforce is hiring its first Chief Ethical and Humane Use officer to make sure its artificial intelligence isn't used for evil
头条
2018年12月13日
头条
替代劳动力：这一趋势将越来越明显
文/ JOSH BERSIN
在过去的几年里我们广泛地讨论了替代劳动力：合同工、特派、零工和众包工人。我们现在知道劳动力比你想象的要多。
首先，只有42%的公司告诉我们他们主要聘用全职员工。其他公司则有各种各样的承包商、兼职员工和零工工人。例如，如果你去硅谷的任何一家科技公司，你会发现“红色徽章”(或另一张卡片)标识出哪些人不是全职员工。这些人可能是服务人员(自助餐厅、清洁工)、制造业，甚至是工程师。
其次，我们也知道，全球有7700多万人是自由职业者。(这几乎是美国劳动力总数的一半。)这些人通过他们的朋友或gig网站找到工作，比如Upwork、Fiverr、99Designs、Toptal和数百个其他网站。Upwork现在是一家市值2.5亿美元的上市公司，声称将利用18亿美元的或有项目，拥有超过10.1万名客户。
该公司刚刚宣布与微软合作，推出微软265自由职业者工具包，旨在帮助雇主直接从他们的微软IT工具管理自由职业者。(现在有传言说Upwork可能被微软收购。)
第三，多达40%的年轻全职工作者现在也从事兼职工作。这些所谓的“侧推”在年轻人中很常见。为什么?因为他们想要额外的收入，坦白说，现在很容易做到。通过上面列出的这些网站，全职员工可以做设计工作、社会工作、教瑜伽，甚至还可以兼职开公司。所以你在工作中看到的一些承包商可能是其他地方的全职工人。随着生活成本的持续上升，这一趋势很可能会继续下去。
那么，如何管理组织好这一部分将是人力资源面临的重要问题之一。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文来源：The Alternative Workforce: It Isn’t So Alternative Any More
头条
2018年12月12日
头条
Saba+Lumesse : A New Global Talent Management Powerhouse! Saba Software完成对Lumesse的收购，打造全新的全球人才管理集团
全新的人才管理力量，提供变革的专业知识，跨越每个阶段的人员经验
2018年11月5日，人才发展解决方案的全球领导者，Vector Capital的投资组合公司Saba官方宣布已经完成对Lumesse的收购，Lumesse是欧洲领先的人才获取、人才管理和学习经验技术供应商。
两位领导者的结合创建了一个人才管理软件巨头。公司将对新的人才环境具有远见卓识——为每个开发阶段的员工创造非凡的体验，并为他们的组织提供卓越的绩效。并且作为最大的独立人才管理解决方案提供商，Saba有近300美元的收入和强劲的盈利能力能够部署其长期增长举措，并以其60年的行业经验，遍布17个国家的1400多位员工为全球4000多个客户提供优质服务。
Saba总裁兼首席执行官菲尔•桑德斯(Phil Saunders)表示:“这对Saba、我们的行业，更重要的是对我们在世界各地的客户来说，都是一个重要的日子。”“我们的收购战略旨在成为人才管理领域的变革型领导者。通过与Lumesse的合作，我们正在迅速扩大Saba的人才知识产权，并建立一个专注于人力资源领导者需求的全球专业人才库。我们的联合团队拥有深厚的专业知识和本地知识，为我们的客户提供卓越的价值和结果。”
这一合并扩大了Saba的专业知识，并加速了其在人才生命周期所有领域的创新:
长期以来，sabesse以其在学习和业绩方面的专业知识而闻名，收购Lumesse使sabesse在人才获取方面具有差异化优势，在EMEA拥有领先的招聘平台，包括增加专业化，以满足招聘流程外包(RPO)的需求。
Saba将通过Lumesse的学习体验能力、广泛的多源内容库和合作伙伴关系，以及定制的内容创建专业知识，进一步推动现代学习的进步。
Saba的“连接到任何东西”平台理念和强大的API将使人才领导者能够利用Saba解决方案的最佳套件功能，同时无缝地与更广泛的人力资源和业务应用程序生态系统集成。
布兰登•霍尔集团(Brandon Hall Group)首席战略官迈克尔•罗谢尔(Michael Rochelle)表示:“Saba正在转型为一家‘最佳套件’人才管理提供商，证明将市场领军企业的专业技能结合在一起具有指数级的价值。”“将Lumesse的能力引入Saba的客户群，将为Saba提供的本已令人兴奋的人才发展解决方案组合提供额外的技术创新。”
作为一家公司，Saba还通过以下方式加强其国际深度、专业知识、规模和规模:
面向国际市场的扩展的SaaS基础设施和技术，能够满足复杂的全球和区域安全和遵从性需求。
对全球最大的市场有深入了解的区域专家。
拥有广泛的客户群，其中包括一些全球最具标志性的品牌，并加快了在增长最快的国际市场的渗透能力。
“Lumesse是整合人才管理领域的核心领导者，在欧洲、中东和中东地区有着非常强大的影响力和声誉。”Saba的收购是EMEA市场上的一件真正意义重大的事件，加快了其更广泛的国际战略，”欧洲领先人力资源行业分析师Fosway Group首席执行官戴维•威尔逊(David Wilson)表示。“专业知识的深度和广度对人才管理提供商非常重要，也非常适合商业环境。”我们的研究显示，那些将人才生命周期与企业联系起来的企业，无论是对企业而言，还是对作为业务合作伙伴的人力资源的战略价值而言，都看到了转型结果。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文来源：Saba Software Completes Acquisition of Lumesse
头条
2018年12月11日
头条
企业学习平台EdCast宣布获得3360万美元的C轮投资
EdCast的知识云超过200万付费用户，遍布全球众多2000家企业。据EdCast官网发布，EdCast获得了软银(Softbank)、REV Venture Partners、伦敦基金(London Fund)、新月企业(Crescent enterprises)等多家公司的投资。
2018年12月6日，被称为知识经济的操作系统EdCast宣布它已经从投资者那获得了额外的3360万美元资金，这些投资者包括软银(Softbank)、REV Venture Partners、伦敦基金(London Fund)、新月企业(Crescent Enterprises)和槲树(Mistletoe)，之前的投资者SSGA、斯坦福大学(Stanford University)和Cervin Ventures也参与了此次投资。
EdCast还宣布，其付费用户已超过200万，遍及数百家企业和公共部门客户，包括HPE、戴尔EMC、施耐德电气(Schneider Electric)、澳新银行(ANZ Bank)、杰斐逊健康(Jefferson Health)、Mars、英美资源集团(Anglo American)、PVH、Genpact、ICICI Securities、印度NASSCOM和世界经济论坛(World Economic Forum)等。该公司正帮助引领全球向云计算的转移，以及企业向人工智能解决方案的转型。EdCast这样做是因为企业对升级解决方案的需求激增。
知识工作者现在面临来自多个云应用程序的跨内部和外部内容源的统一发现和访问挑战。EdCast的知识云平台为全球数十亿知识工作者使用的领先商业应用程序提供了基于AI的上下文内容，这些应用程序包括Microsoft Office365(如Word、Excel、PowerPoint)、ServiceNow、Salesforce和Slack。EdCast也在去年夏天宣布了与Box的知识云集成，该公司将在2019年第一季度宣布其它集成。
“EdCast是快速增长的学习体验平台(LXPs)市场的领军企业，该市场在工作流程中提供人工智能支持的知识和内容，”行业分析师乔希•贝尔辛(Josh Bersin)表示。“随着规模达2000亿美元的企业学习市场继续扩大，EdCast有潜力加速增长。”
EdCast还以其ContentExchange而闻名，这是一个为企业学习内容供应商提供的第一个市场，目的是为全球领先的组织提供信息和资源，以便快速提升技能。ContentExchange现在包括了edX.org、Regis Group、Harvard ManageMentor、Mandel Communications和 Intuition等合作伙伴，以及最近宣布的Cegos。
EdCast的首席执行官兼创始人卡尔•梅塔(Karl Mehta)表示:“有了这笔资金，再加上实现这些里程碑和合作伙伴关系，EdCast专注于提供与工作流程完全融合的知识和培训，正以前所未有的速度取得成果。”“我们感谢投资者的大力支持，并期待着扩大我们的努力，以满足客户的需求，并在全球范围内实现增长。”
REV Venture Partners创始人托尼•阿斯科(Tony Askew)表示:“EdCast代表着在工作场所发现、个性化和消费所有形式的学习和知识的方式发生了重大转变。”“我们很高兴能在推动EdCast向多个行业的巨大扩张中发挥作用，因为各地的企业都在想方设法增加人力资本，丰富知识型员工的职业生涯。”
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：EdCast Announces $34 Million in Funding Along with New Customer, Partner and User Milestones
头条
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